工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃股權(quán)激勵(lì)方案(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-08-31 03:34:59 本頁(yè)面
【正文】 激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時(shí)可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)方案。第三章 股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象第六條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司高層管理人員，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理等。 股權(quán)激勵(lì)方式第七條虛擬股份：（一）本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股份，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。（二）由于在項(xiàng)目的建設(shè)期，高層管理人員的付出對(duì)股東的長(zhǎng)期利益有較大影響，但當(dāng)期又無(wú)利潤(rùn)，所以采取本股權(quán)激勵(lì)方式，以統(tǒng)一各方面在不同時(shí)期的利益。 股份授予頻率第八條虛擬股份在每屆經(jīng)營(yíng)班子組成時(shí)授予一次，此后每年可以根據(jù)高層管理人員職數(shù)的變化予以調(diào)整。4 / 7 每年股份授予總額的確定第九條建設(shè)期授予總額的確定，由薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》得到“經(jīng)理層全年考核得分”；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為可以獲得全部計(jì)劃授予股份額度的分?jǐn)?shù)，由董事會(huì)在稱職的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況在授予股份時(shí)予以確定。由此公式計(jì)算出“當(dāng)年授予股份總額”，報(bào)董事會(huì)審批。 個(gè)個(gè)個(gè) ??第十條生產(chǎn)期授予總額的確定，計(jì)算公式與建設(shè)期相同，“經(jīng)理層全年考核得分”的確定見(jiàn)《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》。 個(gè)人股份額度確定第十一條 個(gè)人崗位系數(shù)的確定。由于崗位責(zé)任、工作性質(zhì)的不同，各崗位的價(jià)值是不同的，所以各崗位的崗位系數(shù)是不同的，具體系數(shù)如下： （一）總經(jīng)理：1；（二）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師：；（三）總經(jīng)理助理：。第十二條 個(gè)人考核得分具體計(jì)算辦法詳見(jiàn)《陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》。第十三條 授予個(gè)人股份額度計(jì)算公式 ??個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) ????第四章持有股份的權(quán)利和義務(wù) 持有虛擬股份的權(quán)利第十四條 持有虛擬股份人員享有的權(quán)利如下：5 / 7（一）分紅權(quán)：已經(jīng)確定授予高層管理人
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