企業(yè)如何避免和減少可能敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議(參考版)
2024-08-15 13:45本頁(yè)面
【正文】 失業(yè)保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題 。 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序及需提供的材料 單位何時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》試行辦法 2017年度工傷賠償金額對(duì)照表（廣州市） 工傷賠償計(jì)算表 國(guó)家公務(wù)員工傷賠償 深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 加班工資如何計(jì)算 與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 養(yǎng)老保險(xiǎn)中的常見(jiàn)問(wèn)題 關(guān)于試用期的規(guī)定 勞動(dòng)維權(quán)篇amp。 amp。 北京市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)仲裁由誰(shuí)來(lái)裁決 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理的鑒定范圍 工傷認(rèn)定程序 生育保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù) 養(yǎng)老保險(xiǎn)有幾種類型 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么條件 工傷索賠問(wèn)答 2017年各省 勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒 三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 河北省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 憑工資欠條可以直接向法院起訴 享受工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)情形 生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) 四川省工傷保險(xiǎn)條例 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 國(guó)家法定節(jié)假日哪天不收過(guò)路費(fèi) 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的 未簽合同的臨時(shí)工人是否享有帶薪休假 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 傷情鑒定級(jí)別是怎么劃分的 企業(yè)能否要求員工提前離職 集體勞動(dòng)合同一定要報(bào)勞動(dòng)部門備案審查嗎 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些,具體分類是什么 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇怎么樣 單位公司是怎么交五險(xiǎn)一金的 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時(shí)工協(xié)議的模板 私營(yíng)企業(yè)能與國(guó)營(yíng)退休職工簽訂勞動(dòng)合同嗎 警察工資與工齡有關(guān)嗎 個(gè)體公商戶的用工怎么交五險(xiǎn)一金的 2018年農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 勞動(dòng)合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 來(lái)源：（企業(yè)如何避免和減少可能敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議）以上就是小編為您整理的企業(yè)如何避免和減少可能敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)內(nèi)容，如果企業(yè)要避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在日?；顒?dòng)中，一定要遵守相關(guān)的法律規(guī)定，同時(shí)需要注意相關(guān)的義務(wù)性規(guī)定。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竅等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面材料，往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂(lè)于采納的最有力的證據(jù)。五是有關(guān)書(shū)證及視聽(tīng)資料。三是其他員工及知情者的證明。通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：一是違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款。八、過(guò)錯(cuò)辭退中有關(guān)證
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