年輕干部成長進步靠什么模板(參考版)
2024-08-12 21:08本頁面
【正文】 。實踐一再證明：好風(fēng)氣能夠鼓舞士氣，催生朝氣；壞風(fēng)氣會銷蝕正氣，扼殺士氣。二是要正好風(fēng)氣。同理，年輕干部的成長進步，也要靠各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的搭架引蔓，甚至說領(lǐng)導(dǎo)搭啥架，決定著年輕干部牽啥藤。一是要搭好“架”子。一個人的成長進步靠自己，當然也要靠組織。如果因循守舊、不思進取，滿足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具備新形勢下經(jīng)濟社會建設(shè)所需要的過硬本領(lǐng)，那么，最終要被時代拋棄，被人民淘汰?，F(xiàn)在，新知識層出不窮，新事物如雨后春筍，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)?！端疂G傳》中的李逵以威猛而聲名遠揚，有的人沒有那個能耐卻假扮成“黑旋風(fēng)”打家劫舍，遇到真李逵被打得屁滾尿流。如果總是拿自己的長處比別人的短處，不善于學(xué)習(xí)借鑒別人成長進步的經(jīng)驗，就會一味在怨天尤人中虛度光陰，最終妨礙自己成長進步。俗話說：“金無足赤，人無完人。如果工作標準不高，就可能腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求創(chuàng)一流，往往稍有成績，就會沾沾自喜，不思進取。有了高標準，才會激勵自己在工作中一往無前，開拓進取，不甘落后，奮勇爭先。一個人只有處處瞄準一流爭上游，才能獲得最大限度的成長進步。古人說得好：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”。一個人要想不斷成長進步，就必須摒棄“官場關(guān)系學(xué)”，切實增強“能力本位”意識，把提升能力素質(zhì)作為永恒追求，努力使能力素質(zhì)與黨的要求相統(tǒng)一、與形勢發(fā)展相適應(yīng)、與崗位職責(zé)相匹配、與實際需要相符合，才能獲得實實在在的成長進步。然而，在今天這
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1