如何做好勞動爭議的預(yù)防和處理(參考版)
2025-05-31 01:42本頁面
【正文】 勞動者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費用列有工資或勞動報酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，應(yīng)予支持。 ■ 用人單位從規(guī)范管理的角度 ,最好采取書面通知解除勞動合同 ■用人單位解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任 ■對于用人單位而言 ,違法解除失敗 ,意味著員工關(guān)系管理走上 “ 不歸路 ” ■終止勞動合同需提前通知，并支付經(jīng)濟補償 構(gòu)建有效的勞動爭議內(nèi)部防范機制 ■ 建立職工參與或影響決策的管理機制 ■在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造有利的群體環(huán)境和交往氣氛 ■創(chuàng)造良好的工作條件，落實好安全生產(chǎn) ■做好員工關(guān)系管理。 用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。 ◆ 續(xù)訂好勞動合同 《 指導(dǎo)意見 》 第六條規(guī)定：勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。但勞動者的工作崗位具有不定時工作制或綜合計算工時工作制的特點、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行計算，或者其上級單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時工作制或綜合計算工時工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實際情況酌情計算勞動者加班工資。 ◆ 調(diào)整好工資結(jié)構(gòu) 首先執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 其次考慮加班加點情形，支付加班加點工資、中夜班費； 最后結(jié)合經(jīng)營效益以及個人的考核情況，考慮獎金的發(fā)放問題。 如果規(guī)章制度本身違法 ,則基于其實施的管理行為也是違法的。 第十八條同時規(guī)定： 用人單位在 《 勞動合同法 》 實施
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