公共行政學(xué)-6人事行政(參考版)
2025-08-07 14:20本頁面
【正文】 面試的內(nèi)容和方法，由錄用主管機關(guān)規(guī)定C、特殊情況：a、因職位特殊不宜公開招考的b、因職位特殊需要專門測量其水平的 c、因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的 d、錄用主管機關(guān)規(guī)定的其它情況 青島市市長的產(chǎn)生方式，屬于（ ）A. 選任制 B. 任命制 C. 委任制 D. 考任制 E. 聘任制（三）激勵與約束制度激勵制度獎勵的形式：物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合獎勵的種類：A、嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號B、國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給 給予一定的物質(zhì)獎勵（1）行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（2）情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)（四）職業(yè)發(fā)展和保障制度（1）調(diào)任：指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職（2）轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動） （3）輪換：是指國家行政機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃地實行職位輪換（4）掛職鍛煉：指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù) ，在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系（1）考核的內(nèi)容： 德、能、勤、績進行全面考核，重點考核績（2） 考核的形式： 平時考核和年度考核。（一）職位分類制度：（1）.職務(wù)分類：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（2）. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：劃分為10個職等（3）. 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：劃分為8個職等（4）.
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