【正文】 首先，我國《勞動合同法)第10條第l款規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應該采取的形式是書面形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動合同法》第 69條的規(guī)定。此外，還可以使勞動合同備案過程中，發(fā)現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。書面形式并非體現丁社會公共利益或者是國家意志。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。在本合同期限內，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關系，員工在離職后， 不得自行為在公司工作期間曾服務過的相關客戶工作或以其他機構之任何身份為該相關客戶提供與公司經營范圍相同或相近的服務，否則，員工應當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。乙方在本合同期限內，必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。因甲方所經營的業(yè)務的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權因業(yè)務經營需要，在與乙方協商后延長乙方工作時間。乙方應當積極參與，并主動接受甲方的相關考核。甲方根據工作實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方和乙方都必須依法參加社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方承擔部分由甲 方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。乙方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，應當繳納個人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動報酬 時代扣代繳。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，待營業(yè)額到帳后三個月內公司在確認該筆業(yè)務無任何投訴或有任何不良現象后，公司才予以發(fā)放。b、項目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用）。乙方勞動報酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。乙方 應在本合同第五條所述工作期間內以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責要求的工作事項，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務。甲方根據工作的需要及乙方的能力和工作表現，可以調動乙方的工作職位（職務）， 并調整其相應的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應服從甲方的調動，并辦理相應的職位（職務）變動手續(xù)。根據甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。第二條 工作崗位及工作職責甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關工作。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關系的，均應提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯系地址：____________________________________，聯系電話（非移動電話）：_________________。上海***房地產經紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內合資企業(yè)。四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本合同的甲方代表為總經理或由總經理委托的人。二、本合同共十二條，內容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。(13)其他需要規(guī)定的情況。訴訟要在房屋所在地的法院進行。(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當事人有解除合同的權利，以及合同解除時的通知義務。中介方保證在約定期限內完成委托事項，不得私卜交易等。(7)付費方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項時應收取的費用及支付方式。委托期限結束而委托事項未完成的不收費)。(5)委托期限:寫明委托起止日期。(3)委托事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。(2)委托標的物的詳細情況，即要出售的房產的`位置、四至、面積、房產證號、房屋平面圖等。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應根據自己的實際情況對格式合同進行修改或補充。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。分公司的特征具體表現為：①分公司沒有自己的獨立財產，其實際占有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！丁磩趧雍贤ā祵嵤l例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的`用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。員工簽訂勞動合同9一、分公司能否與員工簽訂勞動合同分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。第五，合同內容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。第四，合同內容要全面勞動合同主要應包含下列內容：；；；；；；。兩者不可缺一?！备鶕藯l規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的做法不當。換句話說，如果雙方就試用期工資的39。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協議書。續(xù)聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。工資待遇甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的39。(4)在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協議規(guī)定課時費。做到因材施教，把教學質量置于首位。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。乙方的權利與義務(1)在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校愛崗位愛學生。(6)每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求?，F經雙方共同協商，就聘用相關事宜，達成如下協議：聘用合同期限本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的。5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的。1)甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作。合同的變更、解除、重新訂立和終止(1)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。(3)按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務。勞動紀律乙方在合同期內應當做到：(1)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。法人代表：__________________聯系電話：__________________身份證號碼：__________________工資待遇和福利乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。從______年____月____日起至______年____月____日。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日員工簽訂勞動合同6甲方：__________________乙方：__________________家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：合同期限和工作崗位本合同適用餐飲員工。甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。四、協議效力本協議自雙方簽訂之日起立即生效。如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。二、乙方應在本就業(yè)協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。員工簽訂勞動合同5甲方:乙方:甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業(yè)意向協議:一、甲方的權利與義務甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。因此在簽訂勞動合同時，勞動者要看一看考勤、勞動紀律的條款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就沒法做到的，如果不能做到，最好還是不要進入這家公司。后被公司以盜竊為由辭退，后經仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴重違章，解除勞動合同”的規(guī)定。法庭上由于勞動者無法對領導的口頭命令舉證，導致勞動者以敗訴告終。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理。這些規(guī)定，只要是勞動合同中有約定，或者是證明向勞動者公示告知過，只要不違反法律，都是有效的。因此，你作為銷售人員，當有公司同你約定獎金與資金回籠掛鉤時，你得先打聽一下這家公司的信譽怎么樣，不好的公司就不要去了。此條合同條款具有一定的合理性，具有合法性。九、注意獎金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱：從事銷售工作的人員，勞動合同中往往約定將獎金和業(yè)績掛鉤。對勞動者而言，工作地點約定的越少越好。勞動者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經協商一致，甲方可以調動乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無妨，因為這樣的條款是沒有任何法律效力的。八、注意勞動合同中的工作地點和崗位條款。勞動者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。如果，你覺得扣稅后的工資低于你的預期，你不妨將工資待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔個稅，作一個光榮的納稅人。法律規(guī)定個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。有很多勞動者喜歡在勞動合同中與單位約定，“個人所得稅由甲方（即用人單位）承擔”。所以，在簽訂勞動合同時，最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時間的工資”，免生爭議。如果沒有明確說明，在勞動合同中注明的`工資就是法定正常工作時間的工資，對于工資差額，勞動者可以隨時主張權利，進行索賠。這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應聘的目的。你去找單位，他說簽合同時的工資是總薪。如在勞動合同中約定工資是20xx元。因此，當用人單位要求你在勞動合同上不足額寫明工資的時候，你得當心了，這其中就是陷阱。所以員工切不可大意，注意保留證據，在發(fā)生勞動爭議的時候，就可以維護自己的合法權益。而有些勞動者對此警惕性不高。尤其是高層管理技術人員更是如此。五、防范勞動合同上注明的工資低于應發(fā)工資的陷阱目前大多數的用人單位都用這一招來逃避個人所得稅和社會保險費用。也可以持社?？ㄖ苯拥絼趧颖Ｕ喜块T或者銀行的窗口進行查詢。 因此大家一定要記得經常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話12333進行查詢。因此，不足額參保會使勞動者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。大多數的用人單位并沒有足額參保，明明勞動者工資每月1500元，可是只按最低工資標準770參保，按個人和單位每月繳社保費用為工資總額的20%計算，每月偷逃社保費用150元，一年約為1800元，一千名員工一年就偷逃社會保險費用約180萬。雖然《勞