勝任力培訓(xùn)心得-心得報告(參考版)
2024-08-16 10:52本頁面
【正文】 。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀?！ ∷园。还苣阌卸嗦斆?，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。 你在誰面前最蠢，就是最愛誰。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得?！ ∪嗽诼猛荆吓隳阋怀痰娜撕芏?，能陪你一生的人卻很少。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄?！ ∈澜缟蠜]有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心?！ 〔灰p易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生?！ 【淤t而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。 最高貴的復(fù)仇是寬容?！廴苏撸撕銗壑?；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。 我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀?！ ∷园?，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上?！ ∧阍谡l面前最蠢，就是最愛誰。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得?！ ∪嗽诼猛?，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。 世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。 不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生?！ 【淤t而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。 最高貴的復(fù)仇是寬容?！ ∑澹号嘤?xùn)專員勝任力模型 培訓(xùn)專員勝任力模型應(yīng)聘職位 初試合格人 數(shù) 應(yīng)聘人姓名： 測評維度 測評指標(biāo) 傾聽 勝任行為定義 在完全了解別人的觀點之前， 能讓其不受干擾地表 達意見 能選擇適當(dāng)?shù)那阑蚬ぞ?，包括非正式渠道，進行 有效溝通，來說服他人 在交流過程中能夠簡明扼要地向?qū)Ψ絺鬟f信息， 并能通過用自己的話重新表述對方的觀點來， 及時 獲得確認， 保證對方已經(jīng)準(zhǔn)確的了解所傳遞的內(nèi)容 能從對方的言論中獲得有價值的信息， 雙方在思想 上達成一致 容易接近和交談 花費很大的氣力讓別人感到舒服 能夠做到很熱情，高興，謙和 對待人與人之間的焦慮會很敏感和耐心 設(shè)定目標(biāo)和目的并制定計劃表和任務(wù) 能配置資源(人，資金，原材料，支援)去做事情 能夠有效的使用資源，并使資源利用達到最大化 和團隊其他人緊密合作，高效完成任務(wù) 對培訓(xùn)業(yè)務(wù)有足夠的了解和敏感度， 并且能組織簡 單的培訓(xùn) 能夠獨立完成需求分析， 并能提出完整的培訓(xùn)方案 將預(yù)算控制在合理范圍內(nèi)， 靈活運用評估方法對培 訓(xùn)效果進行評估 有長遠的發(fā)展眼光，做出長期培訓(xùn)計劃 權(quán)重 3% 面試人員姓名 復(fù)試人數(shù) 日期 需要人數(shù)有效溝通 20%說服他人4%反饋5%信息共享 形象 親和力 20% 引導(dǎo)力 熱情 耐心 計劃任務(wù) 組織能力 30% 善于安排 合理利用資源 團隊合作 了解工作流程 培訓(xùn)方面 專業(yè)技能 30% 策劃與實施 預(yù)算與評估 戰(zhàn)略思維8% 4% 4% 6% 6% 5% 5% 10% 10% 5% 5% 10% 10%測評方法： 愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和?！ ‰m然只有兩天的培訓(xùn)， 但對
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