某公司重組并購(gòu)范文(參考版)
2025-08-04 22:05本頁(yè)面
【正文】 第七十六條 本章程于二零零四年[ ]月[ ]由投資者法定代表（注：或授權(quán)代表）在中國(guó)廣東省惠州市簽署。） 第七十四條 本章程如與中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)有抵觸之處，以國(guó)家法律和法規(guī)為準(zhǔn)。 第七十三條 本章程用中文書寫。第十一章 附 則 第七十一條 公司接受政府主管部門、海關(guān)、工商行政管理、勞動(dòng)管理、環(huán)保、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的依法查核和監(jiān)督。并向工商行政管理、財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)等有關(guān)部門辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，同時(shí)對(duì)外公告。在清算完結(jié)前，投資者不得將公司的資金匯出或攜帶出境，不得自行處理公司的財(cái)產(chǎn)。 第六十七條 公司提前終止?fàn)I業(yè)，需報(bào)原審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。 第六十五條 公司需要延長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)期限的，應(yīng)在距期滿１８０天前由投資者向原審批機(jī)構(gòu)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)，并應(yīng)向工商、稅務(wù)、海關(guān)等有關(guān)部門辦理變更登記手續(xù)。公司每月按本企業(yè)職工實(shí)發(fā)工資總額的２％撥交工會(huì)費(fèi)，由本企業(yè)工會(huì)按照中華全國(guó)總工會(huì)制定的有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定使用。 第六十二條 本企業(yè)工會(huì)可指導(dǎo)、幫助職工同公司簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，或代表職工同公司簽定集體勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。 第六十一條 工會(huì)是職工利益的代表，其基本任務(wù)是：依照中國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助公司安排和合理使用福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金；協(xié)助調(diào)解職工與公司之間的糾紛；組織職工學(xué)習(xí)，開(kāi)展文體活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 第五十九條 隨著生產(chǎn)的發(fā)展、職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的提高，公司應(yīng)適當(dāng)提高職工工資。 第五十八條 公司有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，給予警告、記過(guò)、降薪的處分，情節(jié)嚴(yán)重的可予以開(kāi)除。合同中應(yīng)當(dāng)訂明勞動(dòng)（工作）任務(wù)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，以及辭退、辭職、合同變更、終止和解除合同的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、雙方其他的約定事項(xiàng)等。公司在勞動(dòng)部門核準(zhǔn)的招工計(jì)劃內(nèi)，自行公開(kāi)招聘，經(jīng)考核，擇優(yōu)錄用所需的職工。 第五十五條 公司的各項(xiàng)保險(xiǎn)應(yīng)向中國(guó)境內(nèi)的保險(xiǎn)公司投保。 第五十三條 公司的一切外匯事宜，按照《中華人民共和國(guó)外匯管理?xiàng)l例》和有關(guān)規(guī)定辦理。第八章 稅務(wù)、外匯管理及保險(xiǎn) 第五十一條 公司依照中國(guó)有關(guān)法律和條例規(guī)定繳納各種稅款，并可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受減、免稅的優(yōu)惠待遇。第四十九條 公司獲得的合法利潤(rùn)、其他的合法收益和清算后的資金，可依照外匯管理的有關(guān)規(guī)定自由匯出。第四十七條 公司依法繳納所得稅和提取各項(xiàng)基金后的利潤(rùn)，按股東投資比例分配，每年分配一次。職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金只能用于職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利，不得挪作他用。報(bào)送年度會(huì)計(jì)報(bào)表和清算會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，必須附上中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的查帳報(bào)告。第四十四條 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳上應(yīng)記載如下內(nèi)容：公司所有資金的收入、支出數(shù)量；公司所有物資的出售及購(gòu)情況；公司的注冊(cè)資本及負(fù)債情況；公司的注冊(cè)資本繳付時(shí)間、數(shù)量、變動(dòng)、轉(zhuǎn)讓情況。其他貨幣折算為人民幣時(shí)，按實(shí)際發(fā)展之日中華人民共和國(guó)外匯管理局公布的匯率計(jì)算。第四十二條 公司采用人民幣為記帳本位幣。）第四十條 公司采用國(guó)際通用的權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法記帳。第三十九條 公司的一切憑證、帳簿和報(bào)表一律用中文書寫。第三十八條 公司會(huì)計(jì)年度采用公歷年制，自每年一月一日起至十二月三十一日止為一個(gè)會(huì)計(jì)年度。第三十七條 公司必須在企業(yè)所在地設(shè)置會(huì)計(jì)帳岫和進(jìn)出口貨物，實(shí)行獨(dú)立核算，按規(guī)定報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。（注：若不需基建或籌備期不長(zhǎng)，可刪略此章。第三十四條 公司應(yīng)妥為整理和保存有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收的一切圖紙、文件和其他記錄資料。第六章 籌建和籌備第三十二條 經(jīng)營(yíng)管理機(jī)包括臨時(shí)設(shè)立的籌建處、籌備處和行政處的人員編制、工資待遇及福利等，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)擬定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十條 公司所有工作人員如有營(yíng)私舞弊或嚴(yán)重失職行為的，經(jīng)董事會(huì)決議或依公司的管理規(guī)章，可隨時(shí)解聘；對(duì)造成公司經(jīng)濟(jì)損失或觸犯刑律的，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。 第二十八條 經(jīng)董事會(huì)聘請(qǐng)，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事可兼任總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其他高級(jí)職務(wù)。 第二十六條 總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： ⑴ 負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決議； ⑵ 組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的日常生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理；3 在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)外代表公司處理公司日常籌建業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，對(duì)內(nèi)任免下屬管理人員；4 行使董事會(huì)授予的其他職權(quán)。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。公司下設(shè)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政等部門。按董事書面表決作出的決議，與董事會(huì)會(huì)議作出的決議具有同等效力。會(huì)議記錄及決議文件，經(jīng)與會(huì)代表簽字后，由公司抄送全體董事，并連同會(huì)議期間收到的委托書一并存檔，由董事會(huì)指定專人保管，在公司經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)任何人不得涂改或銷毀。 第二十三條 董事會(huì)每次會(huì)議，須作詳細(xì)的書面記錄，并由全體出席董事簽字（代理人出席的，由代理人簽字）。 董事會(huì)會(huì)議一般應(yīng)在公司法定地址所在地舉行。董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的董事出席方能舉行。董事長(zhǎng)因故不能主持時(shí)，可由董事長(zhǎng)委托副董事長(zhǎng)或其他董事負(fù)責(zé)召集并主持董事會(huì)會(huì)議。 第二十條 除第十九條以外的其他事項(xiàng)，須經(jīng)董事會(huì)超過(guò)半數(shù)董事通過(guò)。董事會(huì)尤其應(yīng)決定下列所有有關(guān)事宜： ⑴ 制定和修改組織機(jī)構(gòu)表和人事計(jì)劃； ⑵ 任免總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師和其他等高級(jí)管理人員，并決定他們的權(quán)利、義務(wù)和薪酬； ⑶ 制定公司的總方針、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案和籌建（基建）實(shí)施計(jì)劃，審批總經(jīng)理或管理部門提出的重
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