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公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧與模擬(2)(參考版)

2024-08-15 13:48本頁面

　　

【正文】（15）在你的生活和工作環(huán)境中，你喜歡哪些人？不喜歡哪些人？如何與喜歡的人和討厭的人打交道？（13）假如你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗，該怎么辦？（11）當(dāng)你與別人談話時，你將怎樣縮短與對方的心理差距？（9）你與和你性格不同的人如何相處？你將怎樣處理此事？（6）你能評價一下以前單位領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)嗎？（4）你與領(lǐng)導(dǎo)合得來嗎？（3）假如你在機(jī)關(guān)工作，同一辦公室的小王經(jīng)常打電話與人聊天，影響了你的工作，而且需要你和小王一起完成的任務(wù)，常常由你一個人完成。（三）其他可能的提問（1）你周圍的同志工作任務(wù)都比較多，而在很長一段時間，領(lǐng)導(dǎo)沒有給你安排任何工作，你怎么辦？重大原則問題可向上級反映。你作為一名公務(wù)員，在某項工作中如果與處長發(fā)生了分歧，將如何處理？【勝有勝招】①領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重與下屬的溝通。這個理論形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領(lǐng)導(dǎo)怎樣對待你？陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用。最好舉個例子，打個比方，像謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現(xiàn)工作能力。，你怎么理解？換言之，要做一個正直的人，在人際關(guān)系方面要與人為

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