【正文】 責(zé)任：1. 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的審計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：向行政副總裁匯報(bào)工作、請(qǐng)示，并接受行政副總裁安排的工作任務(wù)同級(jí)溝通：與其它部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)作與溝通所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予審計(jì)員工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：法律、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大本以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)能力與技能：組織、協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立解決問題的能力，談判能力，領(lǐng)導(dǎo)能力與社交能力審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：審計(jì)主管職務(wù)編號(hào)：YGSJ02直屬上級(jí)：審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理所屬部門：審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理完成審計(jì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作工作內(nèi)容：1. 在審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理的指導(dǎo)下，完成交辦的各項(xiàng)審計(jì)工作；2. 協(xié)助審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理完成公司預(yù)算的審計(jì)工作；3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的審計(jì)權(quán)，離任人員的審計(jì)權(quán)；2. 對(duì)公司預(yù)算的審計(jì)權(quán)；3. 對(duì)法律合同的審核權(quán)；4. 對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的建議權(quán)；5. 對(duì)黨組織的有關(guān)人員任免的考察、建議權(quán)；6. 對(duì)違法、違紀(jì)、違規(guī)人員的調(diào)查權(quán)、處理建議權(quán)。責(zé)任：1. 對(duì)公司的人力資源規(guī)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司考核工作的組織負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司獎(jiǎng)懲激勵(lì)的實(shí)施負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受來自人力資源部經(jīng)理工作安排和業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令；了解國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)；熟悉人力資源招聘和培訓(xùn)流程能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系處理能力；招聘、培訓(xùn)的技能和技巧人力資源部薪酬考核主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：薪酬考核主管職務(wù)編號(hào)：YGYL03直屬上級(jí)：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵(lì)、考核等工作工作內(nèi)容：1. 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2. 負(fù)責(zé)分析、了解國內(nèi)外人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)信息；3. 參與組織制定公司考核制度，并定期進(jìn)行監(jiān)督考核；4. 參與員工職稱評(píng)定及晉升等工作；5. 參與編制薪酬激勵(lì)計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；6. 健全社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利制度的制定及實(shí)施等工作；7. 完成上級(jí)交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2. 公司招聘、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 公司新進(jìn)人員的建議權(quán)；4. 公司各部門人員結(jié)構(gòu)建議權(quán)。與上級(jí)的溝通方式：接受來自行政副總裁的工作安排及指導(dǎo)同級(jí)溝通：與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通，提供工作建議與協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予下屬人力資源管理人員等工作分配與業(yè)務(wù)崗位資格要求：教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力；傾聽及說服力；人際關(guān)系處理能力；獨(dú)立解決問題的能力。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對(duì)本部員工及所屬公司總經(jīng)理的組織績效考評(píng)權(quán)；2. 對(duì)本部人員及下屬公司部門經(jīng)理以上人員的任免建議權(quán)；3. 對(duì)本部新員工的招聘權(quán)；4. 對(duì)公司薪酬分配方案的調(diào)整建議權(quán)；5. 對(duì)人力資源管理制度的制定權(quán)和調(diào)整權(quán)；6. 制定和實(shí)施本部員工培訓(xùn)計(jì)劃權(quán)；7. 對(duì)本部員工及所屬公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲建議權(quán)；8. 對(duì)本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；9. 對(duì)本部門員工工作業(yè)績考核權(quán)。與上級(jí)的溝通方式：接受來自常務(wù)副總裁的工作安排及指導(dǎo)同級(jí)溝通：與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通，提供工作建議與協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予下屬人力資源管理人員等工作分配與業(yè)務(wù)崗位資格要求：教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力；傾聽及說服力；人際關(guān)系處理能力；獨(dú)立解決問題的能力。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對(duì)本部員工及所屬公司總經(jīng)理的組織績效考評(píng)權(quán)；2. 對(duì)本部人員及下屬公司部門經(jīng)理以上人員的任免建議權(quán)；3. 對(duì)本部新員工的招聘權(quán)；4. 對(duì)公司薪酬分配方案的調(diào)整建議權(quán)；5. 對(duì)人力資源管理制度的制定權(quán)和調(diào)整權(quán)；6. 制定和實(shí)施本部員工培訓(xùn)計(jì)劃權(quán)；7. 對(duì)本部員工及所屬公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲建議權(quán)；9. 對(duì)本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；10. 對(duì)本部門員工工作業(yè)績考核權(quán)。能力與技能：有較好的語言表達(dá)、溝通能力；熟練開車技能。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 車輛保養(yǎng)與維護(hù)建議權(quán)；責(zé)任：1. 對(duì)出車安全工作負(fù)責(zé)；2. 對(duì)車輛日常保養(yǎng)工作負(fù)責(zé)；3. 對(duì)出車服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 供水、訂票、訂房、快遞公司的選擇權(quán)；責(zé)任：1. 對(duì)訂票等服務(wù)工作的及時(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)前臺(tái)安全、衛(wèi)生負(fù)責(zé)；3. 對(duì)日常接待服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 公司品牌實(shí)施計(jì)劃的監(jiān)督權(quán)；2. 廣告、印刷公司等供應(yīng)商的審核和選擇建議權(quán)。總裁辦公室宣傳策劃主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：宣傳策劃主管職務(wù)編號(hào)：YGZB04直屬上級(jí)：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)和品牌管理工作工作內(nèi)容：1. 公司企業(yè)文化建設(shè)工作，組織編發(fā)企業(yè)內(nèi)部期刊。與上級(jí)的溝通方式：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：與其它行政人員相互提供建議及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)等級(jí)認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉行政管理知識(shí)，相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，解決問題的能力總裁辦公室秘書職務(wù)說明書職務(wù)名稱：秘書職務(wù)編號(hào)：YGZB03直屬上級(jí)：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)本部內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號(hào)、傳送、歸檔；2. 負(fù)責(zé)本部文件的打印、復(fù)印，傳真和電子郵件的收發(fā)工作；3. 負(fù)責(zé)本部相關(guān)行政文件的起草工作；4. 負(fù)責(zé)通知本部各種會(huì)議，作好會(huì)議記錄；5. 負(fù)責(zé)收集、保管本部文件檔案；6. 完成上級(jí)交辦的其它工作。總裁辦公室內(nèi)務(wù)主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：內(nèi)務(wù)主管職務(wù)編號(hào)：YGZB02直屬上級(jí)：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內(nèi)容：1. 統(tǒng)一管理本部員工膳食、本部車隊(duì)等后勤工作，以及消防和安全保衛(wèi)等工作；2. 統(tǒng)一采購、分配、管理本部各種辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和辦公用品；3. 會(huì)務(wù)的安排工作，本部辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理和維護(hù)；4. 本部有關(guān)物業(yè)管理與日常維修維護(hù)；5. 其它后勤服務(wù)工作；6. 完成上級(jí)交辦的其它工作。責(zé)任：1. 對(duì)公司行政管理制度的落實(shí)負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司后勤保障的實(shí)施負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受來自資產(chǎn)管理部經(jīng)理的指導(dǎo)同級(jí)溝通：向資金財(cái)務(wù)部、投資管理部等部門提供建議及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、投資或企業(yè)管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上投資公司或資產(chǎn)經(jīng)營公司管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：具有全面系統(tǒng)的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理知識(shí)能力與技能：較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、判斷能力，文字能力八、總裁辦公室總裁辦公室主任職務(wù)說明書職務(wù)名稱：總裁辦公室主任職務(wù)編號(hào)：YGZB01直屬上級(jí)：行政副總裁所屬部門：總裁辦公室工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：6人崗位目的：完成公司行政管理、協(xié)調(diào)溝通、后勤保障工作工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)本部各項(xiàng)行政管理制度的落實(shí)檢查工作；2. 負(fù)責(zé)本部的行政文件起草及年度工作總結(jié)報(bào)告；3. 負(fù)責(zé)安排本部每月的工作例會(huì)及公司臨時(shí)會(huì)議，做好會(huì)議記錄；4. 督促本部行政檔案的管理工作；5. 負(fù)責(zé)本部車輛使用、調(diào)配等管理工作及辦公區(qū)域的安全工作；6. 負(fù)責(zé)控制本部行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；7. 負(fù)責(zé)本部的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、公務(wù)接待和政府關(guān)系工作；8. 負(fù)責(zé)本部的企業(yè)文化建設(shè)和品牌管理；9. 負(fù)責(zé)公司本部的發(fā)文審核；10. 負(fù)責(zé)本部的印章管理；11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。與上級(jí)的溝通方式：財(cái)務(wù)副總裁給出部門工作的原則性意見同級(jí)溝通：向同級(jí)部門經(jīng)理提供建議與協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：向下級(jí)部門傳達(dá)并明確具體工作原則，解決下屬反饋的問題崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事投資運(yùn)作和投資管理工作4年以上，對(duì)投資運(yùn)作和投資管理有深刻體會(huì)；崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：具有全面系統(tǒng)的管理知識(shí)，對(duì)計(jì)劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和投資知識(shí)要求高能力與技能：要求較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，較高的管理技巧和溝通能力資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：資產(chǎn)管理主管職務(wù)編號(hào)： YGZG02直屬上級(jí)：資產(chǎn)管理部經(jīng)理所屬部門：資產(chǎn)管理部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助資產(chǎn)管理部經(jīng)理做好資產(chǎn)管理工作工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)建立與維護(hù)公司資產(chǎn)管理檔案；2. 負(fù)責(zé)調(diào)查與分析公司及下屬公司的資產(chǎn)經(jīng)營狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持；3. 辦理下屬公司資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)變更、對(duì)外投資、驗(yàn)資、評(píng)估、資產(chǎn)重組等事項(xiàng)的備案登記工作；4. 直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對(duì)公司資產(chǎn)的管理、處置有建議權(quán)；2. 對(duì)資產(chǎn)檔案、資產(chǎn)管理相應(yīng)備案文件的審核權(quán)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對(duì)公司資產(chǎn)處置情況有建議權(quán)；2. 對(duì)所屬子公司的對(duì)外投資有審核權(quán)；3. 對(duì)所屬子公司固定資產(chǎn)購置，產(chǎn)權(quán)變動(dòng)有審核權(quán)；4. 部門獎(jiǎng)金分配的建議權(quán)；5. 對(duì)本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；6. 對(duì)本部門員工工作業(yè)績考核。責(zé)任：1. 對(duì)現(xiàn)金報(bào)銷、核算的及時(shí)準(zhǔn)確無誤負(fù)責(zé)；2. 對(duì)合理控制現(xiàn)金流量負(fù)責(zé)；3. 對(duì)確保現(xiàn)金的安全、完整負(fù)責(zé)；4. 對(duì)支票的安全性負(fù)責(zé)。工作內(nèi)容：1. 現(xiàn)金的收支工作，現(xiàn)金和各種票據(jù)的收付、保管；2. 每日登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出金額；3. 登記銀行存款日記賬，并每月根據(jù)銀行存款對(duì)賬單編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；4. 每日盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，核對(duì)備用金；5. 發(fā)放公司員工工資、獎(jiǎng)金，辦理工資結(jié)算；6. 編制現(xiàn)金記賬憑證；7. 清理現(xiàn)金借款的報(bào)賬和欠賬；8. 完成上級(jí)交辦的其它工作。能力與技能：核算與分析能力；解決問題的能力。與上級(jí)的溝通方式：接受資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作安排同級(jí)溝通：與其它財(cái)務(wù)人員相互提供建議及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景: 具有會(huì)計(jì)大專以上學(xué)歷；持有會(huì)計(jì)資格證書；取得助理會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格證書；工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 公司成本控制的建議權(quán)；2. 對(duì)原始憑證的審核權(quán)。資金財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：會(huì)計(jì)職務(wù)編號(hào)：YGZC02直屬上級(jí)：資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門：資金財(cái)務(wù)部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：辦理現(xiàn)金收支，核算、反映財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果。與上級(jí)的溝通方式：以面談或電話等形式向財(cái)務(wù)副總裁匯報(bào)工作、請(qǐng)示，并接受工作任務(wù)同級(jí)溝通：與其它部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)作與溝通所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予會(huì)計(jì)人員、出納員等工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)大本以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟知財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 公司財(cái)產(chǎn)管理權(quán)；2. 財(cái)務(wù)支出審核權(quán)；3. 公司財(cái)務(wù)政策的建議權(quán)；4. 對(duì)公司費(fèi)用預(yù)、決算的管理監(jiān)督權(quán)；5. 部門獎(jiǎng)金分配的建議權(quán)；6. 對(duì)本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；7. 對(duì)本部門員工工作業(yè)績考核。能力與技能：組織、協(xié)調(diào)各類財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)作的能力；獨(dú)立解決問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力與社交能力。責(zé)任：1. 對(duì)公司本部的費(fèi)用控制負(fù)責(zé)；2. 對(duì)本部門提供的會(huì)計(jì)信息和出具的各類報(bào)表的真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司稅收規(guī)劃的實(shí)施與納稅的合理性與合法性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的重大失誤負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式： 工作中疑難問題向研究發(fā)展部經(jīng)理匯報(bào)同級(jí)溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：有較好的財(cái)務(wù)、企業(yè)管理知識(shí),掌握一定的分析、研究工具能力與技巧：有較強(qiáng)組織及協(xié)調(diào)能力,善于溝通，文筆好 六、資金財(cái)務(wù)部資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書（現(xiàn)階段）職務(wù)