【正文】 第六十二條 本方案自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 第五十九條 工資計(jì)算期間從每月的 日起至次月 日止并于當(dāng)月 4 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 第五十七條 待崗員工工資發(fā)放參見(jiàn)中電公司相關(guān)管理規(guī)定。 第五十六條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理 （一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五十五條 加班工資 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，中電公司發(fā)放其加班工資。 （二）試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的 100%發(fā)放。 （五） 新接收畢業(yè)生參加工作當(dāng)年的年度考核。 （三）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級(jí)的 70%發(fā)放，試用期滿后，經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級(jí)，如果不能勝 任，則下 調(diào)使用或不錄用。本方案的原則之一就是將一些隱性收入顯性化，也使新接收畢業(yè)生的收入具有一定的外部公平性，為此，為了保證薪酬體系的統(tǒng)一，不必針對(duì)新接收畢業(yè)生單獨(dú)設(shè)計(jì)一套薪酬辦法。 第五十一條 崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)。 （二）崗位變動(dòng)調(diào)整。合格不作調(diào)整，年度考核為“優(yōu)（個(gè)人考核系數(shù)在 以上）”者，工資等級(jí)在本系列本檔內(nèi)晉升一級(jí)。 第五十條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。 第八章 崗位工資的調(diào)整 第四十八條 中電公司崗位工資調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在500～ 5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 20xx～ 20xx0 元。 如果信息提供者對(duì)項(xiàng)目開(kāi)拓介入較深，事實(shí)上參與到市場(chǎng)開(kāi)拓中去，則作為市場(chǎng)開(kāi)拓小組的成員接受獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十三條 信息獎(jiǎng) 因員工牽線搭橋促使初步達(dá)成合作意向，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 第七章 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 第四十二條 總則 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心 公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。 （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。協(xié)議工資的數(shù)額不得違背國(guó)家和北京市的有關(guān)政策。 第四十條 服務(wù)職系薪酬體制實(shí)行的原則是簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)，逐步與市場(chǎng)接軌。 第六章 服務(wù)職系薪酬體制 第三十九條 服務(wù)職系員工主要為公司提供后勤服務(wù)，重結(jié)果、不承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，業(yè)績(jī)以服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)衡量。 第三十七條 福利 福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 +補(bǔ)充保險(xiǎn) +工傷保險(xiǎn) 按本方案第十七條執(zhí)行。 其他單項(xiàng)獎(jiǎng)。 （一）季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金 季度獎(jiǎng)金＝公司季度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金崗位等級(jí)系數(shù)個(gè)人季度考核結(jié)果部門(mén)季度考核結(jié)果 年度獎(jiǎng)金＝公司年度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金崗位等級(jí)系數(shù)個(gè)人年度考核匯總結(jié)果部門(mén)年度考核匯總結(jié)果 季度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金＝市場(chǎng)部門(mén)員工上年度獎(jiǎng)金總額 / ∑市場(chǎng)部門(mén)崗位等級(jí)系數(shù) % 年度基準(zhǔn)獎(jiǎng) 金 =（市場(chǎng)部市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)的部門(mén)分配部分＋業(yè)務(wù)部門(mén)人均利潤(rùn)獎(jiǎng)市場(chǎng)部門(mén)員工人數(shù) 30%－∑季度獎(jiǎng)金） / ∑市場(chǎng)部門(mén)崗位等級(jí)系數(shù) （二）市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng) 市場(chǎng)開(kāi)拓成功，獎(jiǎng)金計(jì)提比例按照 《市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行，同時(shí) 按一定比例在開(kāi)拓小組和個(gè)人、部門(mén)對(duì)事先規(guī)定的提成額進(jìn)行分配。需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外。 第三十四條 工資結(jié)構(gòu) 收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利 第三十五條 崗位工資 市場(chǎng)部崗位工資 =市場(chǎng)部崗位工資基準(zhǔn)崗位工資等級(jí)系數(shù) 市場(chǎng)部崗位工資的基準(zhǔn) =職能部門(mén)崗位工資的基準(zhǔn) % 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)。對(duì)該部門(mén)采用以市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)為主的獎(jiǎng)金激勵(lì)方式。 第三十二條 福利基金 福利基金按 公司有關(guān)辦法執(zhí)行。 具體見(jiàn)第九章。 第三十條 獎(jiǎng)金 包括季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)。每年在年度考核的基礎(chǔ)上在對(duì)員工進(jìn)行崗位的調(diào)整或者在同一崗位內(nèi)部進(jìn)行等級(jí)的調(diào)整。 247?！茘徫还べY等級(jí)系數(shù)247。 本章所指的職能部門(mén)包括：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)質(zhì)量部、辦公室、黨群工作辦公室。 第二十六條 福利基金參照《福利基金和發(fā)展基金管理辦法》 第四章 職能部門(mén)的薪酬體制 第二十七條 職能部門(mén)是以管理或綜合服務(wù)和支持為主要職責(zé)，重過(guò)程、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作內(nèi)容難以量化和衡量。 第二十四條 獎(jiǎng)金 季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金按如下的比例掛鉤： 總裁、黨委書(shū)記按業(yè)務(wù)部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)人均獎(jiǎng)勵(lì)水平的 ％核定； 副總裁、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師按業(yè)務(wù)部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)人均獎(jiǎng)勵(lì)水平的 ％核定； 總裁助理、副總工程師按業(yè)務(wù)部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)人均獎(jiǎng)勵(lì)水平的 ％核定。 第三章 高管人員的薪酬體制 第二十一條 收入結(jié)構(gòu) 收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利 第二十二條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱(chēng)工資 + 工齡工資 + 津補(bǔ)貼 第二十三條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位工資 /季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位工資等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。福利基金適用對(duì)象是非服務(wù)職系的各類(lèi)員工。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和中電公司相關(guān)政策。補(bǔ)充保險(xiǎn)執(zhí)行與基本工資和崗位工資之和掛鉤的辦法。 （六） 補(bǔ)充保險(xiǎn)如補(bǔ)充住房補(bǔ)貼、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。 （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。完成計(jì)劃的部門(mén)，提取利潤(rùn)獎(jiǎng)，提獎(jiǎng)比例按照《業(yè)務(wù)部門(mén)獎(jiǎng)金分配辦法》，并按一定的比例對(duì)部門(mén)、公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；未完成計(jì)劃的部門(mén)，不享受利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì) (但不影響適用于個(gè)人的市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)等 )。 例如，市場(chǎng)部開(kāi)拓成功提成為 100 萬(wàn)元，同時(shí)個(gè)人和部門(mén)的分配比例是 6：4，那么員工 A或開(kāi)拓小組的市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)為： 小組或個(gè)人的直接利益： 100(萬(wàn)元 ) [6／ (6+2+2)] =60(萬(wàn)元 )； 市場(chǎng)部的分配利益為 40%； 這樣，如果屬于個(gè)人開(kāi)拓成功 ，市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)為 60 萬(wàn)元；如果屬于小組開(kāi)拓成功，則首先要在小組內(nèi)進(jìn)行分配，再加上由市場(chǎng)部獲得的分配利益。 （二） 在多勞多得的同時(shí)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。 （六） 單項(xiàng)獎(jiǎng)，如信息獎(jiǎng)、 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，適用于公司各類(lèi)員工。 （四） 進(jìn)出口業(yè)務(wù)獎(jiǎng)主要針對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)，以進(jìn)出口額為計(jì)提基礎(chǔ)，詳見(jiàn)《業(yè)務(wù)部門(mén)獎(jiǎng)金分配辦法》。適用對(duì)象是非服務(wù)職系的各類(lèi)員工。市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)每半年核算發(fā)放一次。 （一） 市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)，市場(chǎng)開(kāi)拓的成果體現(xiàn)在某一國(guó)家或地區(qū)市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)、項(xiàng)目開(kāi)拓成功、品牌知名度和影響力的增強(qiáng)，目前該獎(jiǎng)適用于市場(chǎng)部、高層管理人員、業(yè)務(wù)部門(mén)、工藝建筑所和能源環(huán)保所及其他人員。需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外。 （三） 崗位工資初始等級(jí)確定原則：崗位相同，崗位工資基本相同，崗位工