【正文】 。在使用上與其他干部同樣標(biāo)準(zhǔn)、同樣程序，不搞照顧性提拔。對(duì)年輕干部特別是后備干部，優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)、優(yōu)先安排鍛煉。一個(gè)在德的方面過(guò)硬的干部就能在任何時(shí)候都能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴(yán)格，自覺(jué)抵制權(quán)力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)特別是黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民的人手中，對(duì)于確保黨的先進(jìn)性和純潔性，具有決定性作用。在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)上，中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。總之，我覺(jué)得年輕干部只要認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)、老老實(shí)實(shí)地做—3— 人、踏踏實(shí)實(shí)地干事、清清白白地為官，保持一顆平常心，不斷完善自我，就能成長(zhǎng)為一名讓組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾滿意的合格干部！—4—第五篇：淺談選拔年輕干部德才兼?zhèn)涞聻橄?，不拘一格任人才——淺談如何選拔年輕干部近些年來(lái)黨中央開(kāi)始重視對(duì)年輕干部的選拔和培養(yǎng)，年輕干部是社會(huì)主義事業(yè)接班人，是黨的事業(yè)持續(xù)興旺發(fā)達(dá)、國(guó)家長(zhǎng)治久安的組織基礎(chǔ)。我們大多從事地是具體的工作事務(wù)，需要直接面對(duì)群眾，這時(shí)候我們代表的不僅僅是我們個(gè)人，也不是一個(gè)單位，很多時(shí)候群眾會(huì)根據(jù)我們的表現(xiàn)來(lái)評(píng)判我們的區(qū)政府是啥樣。作為年輕干部，我們要謙虛，要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，對(duì)人要真誠(chéng)，主動(dòng)融入集體。利用這個(gè)工作契機(jī)，我充分學(xué)習(xí)了各類稅收法規(guī)，并積極向稅務(wù)部門以及單位同事請(qǐng)教，通過(guò)工作交流的機(jī)會(huì)，把知識(shí)揣進(jìn)了自己的腰包。實(shí)際工作中，我負(fù)責(zé)***工作，主要是整理全區(qū)所有企業(yè)納稅數(shù)據(jù)，分析稅收增長(zhǎng)因素，找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。其次要學(xué)業(yè)務(wù)。作為機(jī)關(guān)干部，不論從事什么工作，對(duì)一些政策性的東西必須要有必要的了解和掌握，這可以說(shuō)是年輕同志容易忽視的一個(gè)通病、短板。學(xué)無(wú)止境，年輕同志尤其要加強(qiáng)全面學(xué)習(xí)。說(shuō)一尺不如干一寸，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中形成的，只要埋頭苦干，口碑自然會(huì)在實(shí)際行動(dòng)中贏得。更重要的是，大家覺(jué)得這小伙能吃苦，愿意干，也會(huì)多教你一些、多提醒一些，自己的收獲會(huì)更多一些。**工作往往是枯燥乏味的，每天面對(duì)大量的數(shù)字、報(bào)表或是分析，加班也是經(jīng)常發(fā)生，繁重的工作最初也使我焦頭爛額，自己有時(shí)也抱怨過(guò)，好多工作沒(méi)有老同志做的盡善盡美?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，成功沒(méi)有捷徑，干事更沒(méi)有竅門。責(zé)任心甚至往往比知識(shí)還重要，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就是對(duì)我們的健康成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。對(duì)比局里老同志務(wù)實(shí)認(rèn)真的勁，自己做的確實(shí)還不夠。表現(xiàn)在工作中就是缺乏踏實(shí)肯干的那股勁，不認(rèn)真、不細(xì)致，有差不多就行的想法。領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我們給予了很大希望，認(rèn)為我們是98211的名校畢業(yè)生，素質(zhì)好、潛力大，在工作和生活等各個(gè)方面也給予了很多照顧。一要有事業(yè)心責(zé)任感。首先非常感謝組織上能針對(duì)我們年輕同志舉辦這樣針對(duì)性地學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，無(wú)論在工作、生活還是在思想等方面，我們都將受益良多。要在對(duì)班子進(jìn)行考核時(shí)，一并對(duì)后備干部工作等方面的情況進(jìn)行了解，對(duì)工作上拈輕怕重、不思進(jìn)取、牢騷滿腹的干部要及時(shí)進(jìn)行教育，對(duì)屢教不改的要清除，保證后備干部隊(duì)伍的最優(yōu)配置。要建立和完善民主推薦、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)制度，以進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要積極探索后備干部入選公示制度，將進(jìn)入后備干部隊(duì)伍人員的基本情況等向社會(huì)公布，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，對(duì)大多數(shù)群眾不贊成、不滿意的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。在后備干部管理上，既要敞開(kāi)“入口”，也要暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應(yīng)培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才的需要；要大力推進(jìn)后備干部壓擔(dān)鍛煉制度，適時(shí)安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協(xié)調(diào)、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創(chuàng)業(yè)、在崗兼業(yè)制度，使他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中經(jīng)受鍛煉，快速成長(zhǎng)；要?jiǎng)?chuàng)造條件，逐步建立后備干部到發(fā)達(dá)地方掛職鍛煉制度，促進(jìn)他們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發(fā)揮、排上用場(chǎng)。“用得上”就是要善于使用后備人才。“進(jìn)得來(lái)”就是要善于發(fā)現(xiàn)后備人才。這就是說(shuō)，也需要有一個(gè)良好的客觀環(huán)境。青年干部要潛心修煉，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德素質(zhì)和能力水平。這既是你對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。這個(gè)位置在哪兒，對(duì)成功來(lái)說(shuō)并不重要，重要的是你要做到忠實(shí)的面對(duì)。因?yàn)樗苁谷藭r(shí)刻保持向上進(jìn)取的旺盛斗志，有助于克服困難。積極的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生。要知道，一個(gè)人的成功與成才從來(lái)沒(méi)有什么捷徑，靠得是實(shí)實(shí)在在干工作、做事情。傾心就是對(duì)工作、做事情要求真務(wù)實(shí)。這時(shí)候有人問(wèn)他說(shuō)：“你已經(jīng)失敗了一千二百次了，還要試驗(yàn)下去嗎？”愛(ài)迪生回答說(shuō)：“不，我并沒(méi)有失敗，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。成功者與失敗者的區(qū)別，不過(guò)在于他爬起來(lái)的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅(jiān)持多久。不要輕易否定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。一個(gè)人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒(méi)有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒(méi)有人相信你的時(shí)候，對(duì)自己深信不疑。信心就是自信。年輕干部在有闖勁的同時(shí)，還要正確處理好解放思想與實(shí)事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒他人鮮活經(jīng)驗(yàn)與結(jié)合本地實(shí)際的關(guān)系。毛澤東同志說(shuō)過(guò)，人是要有一點(diǎn)精神的。我們不能滿足于自己的成績(jī)，要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作，爭(zhēng)取更大成績(jī)。在全面建設(shè)小康社會(huì)，沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路。首先，要解放思想，更新觀念。一個(gè)人不創(chuàng)新就會(huì)苑囿于陳規(guī)，不會(huì)有發(fā)展，更談不上有大作為。懼怕風(fēng)險(xiǎn)的人，只能做無(wú)名鼠輩；有膽識(shí)、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會(huì)是成功者。二要修煉“雄心”。要聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際學(xué)習(xí)，解決好世界觀、人生觀和價(jià)值觀問(wèn)題，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，提高分析解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。正如華羅庚所言：“聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累”。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。大家都在學(xué)習(xí)，為什么效果卻不一樣？這里有個(gè)方法問(wèn)題。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書(shū)破萬(wàn)卷的精神，并且長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，必有收獲。如果我們每天能擠出1小時(shí)用來(lái)學(xué)習(xí)，一年就是365個(gè)小時(shí)，可以學(xué)習(xí)到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。一是要擠時(shí)間學(xué)習(xí)，特別是擠業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。一個(gè)干部不學(xué)習(xí)、不愛(ài)讀書(shū)，就會(huì)缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)工作的需要，成長(zhǎng)也不會(huì)快。因此，年輕干部要健康成長(zhǎng)，就必須樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的理念，培植謙虛好學(xué)的進(jìn)取精神，刻苦學(xué)習(xí)，不斷豐富自己、充實(shí)自己、完善自己，增長(zhǎng)才干，通過(guò)學(xué)習(xí)、探索、實(shí)踐正視新事物；通過(guò)我們研究、回答、解決所遇到的新問(wèn)題。虛心是人進(jìn)步的階梯，“謙受益，滿招損”，說(shuō)得就是這個(gè)道理。（二）增才長(zhǎng)智——注重修煉“四心”一要修煉“虛心”。我想，趁我們現(xiàn)在有機(jī)會(huì)、有條件，趕快為自己的父母盡一份孝心吧。所以，古人講為家盡孝的人，就能為國(guó)盡忠。說(shuō)說(shuō)國(guó)家，什么是國(guó)家？政治學(xué)講，國(guó)家是一個(gè)階級(jí)統(tǒng)治另一個(gè)階級(jí)的暴力工具。個(gè)人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個(gè)重要方面。“孝心”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個(gè)人道德品質(zhì)高低的重要標(biāo)志。當(dāng)一個(gè)人最困難的時(shí)候，我們幫了他一把，給他的成長(zhǎng)進(jìn)步送去“第一滴水”和“第一塊碳”，他會(huì)終生受益，也會(huì)終生難忘。第三要行善舉。對(duì)別人的評(píng)價(jià)，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。不隨便議論他人，特別是不在背后說(shuō)人長(zhǎng)短。人生在世