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正文內(nèi)容

如何有效進(jìn)行績(jī)效溝通(參考版)

2024-08-15 16:09本頁(yè)面
  

【正文】 中國(guó)電信廣東公司 人力資源部 23 績(jī)效管理的精髓 陽(yáng)江分公司人力資源部 陽(yáng)江分公司人力資源部23 讓員工充分參與組織的管理過(guò)程,重視員工的發(fā)展,在完成組織目標(biāo)的同時(shí), 實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值和職業(yè)生涯規(guī)劃。 中國(guó)電信廣東公司 人力資源部 22 溝通跟蹤 陽(yáng)江分公司人力資源部 陽(yáng)江分公司人力資源部22 一個(gè)完善的溝通,是少不了溝通后的跟蹤 觀察階段。(漢堡原理 ) ? 讓被考核者了解自身的發(fā)展前景, 共同制定新的工作目標(biāo) 。 ? 不要說(shuō)教 。 ? 充分利用角色換位和聆聽(tīng)技巧 。 公式、權(quán)威式 親近、和藹式 友好、親密式 選定恰當(dāng)時(shí)間 布置面談場(chǎng)所 中國(guó)電信廣東公司 人力資源部 21 績(jī)效面談過(guò)程操縱 陽(yáng)江分公司人力資源部 陽(yáng)江分公司人力資源部21 ? 明確說(shuō)明面談目的,營(yíng)造融洽的面談氣氛 。 理想的面談場(chǎng)所是在中立的地方, 特別要遠(yuǎn)離你的電話 。 ? 特別注意與員工對(duì)績(jī)效的看法分歧,最好提出例子支持自己的觀點(diǎn) 。 ? 回顧員工的工作史,包括:工作技能、培訓(xùn)、特別或獨(dú)特的經(jīng)歷等等 。 中國(guó)電信廣東公司 人力資源部 18 第三層 — 精心準(zhǔn)備、靈活操縱 陽(yáng)江分公司人力資源部 陽(yáng)江分公司人力資源部18 精心準(zhǔn)備 靈活操縱 緊密跟蹤 中國(guó)電信廣東公司 人力資源部 19 績(jī)效面談準(zhǔn)備工作(一) 陽(yáng)江分公司人力資源部 陽(yáng)江分公司人力資源部19 ? 回顧對(duì)員工的工作要求,確認(rèn)你已經(jīng)完全熟悉了這些標(biāo)準(zhǔn) 。 好好干
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