工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃股權(quán)激勵(lì)方案(參考版)
2024-08-14 03:34本頁面
【正文】 第二十四條 本方案自董事會(huì)通過之日起實(shí)行。第二十二條 本方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第六章附則第二十條 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由薪酬與考核委員會(huì)提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，可能的情況變化包括如下：（一）市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)；（二）因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響；（三）國(guó)家政策重大變化影響股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ)；（四）其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化。（一）離任審計(jì)合格后可根據(jù)當(dāng)年在職時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例獲得最后一次分紅； 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) ??6 / 7（二）若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進(jìn)行分紅，則在離任審計(jì)合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)強(qiáng)制收回所授予虛擬股份：（一）自動(dòng)離職：從確認(rèn)之日起一個(gè)月后，所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（二）解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動(dòng)喪失。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)收回所授予虛擬股份：（一）正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（二）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。 持有虛擬股份的義務(wù)第十五條 嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動(dòng)，包括同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，一旦發(fā)現(xiàn)則薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)收回所授予的虛擬股份，并由有關(guān)部門依法追究其他責(zé)任。第十二條 個(gè)人考核得分具體計(jì)算辦法詳見《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》。 個(gè)人股份額度確定第十一條 個(gè)人崗位系數(shù)的確定。由此公式計(jì)算出“當(dāng)年授予股份總額”，報(bào)董事會(huì)審批。 股份授予頻率第八條虛擬股份在每屆經(jīng)營(yíng)班子組成時(shí)授予一次，此后每年可以根據(jù)高層管理人員職數(shù)的變化予以調(diào)整。 股權(quán)激勵(lì)方式第七條虛擬股份：（一）本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股份，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬
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