我國(guó)電工設(shè)備總公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-03 23:52本頁(yè)面
【正文】 能造成身體疾病和危害。較差辦公環(huán)境，必然造成身體疾病和危害。51015203 知識(shí)技能因素（300） 最低學(xué)歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專(zhuān)畢業(yè)。大學(xué)專(zhuān)科。大學(xué)本科。碩士或雙學(xué)士及以上。05152535 知識(shí)多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，所需 專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外需要使用多種學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于 廣博不在精深。偶爾需要了解其它學(xué)科的知識(shí)。偶爾需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。510152021 / 28 工作經(jīng)驗(yàn)12345因素定義：指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。半年及以下。半年到一年。一年到三年。三至五年。五年以上。510152030 漢語(yǔ)語(yǔ)言文字應(yīng)用能力12345因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言文字的能力。偶爾需要運(yùn)用漢語(yǔ)寫(xiě)作能力。需要簡(jiǎn)單運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言編寫(xiě)一般行政文件，如信函、簡(jiǎn)報(bào)、通知等。需要較熟練的運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言文字能力，編寫(xiě)匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人） 。需要熟練運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言文字能力，編寫(xiě)中電制度文件或一般研究、論證報(bào)告。需要非常熟練運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言文字能力，編寫(xiě)制度文件或綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，條理清晰。510152535 外語(yǔ)能力12345因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用外語(yǔ)的能力。一般不需要運(yùn)用外語(yǔ)。需要運(yùn)用外語(yǔ)，閱讀一般文件，如信函、傳真等。需要較熟練的運(yùn)用外語(yǔ)，編寫(xiě)文件，如信函、傳真等。需要熟練運(yùn)用外語(yǔ)，參與制作標(biāo)書(shū)。需要非常熟練運(yùn)用外語(yǔ)，商務(wù)談判，簽訂合同。05101525 計(jì)算機(jī)知識(shí)12345因素定義：指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。判斷以 常 規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。一般不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備一般的計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的能力。05101525 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)技能1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度。工作需要較淺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和較簡(jiǎn)單技能。工作需要一般的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和簡(jiǎn)單技能。工作需要較深入專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和一般技能，該知識(shí)需較長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作需要深入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和熟練的技能，該知識(shí)需很長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。5102030 管理知識(shí)技能12345因素定義：指組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人 員開(kāi)展工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是，工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的范圍、程度和組織協(xié)調(diào)的影響力。工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)技能。需要較淺的管理知識(shí)和決斷能力。需要基本的管理知識(shí)和決斷能力。需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和決斷能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力。 510152025 公關(guān)能力1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)在公關(guān)場(chǎng)合所需表現(xiàn)的介入能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等偶而需要一般公關(guān)能力。需要一般的公關(guān)能力。需要較強(qiáng)的公關(guān)能力。需要特別強(qiáng)的公關(guān)能力。5152535 綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn) 和能力的綜合要求。工作單一、簡(jiǎn)單，無(wú)需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。工作多樣化，靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。510254023 / 28附表二: 中電崗位評(píng)估分值散點(diǎn)圖 總裁 909 副總裁 758 總工程師 749 總經(jīng)濟(jì)師 706 總會(huì)計(jì)師 654 總裁助理 634高管 副總工程師 599 市場(chǎng)部部長(zhǎng) 689 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部部長(zhǎng) 656 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 619 人力資源部部長(zhǎng) 604 辦公室主任 580 技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng) 561 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部項(xiàng)目管理副部長(zhǎng) 517 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部設(shè)計(jì)副部長(zhǎng) 514 財(cái)務(wù)部資金管理副部長(zhǎng) 489 人力資源部副部長(zhǎng) 484 黨群辦主任 482 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng) 480 辦公司行政副主任 418中管 辦公室后勤副主任 387 薪酬福利 311 人事管理 310 考勤考核 300 培訓(xùn)管理 293人力資源部 人才交流中心 287 法律事務(wù) 449 審計(jì) 359 投標(biāo)合同評(píng)審管理 353 設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理 352 海關(guān)管理服務(wù) 352 資產(chǎn)管理 344 預(yù)算管理 333 項(xiàng)目進(jìn)度管理 329 合同管理 318經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部 設(shè)計(jì)成本控制 31525 / 28 資本運(yùn)作 420 財(cái)務(wù)分析 371 稅務(wù)及進(jìn)出口核銷(xiāo) 335 資金管理 314 外匯管理 306 核算會(huì)計(jì) 283 成本控制 263財(cái)務(wù)部 出納 220 國(guó)外市場(chǎng)管理 513 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)管理 487 設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理 475 首席代表 473 新領(lǐng)域開(kāi)發(fā)管理 457 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略管理 419 企業(yè)形象管理 328 信息管理 308市場(chǎng)部 綜合管理 244 技術(shù)管理 375 質(zhì)量管理 345 質(zhì)量體系運(yùn)行管理 333技術(shù)質(zhì)量部 質(zhì)量體系文件管理 329 紀(jì)檢監(jiān)察管理 306 工會(huì)管理 274 團(tuán)委書(shū)記 267 離退人員管理 266黨群辦 黨務(wù)管理 257 網(wǎng)絡(luò)管理 337 檔案資料主管 301 醫(yī)務(wù)管理 274 文字秘書(shū) 263 行政秘書(shū) 253 出國(guó)管理 248 房產(chǎn)管理 244 維修物業(yè)管理 226 司機(jī) 209 檔案管理 205 維修工 169 話務(wù)接待管理 166 門(mén)衛(wèi)保安 142 翠辦值班 134辦公室 清潔工 121中電公司崗位評(píng)估結(jié)果散點(diǎn)圖
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