【正文】 2日前，被考核人根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》自評(píng)，并寫(xiě)評(píng)語(yǔ)7日前，部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)根據(jù)員工及其直接經(jīng)理的意見(jiàn)，確定考核結(jié)果，填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，并報(bào)人事部及總經(jīng)理4日前，被考核人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交直接經(jīng)理，由進(jìn)接經(jīng)理考核并寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。簽 訂 日 期：北京有限公司（簽章）總 經(jīng) 理 （簽名）：?jiǎn)T工已閱讀以上條款，接受并依此執(zhí)行（簽名）： 附錄8：滿(mǎn) 月 跟 進(jìn) 記 錄姓名： 入職日期： 直接經(jīng)理：跟進(jìn)評(píng)估日期： 負(fù)責(zé)人：直接經(jīng)理評(píng)價(jià)工作能力：工作態(tài)度：發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：簽字：?jiǎn)T工意見(jiàn)工作：直接經(jīng)理：公司管理：簽字：改進(jìn)計(jì)劃員工下一步為改進(jìn)工作而做的計(jì)劃轉(zhuǎn)正考核流程目標(biāo)：1. 轉(zhuǎn)正對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。第十一條 本保密協(xié)議的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于某某公司。第九條 本保密協(xié)議的效力高于公司與員工先前簽署的保密性協(xié)議。因此，公司有權(quán)采取控制此種違反或者極有可能違反本保密協(xié)議情況發(fā)生的措施。第七條 員工中斷與公司的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系后，應(yīng)積極迅速地向公司提交其所有或在其控制下的一切設(shè)備、筆記、文檔、備忘錄、報(bào)告、文件、軟件程序、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、樣本、書(shū)籍、聯(lián)系方式、表格或者其他文字或圖形報(bào)告，或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的材料。第五條 員工在某某公司受聘期間以及在與某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后的兩年內(nèi)，不得以所有者、股東（不包括持有其他企業(yè)不足5%已發(fā)行股票的情況）、官員、董事、管理人員、合作伙伴、員工、顧問(wèn)、咨詢(xún)?nèi)藛T、代理或其他形式創(chuàng)立、參加任何直接與公司從事競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，或者對(duì)其享有任何利益，或者涉入其中。第三條 員工不向某某公司泄露屬于其他企業(yè)商業(yè)秘密的信息和資料，或者將前述信息和資料用于某某公司業(yè)務(wù)，或者致使某某公司使用前述信息和資料。第一條 本保密協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密及其他未公開(kāi)信息是指：1. 本公司的商業(yè)秘密、保密資料、知識(shí)、數(shù)據(jù)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等；2. 某某公司持有的第三方資料、知識(shí)、數(shù)據(jù)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；3. 員工受聘于某公司期間，由員工構(gòu)思、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)或者開(kāi)發(fā)的資料、知識(shí)、數(shù)據(jù)或者專(zhuān)有技術(shù)；4. 某某公司視為秘密的技術(shù)資料、任何業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或者營(yíng)銷(xiāo)資料、客戶(hù)名單、結(jié)算評(píng)議件、公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃和相關(guān)信息以及產(chǎn)品定價(jià)信息/或服務(wù)定價(jià)信息；5. 某某公司的任何不準(zhǔn)備向公眾透露的信息均為商業(yè)稠密，除非向員工另有說(shuō)明。如果你有公務(wù)的EMS需要發(fā)送，請(qǐng)到前臺(tái)登記，我們的前臺(tái)小姐會(huì)幫你的?；貋?lái)繼續(xù)以飽滿(mǎn)的熱情投入工作。忙了一上午，你是不是口渴了，你看到辦公區(qū)內(nèi)的飲水機(jī)和紙杯了嗎？明天自己帶一個(gè)杯子吧，因?yàn)榧埍墙o客戶(hù)用的，我們不能忘記節(jié)約啊。時(shí)間： ，行政人事部會(huì)組織“新員培訓(xùn)”，到時(shí)你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€(gè)系統(tǒng)的了解。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請(qǐng)仔細(xì)看看下面的內(nèi)容：一、到人力資源部報(bào)到：9：00你來(lái)到人事部辦理報(bào)到手續(xù)，由此開(kāi)始了你在某某的第一天。本人愿意遵守公司規(guī)則。新員工簽字：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時(shí)間：附件４： 履　歷　表（個(gè)人資料保密）其本信息姓名英文名性別到職時(shí)間部門(mén)職位直接經(jīng)理員工編號(hào)個(gè)人資料民族：政治面貌：參加工作時(shí)間：個(gè)人近照身份證號(hào)碼：　　　　　　　　婚姻狀況：未婚／已婚／離婚／出生日期：　　　　　　　　　出生地點(diǎn)：戶(hù)口所在地：　　省　　市　　區(qū)（縣）　　　派出所檔案所在地：　　省　　市　　區(qū)（縣）　　　　　　　　　　　　　　單位社會(huì)保險(xiǎn)狀況（有無(wú)）：養(yǎng)老　□失業(yè) 　　□大病 □住房公積金 □現(xiàn)住地址：　　　　　　　　　　郵編：　　　　　　　住宅電話：（請(qǐng)盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址：　　　　　　　　郵編：　　　　　　　傳呼：　　　　手提：家庭資料父母姓名（如去世請(qǐng)注明）父親姓名：　　　職業(yè)：　　　 聯(lián)系電話：　　　 政治面貌：兄弟姐妹人數(shù)母親姓名：　　　職業(yè)：　　　 聯(lián)系電話：　　　 政治面貌：配偶姓名：　　　　　　 職業(yè)：　　　　　　 聯(lián)系電話：　　　　　 政治面貌：緊急事故聯(lián)系人資料姓名：　　　　　關(guān)系：　　　　　 聯(lián)絡(luò)電話：地址：　　　　　　　　　　　　　　　郵編：教育程度（請(qǐng)依先后次序列出）起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)學(xué)制專(zhuān)業(yè)／畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)、社團(tuán)資格職稱(chēng)／會(huì)員／獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)間社團(tuán)名稱(chēng)社團(tuán)性質(zhì)受過(guò)何種培訓(xùn)語(yǔ)言能力與技能第一外語(yǔ)及水平第二外語(yǔ)及水平其它語(yǔ)言或方言其它技能工作記錄（請(qǐng)依先后次序列出）日　期公司名稱(chēng)：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日　期公司名稱(chēng)：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日　期公司名稱(chēng)：業(yè)務(wù)性質(zhì)：日期公司名稱(chēng)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日　期公司名稱(chēng)：業(yè)務(wù)性質(zhì)：日期公司名稱(chēng)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因職業(yè)生涯計(jì)劃您的個(gè)人愛(ài)好與興趣：您個(gè)人認(rèn)為做人應(yīng)堅(jiān)持的最重要原則：您認(rèn)為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個(gè)工作中學(xué)到，個(gè)人職業(yè)方向與興趣所在：請(qǐng)描述您未來(lái)五年計(jì)劃發(fā)展的領(lǐng)域：本人健康狀況良好身高　　　米體重　　 公 斤視力：良好（ ）/近視（ ）度/散光（ ）缺陷： 無(wú)（ ） 有（ ）其它：其它信息你有沒(méi)有親友在公司工作？若有，請(qǐng)寫(xiě)出姓名及關(guān)系、□有 姓名： 關(guān)系： □沒(méi)有 否 有有否因工作表現(xiàn)未能合符公司要求而遭解雇？ □ □有否曾涉及任何刑事罪行？ □ □可否向你現(xiàn)時(shí)或前任雇主查詢(xún)有關(guān)閣下之工作表現(xiàn)及薪金？ □ □最近一位雇主咨詢(xún)?nèi)耍ū仨毺顚?xiě)）為方便本公司咨詢(xún)閣下以往的工作記錄或在校成績(jī)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出閣下最近一位雇主或咨詢(xún)?nèi)说脑敿?xì)資料：姓名： 單位： 聯(lián)務(wù)： 地址：郵編： 聯(lián)系電話： 與閣下關(guān)系：入 司 渠 道 □從報(bào)紙廣告上得知招聘信息 □從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名： ）□在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷 □公司員工介紹（姓名： 關(guān)系： ）□其他：申 請(qǐng) 書(shū)本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢(xún)?nèi)瞬樵?xún)所有記錄。詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正考核流程。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。（五）滿(mǎn)月跟進(jìn)新員工入職滿(mǎn)一個(gè)月左右時(shí)，由人事部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。（三）由部門(mén)辦理部分1．人事部帶新員工到部門(mén)后，由部門(mén)秘書(shū)帶其參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員及其他部門(mén)相關(guān)人員；2．由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明；3．部門(mén)應(yīng)在周例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。流程圖：（一）新員工進(jìn)入前總經(jīng)理簽署《錄用決定》簽訂《工作聘書(shū)》確認(rèn)座位、電話、郵箱告知新員工報(bào)到時(shí)帶照片與畢業(yè)證書(shū)原件確認(rèn)上班并通知相關(guān)部門(mén)經(jīng)理（二）入職手續(xù)填寫(xiě)《履歷表》記錄員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃閱讀《新員工入職告知書(shū)》簽訂《保密協(xié)議》確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間介紹相關(guān)人員通知公司按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)更新員工通訊表（三）部門(mén)辦理部分部門(mén)秘書(shū)帶領(lǐng)參觀部門(mén)介紹部門(mén)人員直接經(jīng)理介紹崗位職責(zé)，說(shuō)明工作（四）入職培訓(xùn)確定其導(dǎo)師公司介紹各項(xiàng)制度計(jì)算機(jī)知識(shí)企業(yè)發(fā)展歷程企業(yè)文化與理念（五）滿(mǎn)月跟進(jìn)（六）轉(zhuǎn)正評(píng)估（一）人事部在新員工進(jìn)入前1．應(yīng)聘人員的《錄用決定》（附錄1）由總經(jīng)理簽署后，人事部為其制作《工作聘書(shū)》（附錄2）；2．《工作聘書(shū)》經(jīng)應(yīng)聘人員確認(rèn)后，人事部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見(jiàn)附錄3）為其辦理相關(guān)事項(xiàng)；3．由其所在部門(mén)秘書(shū)確認(rèn)其座位，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)其職位；4．通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書(shū)原件；5．人事部在新員工入職前為其辦好公司inc郵箱地址；6．人事部為其確定導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。 簽字： 日期： 北京某某有限公司新員工入職流程目標(biāo)：。六、如您接受本聘書(shū)，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。五、辦公地點(diǎn):北京。三、您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。二、待遇說(shuō)明：* 稅前月薪為 元。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日 ，試用期為三個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個(gè)月。 Decision綜合印象及決定 簽字： （Director/CEO/CEO）□Hire □Reject □Keep in file(錄用) （不錄用） （存 檔）□Back up Waiting for further contact (pending)候 補(bǔ) （暫緩錄用）Please make sure always return this form and resume to HR此表填寫(xiě)后請(qǐng)交人事部Hiring Decision錄 用 決 定Candidate Chinese Name應(yīng)聘人姓名Department部 門(mén)Position級(jí)別Position/title應(yīng)聘職位Interviewed by面試人Working Location工作地點(diǎn)Salary set :薪 資Starting date加入日期Stock option shares持股數(shù)目Candidate Evaluation（strength amp。 附錄1：Recruiting Request招 聘 申 請(qǐng)Department用人部門(mén)物流部Position/title招聘職位倉(cāng)庫(kù)分揀工Amount人 數(shù)兩人Interviewer面試負(fù)責(zé)人Working Location工作地點(diǎn)上海辦事處Close date預(yù)定聘用日期Job Description職位描述倉(cāng)庫(kù)作業(yè)，分揀配貨Role in the organization chart在部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖中位置Career path此職位發(fā)展計(jì)劃Education background教育背景（專(zhuān)業(yè) 年限）中學(xué)Experience amp。流程圖：繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說(shuō)明人事部與各部門(mén)協(xié)作每季度進(jìn)行職位需求分析部門(mén)填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》（附錄1）總經(jīng)理批準(zhǔn)招聘在公司內(nèi)部網(wǎng)上登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)調(diào)整外部選聘：，人力資源部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)專(zhuān)業(yè)職位由部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷，并由經(jīng)理經(jīng)人員做第一輪面試常規(guī)職位由人力資源部篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行第一輪面試人事部根據(jù)職位情況安排紙筆測(cè)試，填寫(xiě)面試評(píng)估表通過(guò)者由