【正文】 法權(quán)益，因此，有必要在立法上明確規(guī)定勞動(dòng)者的罷工權(quán)。我國(guó)《憲法》明確規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)依照法律通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。我們一定要適應(yīng)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新開(kāi)勢(shì)，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面采取有力措施，保障廣大勞動(dòng)群眾權(quán)益促進(jìn)社會(huì)公平正義。勞動(dòng)監(jiān)察運(yùn)用和行政手段規(guī)范企業(yè)行為是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮其作用。在工會(huì)組建方面給予大力支持和關(guān)注。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)改變勞動(dòng)爭(zhēng)議工作被動(dòng)處理的現(xiàn)狀應(yīng)逐步形成“先預(yù)防，再調(diào)解，后仲裁”的新工作模式。在調(diào)解不成時(shí)再由仲裁渠道依法解決。參考文獻(xiàn)：胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話(huà)精神 《潯陽(yáng)晚報(bào)》2010年4月28日第17版《勞動(dòng)法學(xué)》賈俊嶺 中央廣播電視大學(xué)出版社2003年《勞動(dòng)法》關(guān)懷 中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》王益英 中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年《勞動(dòng)與法》 2004年第6期《河南法制報(bào)》 2004年4月3日?qǐng)?bào)第三版《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第14 頁(yè) 共14頁(yè)。四、結(jié)束語(yǔ)讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是總書(shū)記的期望，是人民大眾的期望，更是社會(huì)的追求。拿出對(duì)策并就容易出現(xiàn)的勞動(dòng)侵權(quán)問(wèn)題提出建議，以促進(jìn)用人單位規(guī)范管理，預(yù)防勞動(dòng)侵權(quán)的發(fā)生。個(gè)別工會(huì)受用人單位影響太大，根本擔(dān)負(fù)不起為勞動(dòng)者維權(quán)的責(zé)任，這不需加強(qiáng)工會(huì)的相對(duì)獨(dú)立性，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。要改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)勞動(dòng)者報(bào)酬要切實(shí)完善社會(huì)保障體系，健全就業(yè)幫扶，生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動(dòng)者生產(chǎn)生活問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高廣大勞動(dòng)群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果，要完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。”新《工會(huì)法》第6條規(guī)定，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式、組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在我國(guó)稱(chēng)職工民主管理，是指勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與，管理和監(jiān)督的權(quán)利。通過(guò)法律或行業(yè)慣例對(duì)之作出規(guī)定和予以引導(dǎo)有利于規(guī)范和調(diào)整罷工行為，維護(hù)正當(dāng)罷工者的權(quán)利，處罰非法罷工行動(dòng)，從而使罷工在維系勞資力量平衡，保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)利益方面得以規(guī)范地行使。法律一般予以認(rèn)可，并加以規(guī)范。工會(huì)代表員工與雇主或企業(yè)進(jìn)行協(xié)商或談判，然后訂立集體合同，通過(guò)集體協(xié)商，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取優(yōu)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件，為勞動(dòng)合同的訂立提供依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體合同和“集體協(xié)商”制度。結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者通過(guò)團(tuán)結(jié)以改變個(gè)體弱者地位的自投手段。（八）勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的其他權(quán)利結(jié)社權(quán)結(jié)社權(quán)，是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者的合法權(quán)益一旦受到了侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭(zhēng)，依法到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，把損失找回來(lái)。（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。第73條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。第42條規(guī)定：在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。社會(huì)福利是國(guó)家和社會(huì)為方便勞動(dòng)者工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項(xiàng)事業(yè)。截止到1996年底，全國(guó)有27個(gè)省、22個(gè)部委成立了職業(yè)技能鑒定中心，下設(shè)的有鑒定所、站已達(dá)到了2000多個(gè)?！秳趧?dòng)法》第66條規(guī)定：國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（五）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利職業(yè)培訓(xùn)是為了培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者從事各種職業(yè)所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能而進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)教育和訓(xùn)練活動(dòng)。但一般職工都認(rèn)為安全問(wèn)題是管理層的問(wèn)題，與自己無(wú)關(guān)。為了切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，國(guó)家還通過(guò)《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)立法的規(guī)定，要求用人單位建立起各項(xiàng)勞動(dòng)、安全衛(wèi)生管理制度。《勞動(dòng)法》第6章規(guī)定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，規(guī)定了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，是勞動(dòng)者得以恢復(fù)勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。不得低于工資的3倍工資報(bào)酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（二）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利我國(guó)憲法明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，并提出，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步提高報(bào)酬和福利待遇。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條也強(qiáng)調(diào)，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女工。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)權(quán)是人的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的一個(gè)組成部分，它涉及人權(quán)的各個(gè)層次，是一種綜合的權(quán)利。可以從廣義、狹義兩個(gè)方面理解這個(gè)概念?？梢?jiàn)在這種勞動(dòng)者面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下；在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷上升、涉及勞動(dòng)者不斷增多的新趨勢(shì)下；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利將關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系我國(guó)依法治國(guó)的進(jìn)程。但農(nóng)民工不僅身體狀況、勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有保障，有時(shí)就連生命安全都受到了嚴(yán)