中國銀行業(yè)行業(yè)報告(參考版)
2025-08-04 18:21本頁面
【正文】 12 / 12。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview 。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。（3）外資銀行（以匯豐銀行為例）：1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。2）一面：作文 + 大組討論。第二部分是心理測試題。（2）政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在46K/M，還常有各種獎金。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。？2）第一輪是多對一形式，然后每人問點問題。銀行業(yè)招聘流程（僅供參考）招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3. 城市分行（如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）.一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本事。可能是因為基層一切以業(yè)績論英雄，而在總部則不只是看能力吧。實踐上我也感覺要比基層鍛煉人。不過中國的銀行多少會有一些機制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了。其他部門，公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負(fù)責(zé)營銷，國際上通行做法看作SALES部門同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來離岸部，離岸客戶。風(fēng)控部，負(fù)責(zé)風(fēng)險管理。投行或資產(chǎn)管理部，負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。而且目前銀行各項業(yè)務(wù)的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要交易部，負(fù)責(zé)資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。我本人多次參與負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個新產(chǎn)品，就以為要開發(fā)多個新程序和新模塊，開發(fā)前要寫詳細(xì)的需求、開發(fā)中不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測試、動態(tài)測試、UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。我告訴大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)別，甚至工作還要辛苦。計劃財務(wù)部，相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等?？偛康那闆r：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。我個人覺得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。年收入大概10多萬。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理?？傮w來說是好差事。他一年收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。這也難怪，每天接待2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。會計人員以前收入不差，大概也能8萬的樣子，不過目前降了很多，具體我也不知道了。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關(guān)的知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。支行客戶經(jīng)理壓力大，但相對來說激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。我還認(rèn)識一個朋友，本來是一家支行的業(yè)務(wù)骨干，每年排名都靠前，因為調(diào)動到另一家支行，環(huán)境不適應(yīng)，一連幾個月都沒有完成目標(biāo)，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。我認(rèn)識的一哥們，剛從內(nèi)地銀行跳槽過來，人生地不熟，有天在寫字樓里等人，發(fā)現(xiàn)有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一起聊的人就是那公司的財務(wù)總監(jiān)，而且更沒想到的是這是一家臺灣前三名的IT廠商，這下就發(fā)大了，半年就搞到幾個億的存款，還做了無數(shù)貸款和貼現(xiàn)。除了對業(yè)務(wù)要熟悉，還要能說會道，善于交際。說來慚愧，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我名下而已。中午跟客戶吃飯，晚上就更不用說，自然是跟客戶喝酒。主要工作就是每天拜訪客戶。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閑就表明
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