論完善勞動規(guī)章制度的重要性(參考版)
2024-11-14 09:30本頁面
【正文】 綜上所述，企業(yè)切實做好勞動規(guī)章制度的制訂，對企業(yè)規(guī)避勞動爭議糾紛至關重要。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 三、注意材料的收集 對違紀職工的處理，主要由企業(yè)負舉證責任。企業(yè)在制定規(guī)章制度時，盡可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無法可依”。對于員工的違紀行為視為嚴重還是不嚴重，關鍵看制度中是否規(guī)定。其二，規(guī)章制定是否明確約定“重大損害”的標準。如企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定：“職工遲到、早退、不 按規(guī)定打出勤卡，月或季度累計次數超過 xx 次，將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度行為。但這個“嚴重違紀”、“重大損害”如何衡量，界定權在于企業(yè)。重視企業(yè)規(guī)章制度中對職工約定條款的制定，不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好。企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度內容必須合法，不得違 反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認可的大前提；企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應注意與勞動 合同、集體合同的內容相協(xié)調并保持一致，防止修訂后的條款出現與勞動合同或集體合同相矛盾的問題。各管理部門制定制度時主要從本部門的角度進行規(guī)定，會存在著各部門之間制度銜接不完整，缺乏整體性和全局性，造成企業(yè)勞動規(guī)章管理制度缺陷和漏洞，產生勞動糾紛時，導致雙方的權益無法得到保證的風險。因此，作為調解勞
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