md-hr-zd-004-員工離職管理辦法(參考版)
2025-08-07 09:29本頁面
【正文】 （公司蓋章） 年 月 日。請您于 年 月 日前到人力資源部辦理合同續(xù)簽事項。特此通知。 深圳市名雕裝飾股份有限公司 人力資源部 年 月 日主題詞：解除合同 通知報：深圳市勞動局 深圳市勞動爭議仲裁委員會發(fā)：**（姓名） 共印4 份 附件八 續(xù)簽勞動合同通知書員工本人留存__________先生/女士：您好！您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，依據(jù) 年 月 日發(fā)放的“續(xù)簽合同考核表”的意見，公司決定與您續(xù)簽勞動合同，合同期限自 年 月 日至 年 月 日。X年X月X日，**向本公司遞交了辭職報告，公司尊重個人的意愿和發(fā)展，同意其辭職要求。其他員工則由人力資源總監(jiān)意見為核準。工資備忘錄分部： 姓名： 職位：序號工程地址已發(fā)放工資情況離職時工程（單源）進度后續(xù)跟單方式備注備注：工程結算價（總結算金額－稅金－主材款）提成，當該工程的結算價大于等于簽單量時（即有增項時）：工程結算價提成＝簽單量該單簽單月提成系數(shù)+（結算價簽單量）％；工程結算價（總結算金額－稅金－主材款）提成，當該工程的結算價小于簽單量時（即有減項時）：工程結算價提成＝結算價該單簽單月提成系數(shù)－（簽單量－結算價）該單簽單月提成系數(shù)；純設計合同提成：在該設計合同完成并收完全款的當月，按設計費收款額的80％15％計算提成，設計費收款額的20％15％作為風險金，在純設計對應的工地工程項目全部完工或者設計費全部收完后1年發(fā)放；混合型合同提成：工程部分（不含設計費）按照工程簽單量提成標準、工程結算價提成標準計算，設計部分在純設計對應的工地工程項目全部完工并收完尾款的當月，按設計費結算金額的30％計算提成；有其他特殊情況的依照本公司的工資制度執(zhí)行；若離職員工為工程部文員、監(jiān)理，則需要增加“工程部主管的簽名確認”；若為工程部主管離職，則需要增加工程指揮中心的審核確認。主管級以上人員離職，需再提交分管/HR總監(jiān)和總經理審批。注：離職員工對本人在職期間的所有勞動報酬（含基本工資、加班工資、獎金、提成等）及其他款項已結清，與公司之間不存在任何勞動及債權債務爭議。離職申請表（二）填表時間： 年 月 日 姓 名 所屬部門 職 位 入職時間 擬定離職 日期 部門主管或 經理簽字 附工作交接明細交接部門交接內容（如無工作事務關系則注明“無”）交接情況經手人或交接部門負責人簽字本部門工作檔案及資料 電子檔案 其他 人力資源部固定資產（包括電腦相關設備） 內部郵箱等聯(lián)系方式的處理社保的處理辦公用品其他 其他關聯(lián)部門或分部相關工作內容（詳細注明）財務部是否有拖欠公司帳款 □是 □否，如“是”請備注： 截止離職之日結算工資
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1