【正文】 參考文獻：胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話精神 《潯陽晚報》2010年4月28日第17版《勞動法學(xué)》賈俊嶺 中央廣播電視大學(xué)出版社2003年《勞動法》關(guān)懷 中國人民大學(xué)出版社2001年《外國勞動法和社會保障法》王益英 中國人民大學(xué)出版社2001年《勞動與法》 2004年第6期《河南法制報》 2004年4月3日報第三版《中華人民共和國勞動法》第14 頁 共14頁。四、結(jié)束語讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動，是總書記的期望，是人民大眾的期望，更是社會的追求。在調(diào)解不成時再由仲裁渠道依法解決。拿出對策并就容易出現(xiàn)的勞動侵權(quán)問題提出建議，以促進用人單位規(guī)范管理，預(yù)防勞動侵權(quán)的發(fā)生。勞動行政部門應(yīng)改變勞動爭議工作被動處理的現(xiàn)狀應(yīng)逐步形成“先預(yù)防，再調(diào)解，后仲裁”的新工作模式。個別工會受用人單位影響太大，根本擔(dān)負不起為勞動者維權(quán)的責(zé)任，這不需加強工會的相對獨立性，切實發(fā)揮出工會的作用。在工會組建方面給予大力支持和關(guān)注。加強工會組織建設(shè)。勞動監(jiān)察運用和行政手段規(guī)范企業(yè)行為是調(diào)整勞動關(guān)系的重要方式，應(yīng)進一步發(fā)揮其作用。要改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者報酬要切實完善社會保障體系，健全就業(yè)幫扶，生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動者生產(chǎn)生活問題，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高廣大勞動群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果，要完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。我們一定要適應(yīng)改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新開勢，從政治、經(jīng)濟、社會等各方面采取有力措施，保障廣大勞動群眾權(quán)益促進社會公平正義?！毙隆豆ā返?條規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式、組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。我國《憲法》明確規(guī)定：“國有企業(yè)依照法律通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。在我國稱職工民主管理，是指勞動者通過職工大會或職工代表大會等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重大事項的決策行使參與，管理和監(jiān)督的權(quán)利。近年來，隨著多利所有制格局的形成以及勞動關(guān)系出現(xiàn)新的發(fā)展情況，勞動糾紛有逐漸加劇的趨勢，為了加強法治，規(guī)范市場行為，更好的保護勞動者的合法權(quán)益，因此，有必要在立法上明確規(guī)定勞動者的罷工權(quán)。通過法律或行業(yè)慣例對之作出規(guī)定和予以引導(dǎo)有利于規(guī)范和調(diào)整罷工行為，維護正當(dāng)罷工者的權(quán)利，處罰非法罷工行動，從而使罷工在維系勞資力量平衡，保護勞動者的正當(dāng)利益方面得以規(guī)范地行使。它總是不可避免地存在著。法律一般予以認可，并加以規(guī)范。一般是勞資糾紛過程中工人一方迫使雇主接受其談判條件所采取的最后手段。工會代表員工與雇主或企業(yè)進行協(xié)商或談判，然后訂立集體合同，通過集體協(xié)商，勞動者可以爭取優(yōu)于勞動基準法的勞動標(biāo)準和條件，為勞動合同的訂立提供依據(jù)和標(biāo)準?！蓖ㄟ^集體協(xié)商訂立集體合同。在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了集體合同和“集體協(xié)商”制度。結(jié)社權(quán)在一定意義上也是勞動者充分實現(xiàn)其他勞動權(quán)利的一個保障，因為如此，許多國家由憲法來確認結(jié)社權(quán)，使結(jié)社權(quán)成為一項重要的基本勞動權(quán)利。結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動者通過團結(jié)以改變個體弱者地位的自投手段。我國《勞動法》第七條規(guī)定：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。（八）勞動者享有法律規(guī)定的其他權(quán)利結(jié)社權(quán)結(jié)社權(quán)，是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利。”《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》具體規(guī)定了調(diào)解和仲裁的原則、機構(gòu)組成、程序、期限，以及調(diào)解書與裁決書的法律效力等項內(nèi)容，保證調(diào)解和仲裁程序的依法進行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā泛?993年國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議當(dāng)事人提請爭議處理的程序作了具體規(guī)定。勞動者的合法權(quán)益一旦受到了侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭，依法到有關(guān)部門進行申訴，把損失找回來。因此，作為爭議的一方當(dāng)事人，勞動者應(yīng)當(dāng)有權(quán)將發(fā)生的爭議提請有關(guān)的機關(guān)解決，以保護自己的利益。（七）提請勞動爭議處理的權(quán)利勞動爭議是勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。勞動者享有的福利包括社會福利和集體福利。此外，還對社會保險水平、社會保險基金來源和監(jiān)督，社會保險層次等作了規(guī)定，目的在于保證社會保險制度的運轉(zhuǎn)，保障勞動者社會保險權(quán)利的實現(xiàn)。第73條規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。第70條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)、建立社會保險制度、設(shè)立社會保險基金，是勞動者在年老、患病、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第42條規(guī)定：在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。我國《憲法》第45條規(guī)定：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。社會福利是國家和社會為方便勞動者工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項事業(yè)。這充分說明勞動者享有的接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利得到了實現(xiàn)。截止到1996年底，全國有27個省、22個部委成立了職業(yè)技能鑒定中心，下設(shè)的有鑒定所、站已達到了2000多個。第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃的對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。賦予勞動者這一權(quán)利，有利于提高勞動者的文化素質(zhì)