工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃股權(quán)激勵方案-wenkub.com
2024-08-10 03:34 本頁面
【正文】 第二十三條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。第十九條 對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán)。第十七條 強制退出條件。第十三條 授予個人股份額度計算公式 ??個個個個個個 ????第四章持有股份的權(quán)利和義務(wù) 持有虛擬股份的權(quán)利第十四條 持有虛擬股份人員享有的權(quán)利如下：5 / 7（一）分紅權(quán)：已經(jīng)確定授予高層管理人員的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個人所有；（二）表決權(quán)：無表決權(quán)；（三）轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。 個個個 ??第十條生產(chǎn)期授予總額的確定，計算公式與建設(shè)期相同，“經(jīng)理層全年考核得分”的確定見《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊》。（二）由于在項目的建設(shè)期，高層管理人員的付出對股東的長期利益有較大影響，但當(dāng)期又無利潤，所以采取本股權(quán)激勵方式，以統(tǒng)一各方面在不同時期的利益。第四條薪酬與考核委員會對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東大會匯報工作。陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目股權(quán)激勵方案 1 / 7目 錄第一章 總則 ............................................................................................................2 股權(quán)激勵方案的目的 .....................................................................................................2 股權(quán)激勵方案實施原則 .................................................................................................2第二章 股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機構(gòu) ..............................................
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