【正文】 510254023 / 28附表二:　中電崗位評估分值散點(diǎn)圖 總裁 909 副總裁 758 總工程師 749 總經(jīng)濟(jì)師 706 總會計(jì)師 654 總裁助理 634高管 副總工程師 599 市場部部長 689 經(jīng)營計(jì)劃部部長 656 財(cái)務(wù)部部長 619 人力資源部部長 604 辦公室主任 580 技術(shù)質(zhì)量部部長 561 經(jīng)營計(jì)劃部項(xiàng)目管理副部長 517 經(jīng)營計(jì)劃部設(shè)計(jì)副部長 514 財(cái)務(wù)部資金管理副部長 489 人力資源部副部長 484 黨群辦主任 482 財(cái)務(wù)部會計(jì)核算副部長 480 辦公司行政副主任 418中管 辦公室后勤副主任 387 薪酬福利 311 人事管理 310 考勤考核 300 培訓(xùn)管理 293人力資源部 人才交流中心 287 法律事務(wù) 449 審計(jì) 359 投標(biāo)合同評審管理 353 設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理 352 海關(guān)管理服務(wù) 352 資產(chǎn)管理 344 預(yù)算管理 333 項(xiàng)目進(jìn)度管理 329 合同管理 318經(jīng)營計(jì)劃部 設(shè)計(jì)成本控制 31525 / 28 資本運(yùn)作 420 財(cái)務(wù)分析 371 稅務(wù)及進(jìn)出口核銷 335 資金管理 314 外匯管理 306 核算會計(jì) 283 成本控制 263財(cái)務(wù)部 出納 220 國外市場管理 513 國內(nèi)市場管理 487 設(shè)計(jì)監(jiān)理市場管理 475 首席代表 473 新領(lǐng)域開發(fā)管理 457 營銷戰(zhàn)略管理 419 企業(yè)形象管理 328 信息管理 308市場部 綜合管理 244 技術(shù)管理 375 質(zhì)量管理 345 質(zhì)量體系運(yùn)行管理 333技術(shù)質(zhì)量部 質(zhì)量體系文件管理 329 紀(jì)檢監(jiān)察管理 306 工會管理 274 團(tuán)委書記 267 離退人員管理 266黨群辦 黨務(wù)管理 257 網(wǎng)絡(luò)管理 337 檔案資料主管 301 醫(yī)務(wù)管理 274 文字秘書 263 行政秘書 253 出國管理 248 房產(chǎn)管理 244 維修物業(yè)管理 226 司機(jī) 209 檔案管理 205 維修工 169 話務(wù)接待管理 166 門衛(wèi)保安 142 翠辦值班 134辦公室 清潔工 121中電公司崗位評估結(jié)果散點(diǎn)圖。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。需要特別強(qiáng)的公關(guān)能力。需要一般的公關(guān)能力。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力。需要基本的管理知識和決斷能力。工作簡單，基本不需要管理知識技能。5102030 管理知識技能12345因素定義：指組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人 員開展工作所需要的素質(zhì)和能力。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。需要具備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的能力。需要具備一般的計(jì)算機(jī)操作能力。一般不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。05101525 計(jì)算機(jī)知識12345因素定義：指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。需要熟練運(yùn)用外語，參與制作標(biāo)書。需要運(yùn)用外語，閱讀一般文件，如信函、傳真等。510152535 外語能力12345因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用外語的能力。需要熟練運(yùn)用漢語語言文字能力，編寫中電制度文件或一般研究、論證報告。需要簡單運(yùn)用漢語語言編寫一般行政文件，如信函、簡報、通知等。510152030 漢語語言文字應(yīng)用能力12345因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用漢語語言文字的能力。三至五年。半年到一年。510152021 / 28 工作經(jīng)驗(yàn)12345因素定義：指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。偶爾需要了解其它學(xué)科的知識。05152535 知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時，所需 專業(yè)知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。大學(xué)本科。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。51015203 知識技能因素（300） 最低學(xué)歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。較差辦公環(huán)境，很可能造成身體疾病和危害。一般辦公環(huán)境，不會必然造成身體疾病和危害。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。5102540 工作的均衡性、規(guī)律性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。工作的時限自己無法控制，工作量很大，明顯感到工作緊張。工作的時限自己掌握，工作量小。工作本身即為開拓和創(chuàng)造性的。工作中偶爾需要開拓創(chuàng)新。10152540 工作的創(chuàng)造性1234因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需創(chuàng)造性的精神和能力要求。上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安排。按正常時間上下班。頻繁出差。偶爾需要出差。510203550 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性1234因素定義：指工作時是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行判斷。工作時從事較高強(qiáng)度腦力勞動。工作時以較強(qiáng)的體力為主。10203550 體力、腦力勞動的強(qiáng)度12345因素定義：指在工作時所需體力、 腦力勞動辛苦程度的要求。工作中存在較大的壓力。工作中存在很小的壓力?；緦儆诜浅Ｒ?guī)性工作。 大部分屬于常規(guī)性工作。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。510203550 工作靈活性12345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。 需要運(yùn)用多種專業(yè)技能才能勝任的工作。只需簡單的提示即可完成的工作。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的 判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。工作本身為中電的發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)。工作本身為中電的發(fā)展做出較大的貢獻(xiàn)