人社廳[20xx]30號一體化課程開發(fā)技術規(guī)程(參考版)
2024-11-14 21:37本頁面
【正文】 起止年份 職業(yè)發(fā)展階段 列舉具有代表性的工作任務 任務 1： 任務 2： 任務 3： 任務 4： 任務 1： 任務 2： 任務 3： 任務 4： 任務 1： 任務 2： 任務 3： 任務 4： 任務 1： 任務 2： 任務 3： 任務 4： 任務 1： 任務 2： 任務 3： 任務 4： 16 附件 4： 典型工作任務描述表 典型工作任務名稱 典型工作任務描述 工作對象： 工具、材料、設備與資料： 工作方法： 勞動組織方式： 工作要求： 代表性工作任務 任務名稱 任務描述 17 附件 5： 典型工作任務列表 職業(yè)發(fā)展階段 典型工作任務 代表性工作任務 18 附件 6： 一體化課程轉化表 一體化課程名 稱 教學安排 第 學期 基準學時 學時 典型工作任務描述 工作分析 工作對象： 工具、材料、設備與資料： 工作方法： 勞動組織方式： 工作要求： 職業(yè)能力要求 教學分析 專業(yè)技術學習內容 參考性學習任務 學習任務名稱 學時 學習任務描述 1． 19 2． ? n． 20 附件 7： 一體化課程框架表 中級工階段 高級工階段 預備技師階段 第 1 學期 ? 第 n 學期 第 1 學期 ? 第 n 學期 第 1 學期 ? 第 n 學期 人才培 養(yǎng)目標 典型工作任務 職業(yè)能力要求 一體化課程 名稱 專業(yè)技術 學習內容 基準學時 實訓學時 列舉可選擇的 學習任務名稱 學習任務1： 學習任務1： 學習任務1： 學習任務1： 學習任務1： 學習任務1： ? ? ? ? ? ? 學習任務n： 學習任務n： 學習任務n： 學習任務n： 學習任務n： 學習任務n： 注：學制年限及職業(yè)技能等級劃分可根據(jù)實際情 況確定。 為每一階段舉出 3～ 4 個實際從事過的、有代表性的工作任務實例。 第八步：會議總結 主持人展示會議成果，總結會議經(jīng)驗與不足。 第七步：典型工作任務分析與工作過程描述 根據(jù)專家的特長分組，填寫《典型工作任務描述表》。主持人任意拿一任務卡，要求專家找和它同類型的工作任務，將其粘貼在一起并命名（名詞 +動詞），按同樣方法將剩余任務卡歸類并命名。 第五步：工作任務卡片展示 主持人要求實踐專家按職業(yè)發(fā)展階段將代表性工作任務填寫在彩色卡片上，并張貼在展示板上。 第三步：實踐專家填寫個人職業(yè)發(fā)展歷程 主持人要求專家獨立填寫《企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展歷程自我分析表》。 二、訪談會階段 第一步：主持人介紹到會人員 主持人介 紹每位專家的單位、工作特長，使參會人員彼此有初步了解。 （三）會場布置 會議室的桌椅應便于布置成 U 型和分組。 4．專家在工作中具有一定的自主性和決策權，其工作任務具有綜合性。 3．專家現(xiàn)從事工作與所學專業(yè)對口。 11 附件： 1．行業(yè)企業(yè)調研報告提綱 2．實踐專家訪談會參考方案 3．企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展歷程自我分析表 4．典型工作任務描述表 5．典型工作任務列表 6．一體化課程轉化表 7．一體化課程框架表 8．學習任務分析工具 —— 魚骨圖 9．學習任務內容序化表 12 附件 1： 行業(yè)企業(yè)調研報告提綱 一、調研背景 （一）調研目的 （二）調研意義 二、調研基本信息 （一）調研對象與內容 （二 ）調研方法與工具 （三）調研過程與結果 三、調研分析 （一）行業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與技術發(fā)展趨勢 （二）技能人才需求狀況與崗位職責要求 （三）技能人才綜合職業(yè)能力要求 四、調研結論 （一）人才培養(yǎng)方向定位 （二）人才培養(yǎng)層次定位 13 附件 2： 實踐專家訪談會參考方案 一、準備階段 （一）實踐專家遴選要求 1．具有豐富工作經(jīng)驗的一線
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