德國與荷蘭侵權(quán)行為法考察工作日記(二)(參考版)
2024-08-14 04:19本頁面
【正文】 但是，有一種情況，如果工人過失造成了機器的損害，則也發(fā)生侵權(quán)問題，雇主可以向其請求賠償。 是的。如果與其他險種重合，則只能賠付一份。德國的社會福利法院是一個公法的法院。第四是再就業(yè)的培訓(xùn)費用。第二是醫(yī)療賠償金賠償，由工傷事故保險支付。美國的做法是沿用商業(yè)保險的做法，德國不是這樣。第二，德國的工傷事故險不像美國的同類制度，美國的工傷事故保險制度是最高限額賠付，超過一定限額的就不再賠償了，因此有一個向雇主請求不足的賠付問題?！ ∪τ嘘P(guān)問題的解答 ? 在德國不存在這樣的問題?！ ∈芎θ伺c工傷保險的關(guān)系是：受害人與工傷事故險之間，是公法關(guān)系?！ ∵€有一個區(qū)別：在適用第110條的時候，不考慮與有過失，即使是受害人有過失，也可以請求全部的請求權(quán)。而后者是社會保障法第116條，在交通事故的一瞬間，請求自動轉(zhuǎn)移、全部轉(zhuǎn)移，在受害人的請求權(quán)之內(nèi)請求賠償。不論何時，受害人都不能因為工傷事故得到雙份的賠償金。區(qū)別在于：如果是一般的工傷事故，則有重大過失的，保險公司取得代位追償權(quán)。第二，在途中遭遇車禍發(fā)生損害的，受害人的賠償請求權(quán)自動轉(zhuǎn)移給工傷事故險的保險公司，工傷事故險的保險公司就自動承擔(dān)其對受害人的賠付責(zé)任?！ ≡诠鹿孰U承擔(dān)了賠付責(zé)任之后，是否可以向直接侵害人追償?分為兩種情況：第一，一般的工傷事故追償原則是：工傷事故險的保險公司有權(quán)利進行追償，享有代位追償權(quán)?！ ?yīng)當(dāng)注意的是，在工傷事故險中，如果是在途中發(fā)生的，只有造成身體的損害的，才可以適用工傷事故險，財產(chǎn)損害不在此限。保險公司處理工傷事故的賠付問題，可以確保企業(yè)內(nèi)部的和平氛圍，避免在同事之間、雇主和雇員之間形成爭議因?qū)е律a(chǎn)環(huán)境的不穩(wěn)定狀態(tài)情況的出現(xiàn)。比如，交通事故造成的損害、治療、康復(fù)，一般需要20萬歐元，這對任何一個侵害者來說都是一個極為重大的負擔(dān)和挑戰(zhàn)，都會使受害者處于賠償?shù)牟淮_定地位，而工傷保險就是最好的保障。另外，從受害者的角度考慮，如果確認事故，采用業(yè)主和造成損害的同事進行賠償?shù)姆椒?，如果他們一旦沒有能力進行賠償，就要由受
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1