公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧與模擬(2)(留存版)
【正文】 上級不會直接看到我的工作，直接領(lǐng)導(dǎo)代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領(lǐng)導(dǎo)的成績，也就是間接承認了我的成績。在工作前的討論會上，可以說出自己的想法，一旦作出決策，有任務(wù)交待，就必須迅速、不折不扣地執(zhí)行，這樣才能保證政令暢通。 （一）答辯技巧領(lǐng)導(dǎo)一般喜歡既認真工作、又能和同事處理好關(guān)系的人，所以答好這類題目是很關(guān)鍵的。在處理人際關(guān)系尤其是上下級關(guān)系上，一定要表現(xiàn)服從，而且是自愿的服從。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。 ④懂得換位思考。 （14） 在工作和生活中，你是如何處理與同事之間的關(guān)系的？對那些與你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么辦？關(guān)鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養(yǎng)。 【名師指點】這樣的回答顯然不好，做出一點成績就沾沾自喜是機關(guān)的大忌，越級舉報更加不允許?，F(xiàn)在講究科學決策、集體決策，憑自己的判斷否定大家的定論，有失偏頗。我還是認為，有一個比自己強的領(lǐng)導(dǎo)，能督促自己朝一個良性的方向發(fā)展。 換言之，要做一個正直的人，在人際關(guān)系方面要與人為善，工作要任勞任怨，這樣才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，在面試時最好從這個角度出發(fā)分析題目，并表現(xiàn)出這一點。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領(lǐng)導(dǎo)怎樣對待你？ （4）你與領(lǐng)導(dǎo)合得來嗎？ （9）你與和你性格不同的人如何相處？你將怎樣
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