工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃股權(quán)激勵方案(參考版)
2024-08-14 03:34本頁面
【正文】 第二十四條 本方案自董事會通過之日起實行。第二十二條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋。第六章附則第二十條 股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報董事會批準(zhǔn)，可能的情況變化包括如下：（一）市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營；（二）因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響；（三）國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎(chǔ)；（四）其他董事會認(rèn)為的重大變化。（一）離任審計合格后可根據(jù)當(dāng)年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅； 個個個個 ??6 / 7（二）若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進(jìn)行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)強制收回所授予虛擬股份：（一）自動離職：從確認(rèn)之日起一個月后，所授予虛擬股份自動喪失；（二）解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)收回所授予虛擬股份：（一）正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；（二）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；（三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。 持有虛擬股份的義務(wù)第十五條 嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)則薪酬與考核委員會應(yīng)收回所授予的虛擬股份，并由有關(guān)部門依法追究其他責(zé)任。第十二條 個人考核得分具體計算辦法詳見《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊》。 個人股份額度確定第十一條 個人崗位系數(shù)的確定。由此公式計算出“當(dāng)年授予股份總額”，報董事會審批。 股份授予頻率第八條虛擬股份在每屆經(jīng)營班子組成時授予一次，此后每年可以根據(jù)高層管理人員職數(shù)的變化予以調(diào)整。 股權(quán)激勵方式第七條虛擬股份：（一）本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬
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