hr15種測評工具(參考版)
2025-08-08 01:13本頁面
【正文】 因此它在個人成長、了解自我、管理、銷售、溝通、研發(fā)、輔導(dǎo)、教案、設(shè)計、教練等多方面都有廣泛的應(yīng)用。人們有差別明顯的方法來認(rèn)知吸收信息，做出決定和解決問題。并且很快的發(fā)展出全球至今仍沿用的全腦模型（WholeBrain Thinking），一個很不錯的智力測試?！ ∪Q為Herrmann Brain DominanceInstrument，全腦優(yōu)勢測評，由美國的奈德應(yīng)用：該測驗具有較高的信度和效度，施測時間短，結(jié)果解釋直觀、簡單，標(biāo)準(zhǔn)測驗經(jīng)常被用于智能診斷和人才的選拔與培養(yǎng)的輔助測評。該理論認(rèn)為能力主要由一般因素（G）和特殊因素（S）組成?！ ∪Q為Raven‘s Standard ProgressMatrice，瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗。 全稱為Global Mindset Inventory，全球思維量表。通過定義領(lǐng)導(dǎo)者角色的6項功能：建立愿景、發(fā)展追隨力、實施愿景、達(dá)成結(jié)果、貫徹執(zhí)行、團(tuán)隊合作，量身定制個人發(fā)展計劃，真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)效能。通過診斷評估可以提供一個清晰的洞察力：指出需要的改變，并且指明改變的方向?！ ?yīng)用：作為目前市場上主流的領(lǐng)導(dǎo)力測評，霍根領(lǐng)導(dǎo)力通過分析潛力、挑戰(zhàn)、價值觀等信息，讓領(lǐng)導(dǎo)者清楚地理解他們的工作表現(xiàn)和核心驅(qū)動因素，并為他們提供戰(zhàn)略層面的自我認(rèn)識，令良好的領(lǐng)導(dǎo)變成偉大的領(lǐng)導(dǎo)。直至今天仍在為眾多企業(yè)和組織提供針對人格的測評服務(wù)，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)力方面的測評。CaliperFirstStep作為一個銷售和服務(wù)潛力的測評也有著不錯的口碑。應(yīng)用：針對企業(yè)，涉及招聘甄選、員工發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)以及組織發(fā)展，涵蓋面較廣?！ ∽鳛镃PP的一個測評工具，同時也可以與其提供的MBTI、CPI等工具一起使用。每一個定位是人們相對于他人所采取的行為方式的方面。 FIROB是基本（Fundamental）、人際（Interpersonal）、關(guān)系（Relations）、定位（Orientation）、行為（Behavior）首字母的組合，它“探究你與他人互動的典型方式”。它通過問卷測試的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型5種。 全稱為：Professional DynaM
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