【正文】 多種風(fēng)險(xiǎn)模型。 應(yīng)該在評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)暴露優(yōu)先次序的基礎(chǔ)上安排審計(jì)工作。建議至少每年對(duì)審計(jì)范圍評(píng)估一次，以反映組織最新的戰(zhàn)略和方針。審計(jì)目標(biāo)的關(guān)鍵常常是向高級(jí)管理層和董事會(huì)提供確認(rèn)和相關(guān)信息，包括對(duì)管理層的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)效果的評(píng)估，以幫助他們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。組織戰(zhàn)略計(jì)劃的制定會(huì)考慮到組織運(yùn)營(yíng)的環(huán)境，而環(huán)境因素很可能對(duì)審計(jì)范圍和對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估產(chǎn)生影響。戰(zhàn)略計(jì)劃也可能反映出組織對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)困難程度的態(tài)度。 審計(jì)范圍可以吸收組織戰(zhàn)略計(jì)劃的成分。審計(jì)范圍是指所有可能進(jìn)行的審計(jì)。如果尚未建立風(fēng)險(xiǎn)管理框架，首席審計(jì)執(zhí)行官可以與高級(jí)管理層和董事會(huì)磋商后，自行作出風(fēng)險(xiǎn)判斷。釋義首席審計(jì)執(zhí)行官負(fù)責(zé)以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)制定計(jì)劃。 在“遵循”的應(yīng)用方面，如果通過(guò)自然評(píng)估（內(nèi)部或外部）發(fā)現(xiàn)了不遵循的情況，而且這種情況有損內(nèi)部審計(jì)部門履行其職責(zé)，則：l 必須對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)糾正；l 應(yīng)當(dāng)記錄改進(jìn)措施，并向相關(guān)評(píng)估者進(jìn)行報(bào)告，獲取其對(duì)于不遵循情況已得到適當(dāng)改進(jìn)的認(rèn)可；l 改進(jìn)措施和評(píng)估意見應(yīng)當(dāng)反饋給高級(jí)管理層和董事會(huì)。只有外部評(píng)估證明內(nèi)部審計(jì)工作遵循了“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)到得規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》之后，方可首次使用“遵循”一詞。 “遵循”的使用可以是“遵守了《標(biāo)準(zhǔn)》”或者是“與《標(biāo)準(zhǔn)》一致”。實(shí)務(wù)公告13211 對(duì)“遵循《標(biāo)準(zhǔn)》”的應(yīng)用主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1321對(duì)“遵循《標(biāo)準(zhǔn)》”的應(yīng)用只有在質(zhì)量保證與改進(jìn)程序的結(jié)果證實(shí)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循了《標(biāo)準(zhǔn)》時(shí)，首席審計(jì)執(zhí)行官才可以進(jìn)行“遵循《標(biāo)準(zhǔn)》”的聲明。 最終的獨(dú)立審定的自我評(píng)估報(bào)告應(yīng)當(dāng)由評(píng)估小組和獨(dú)立的外部檢查人員簽字，由首席審計(jì)執(zhí)行官簽發(fā)并提交高級(jí)管理層和董事會(huì)。應(yīng)當(dāng)按照IIA 質(zhì)量評(píng)估手冊(cè)列明的程序或類似的全面程序進(jìn)行獨(dú)立審定。報(bào)告草案與外部評(píng)估相似，也要包括首席審計(jì)執(zhí)行官對(duì)《標(biāo)準(zhǔn)》遵循情況的判斷。 獨(dú)立（外部）審定的自我評(píng)估：l 是一個(gè)詳細(xì)、全面記錄的自我評(píng)估過(guò)程，至少在評(píng)估對(duì)“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)到得規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》的遵循情況方面，應(yīng)參照外部評(píng)估的程序；l 由合格、獨(dú)立的檢查人員實(shí)施的獨(dú)立現(xiàn)場(chǎng)審定；l 較少的時(shí)間和資源需求，例如，關(guān)注對(duì)《標(biāo)準(zhǔn)》的遵循情況；l 對(duì)其他領(lǐng)域有限的關(guān)注，例如，與最佳實(shí)務(wù)的對(duì)比、檢查和咨詢，與高級(jí)管理層和運(yùn)營(yíng)管理層的訪談可能被簡(jiǎn)化，而從這些領(lǐng)域獲得的信息則是外部評(píng)估的優(yōu)勢(shì)之一．《實(shí)務(wù)公告》13121 中提出的指南和標(biāo)準(zhǔn)也適用于獨(dú)立審定的自我評(píng)估。或者在某些情況下不適合，也沒有必要開展由獨(dú)立的檢查小組實(shí)施的全面外部評(píng)估。獨(dú)立的檢查人員或檢查小組意味著與檢查工作不存在任何實(shí)質(zhì)或形式上的利益沖突，不隸屬于或受控于被評(píng)估的內(nèi)部審計(jì)部門所在組織。釋義合格的檢查人員或檢查小組由能夠勝任內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)和外部評(píng)估工作的人員組成。實(shí)務(wù)公告13122 外部評(píng)估：獨(dú)立審定的自我評(píng)估主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1312外部評(píng)估外部評(píng)估必須至少每五年開展一次，必須由來(lái)自組織外部的、合格且獨(dú)立的檢查人員或檢查小組負(fù)責(zé)實(shí)施。l 首席審計(jì)執(zhí)行官的反饋，包括行動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施日期?！安糠肿裱?“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》的程度，如果與總體意見相關(guān)，也應(yīng)當(dāng)在獨(dú)立評(píng)估報(bào)告中表述?！翱傮w遵循”意味著從整體上看，內(nèi)部審計(jì)工作滿足“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》的要求。最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)報(bào)告給首席審計(jì)執(zhí)行官或其他批準(zhǔn)開展檢查的人員，最好直接送交高級(jí)管理層和董事會(huì)的相關(guān)成員。 外部評(píng)估涵蓋面廣，包括內(nèi)部審計(jì)工作的以下要素：l 對(duì)“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)道德規(guī)范》、《標(biāo)準(zhǔn)》和內(nèi)部審計(jì)部門章程、計(jì)劃、政策、程序、實(shí)務(wù)以及相應(yīng)法律法規(guī)的遵循情況；l 董事會(huì)、高級(jí)管理層和運(yùn)營(yíng)管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)的期望；l 將內(nèi)部審計(jì)工作于組織治理過(guò)程進(jìn)行整合，包括參與治理過(guò)程的主要部門之間及部門內(nèi)部的關(guān)系；l 內(nèi)部審計(jì)工作中運(yùn)用的工具和技術(shù)；l 員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)和不同專業(yè)的組合搭配，包括側(cè)重流程改進(jìn)的員工；l 確定內(nèi)部審計(jì)工作是否為組織增加了價(jià)值，改進(jìn)了組織的運(yùn)營(yíng)狀況。例如企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、IT 審計(jì)、統(tǒng)計(jì)抽樣、運(yùn)營(yíng)監(jiān)督系統(tǒng)或控制自我評(píng)估方面的專家可以參與評(píng)估工作的特定環(huán)節(jié)。 檢查人員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)的技術(shù)專長(zhǎng)或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立檢察小組的組長(zhǎng)和獨(dú)立審定自我評(píng)估結(jié)果的外部檢查人員應(yīng)當(dāng)具備勝任能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)。 開展外部評(píng)估并報(bào)告其結(jié)果要求運(yùn)用職業(yè)判斷。客觀是一種精神狀態(tài)，也是為檢查人員的服務(wù)賦予價(jià)值的品質(zhì)。 誠(chéng)信要求檢查人員在保密的約束下保持誠(chéng)實(shí)和坦率。兩個(gè)組織之間相互開展同業(yè)互查，不能通過(guò)獨(dú)立性測(cè)試。l 同業(yè)互查中存在的實(shí)質(zhì)上或形式上的利益沖突。l 若檢查人員來(lái)自組織的其他部門或相關(guān)組織，盡管在組織結(jié)構(gòu)上獨(dú)立于內(nèi)部審計(jì)部門，但從開展外部評(píng)估的目的角度看，仍不能任務(wù)其是獨(dú)立的。在選擇合格、獨(dú)立的外部檢查人員或檢查小組時(shí)，應(yīng)考慮檢查人員過(guò)去或現(xiàn)在與組織或其內(nèi)部審計(jì)部門的關(guān)系可能引起的實(shí)質(zhì)上或形式上的利益沖突。l 檢查人員獨(dú)立于接受評(píng)估的內(nèi)部審計(jì)部門所屬的組織，并與之沒有任何實(shí)質(zhì)上或形式上的利益沖突。l 以前在該公司任職的員工參與評(píng)估而產(chǎn)生的任何實(shí)質(zhì)上或形式上的利益沖突。對(duì)獨(dú)立性應(yīng)給予特別關(guān)注的事項(xiàng)包括：l 任何實(shí)質(zhì)上貨形式上的利益沖突是指提供如下服務(wù)：對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的外部審計(jì)；在治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制和其他相關(guān)領(lǐng)域的重要咨詢服務(wù)；為內(nèi)部審計(jì)部門提供的幫助。 對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門開展外部評(píng)估的人員對(duì)該內(nèi)部審計(jì)部門所在的組織及其人員應(yīng)不存在義務(wù)或利益關(guān)系。第二種方式是由合格的、獨(dú)立的外部檢查人員或檢查小組對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門開展的自我評(píng)估和出具的報(bào)告進(jìn)行獨(dú)立審定。第一種是由合格的、獨(dú)立的外部檢查人員或檢查小組實(shí)施的完全的外部評(píng)估。 評(píng)估結(jié)束后，應(yīng)向高級(jí)管理層和董事會(huì)提交正式報(bào)告。除了評(píng)估內(nèi)部審計(jì)工作是否遵循“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》，評(píng)估的范圍可以根據(jù)首席審計(jì)執(zhí)行官、高級(jí)管理層或董事會(huì)的意圖進(jìn)行調(diào)整。無(wú)論采用哪種方式，首席審計(jì)執(zhí)行官要確保其工作范圍清晰地傳達(dá)外部評(píng)估的預(yù)期結(jié)果。為了從外部評(píng)估中獲取最佳收益，其工作范圍應(yīng)該包括與最佳實(shí)務(wù)對(duì)比、確認(rèn)和報(bào)告，從而提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率和效果。獨(dú)立的檢查人員或檢查小組意味著與檢查工作不存在任何實(shí)質(zhì)上或形式上的利益沖突，不隸屬于或受控于被評(píng)估的內(nèi)部審計(jì)部門所在組織。釋義合格的檢查人員或檢查小組由能夠勝任內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)和外部評(píng)估工作的人員組成。實(shí)務(wù)公告13121 外部評(píng)估主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1312外部評(píng)估外部評(píng)估必須至少每五年開展一次，必須由來(lái)自組織外部、合格且獨(dú)立的檢查人員或檢查小組負(fù)責(zé)實(shí)施。通常情況下，接受委派從事持續(xù)和定期檢查的人員，應(yīng)在實(shí)施檢查時(shí)向首席審計(jì)執(zhí)行官報(bào)告，并將檢查的結(jié)果直接向首席審計(jì)執(zhí)行官報(bào)告。 對(duì)審計(jì)工作的質(zhì)量作出評(píng)價(jià)，必要時(shí)，采取適當(dāng)?shù)拇胧└倪M(jìn)工作，并與《標(biāo)準(zhǔn)》保持一致。評(píng)估報(bào)告可以為提高內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)水平提供建議。 外部評(píng)估之前短期內(nèi)開展過(guò)的內(nèi)部評(píng)估，有助于外部評(píng)估的開展并降低成本。 IIA 質(zhì)量評(píng)估手冊(cè)或一系列類似的指南和工具應(yīng)當(dāng)作為定期內(nèi)部評(píng)估的依據(jù)。 持續(xù)內(nèi)部評(píng)估采用的程序和工具包括：l 業(yè)務(wù)監(jiān)督；l 依據(jù)任務(wù)列表或其他程序（如審計(jì)工作手冊(cè)中規(guī)定的）開展工作；l 審計(jì)客戶和其他利益相關(guān)方的反饋意見；l 由不參與審計(jì)的人員有選擇地對(duì)工作底稿進(jìn)行同業(yè)互查；l 項(xiàng)目預(yù)算、計(jì)時(shí)系統(tǒng)、審計(jì)計(jì)劃完成情況、成本回收情況；l 對(duì)其他業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)的分析（如業(yè)務(wù)周期、建議采納情況）。定期檢查室針對(duì)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)時(shí)候遵循“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》而開展的評(píng)估工作。釋義持續(xù)監(jiān)督包含在對(duì)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查和測(cè)試的過(guò)程中。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)至少每年一次向高級(jí)管理層和董事會(huì)報(bào)告質(zhì)量評(píng)估的結(jié)果。 質(zhì)量保證與改進(jìn)程序還包括對(duì)建議的后續(xù)追蹤，涉及對(duì)資源、技術(shù)、過(guò)程和程序作出適當(dāng)即時(shí)的調(diào)整。 評(píng)估是評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量，并得出結(jié)論，同時(shí)提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)建議。評(píng)估還包括對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)（如審計(jì)計(jì)劃完成情況、循環(huán)周期、被采納的建議、客戶滿意度）的持續(xù)評(píng)價(jià)和分析。 質(zhì)量保證與改進(jìn)程序師對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門開展的審計(jì)和咨詢業(yè)務(wù)的整體情況進(jìn)行持續(xù)和定期的評(píng)估。首席審計(jì)執(zhí)行官（和少數(shù)員工）負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督為實(shí)現(xiàn)成功的質(zhì)量保證與改進(jìn)程序所需開展的工作。除了小規(guī)模的內(nèi)部審計(jì)部門，首席審計(jì)執(zhí)行官通常將大部分履行質(zhì)量保證與改進(jìn)程序的職責(zé)授權(quán)給下屬單位。 質(zhì)量保證與改進(jìn)程序應(yīng)當(dāng)足夠詳盡，涵蓋“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)道德規(guī)范》、《標(biāo)準(zhǔn)》和最佳實(shí)務(wù)中所指的內(nèi)部審計(jì)實(shí)施與管理的所有方面。為確保該工作的實(shí)施，《標(biāo)準(zhǔn)》第1300 條要求首席審計(jì)執(zhí)行官建立并維護(hù)質(zhì)量保證與改進(jìn)程序（QAIP）. 首席審計(jì)執(zhí)行官負(fù)責(zé)實(shí)施為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的以下方面制定的程序，以便向各利益相關(guān)方提供合理保證：l 根據(jù)內(nèi)部審計(jì)章程開展工作，該章程與“內(nèi)部審計(jì)定義”\《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》一直；l 有效果、高效率地開展內(nèi)部審計(jì)工作；l 使利益相關(guān)方認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作可以增加價(jià)值，并改善組織的運(yùn)營(yíng)狀況。釋義質(zhì)量保證與改進(jìn)程序旨在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)時(shí)候遵循“內(nèi)部審計(jì)定義”和《標(biāo)準(zhǔn)》以及內(nèi)部審計(jì)師是否遵守《職業(yè)道德規(guī)范》進(jìn)行評(píng)估，還可以用來(lái)評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的效率和效果，并識(shí)別改進(jìn)的機(jī)會(huì)。 鼓勵(lì)目前尚未取得專業(yè)資格證書的內(nèi)部審計(jì)師參加能夠幫助他們獲取專業(yè)資格證書的教育項(xiàng)目和/或進(jìn)行個(gè)人學(xué)習(xí)。 從事專業(yè)審計(jì)和咨詢業(yè)務(wù)（如信息技術(shù)、稅務(wù)、精算或者系統(tǒng)設(shè)計(jì)等）的內(nèi)部審計(jì)師，可以接受專門的繼續(xù)職業(yè)教育，保證其在內(nèi)部審計(jì)工作中的職業(yè)能力。 鼓勵(lì)內(nèi)部審計(jì)師通過(guò)獲得相應(yīng)的專業(yè)資格證書，例如國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)授予的國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師和其他的資格來(lái)證明其專業(yè)能力。內(nèi)部審計(jì)師需要了解內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、程序和技術(shù)的改進(jìn)和發(fā)展包括國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)部的《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架》。實(shí)務(wù)公告12301 持續(xù)職業(yè)發(fā)展主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1230持續(xù)職業(yè)發(fā)展內(nèi)部審計(jì)師必須通過(guò)持續(xù)職業(yè)發(fā)展來(lái)增加知識(shí)、提高技能和其他能力。同樣地，內(nèi)部審計(jì)師不能絕對(duì)保證組織不存在違規(guī)或違法現(xiàn)象。 應(yīng)有的職業(yè)審慎意味著合理的謹(jǐn)慎和能力，而不是絕無(wú)差錯(cuò)或者業(yè)績(jī)優(yōu)異。在行使應(yīng)有的職業(yè)審慎時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該警惕故意不當(dāng)行為、錯(cuò)誤和遺漏、怠工、浪費(fèi)、無(wú)效工作和利益沖突等情況存在的可能性，還應(yīng)該警惕最可能發(fā)生的違法亂紀(jì)現(xiàn)象的情形和活動(dòng)。 應(yīng)有的職業(yè)審慎要求相當(dāng)謹(jǐn)慎且勝任的內(nèi)部審計(jì)師在相同或相似的情形下應(yīng)具備的審慎態(tài)度和技能。實(shí)物公告12201 應(yīng)有的職業(yè)審慎主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1220應(yīng)有的職業(yè)審慎內(nèi)部審計(jì)師必須具備并保持合理的審慎水平和勝任能力所要求的謹(jǐn)慎和技能。1 當(dāng)首席審計(jì)執(zhí)行官在應(yīng)用外部服務(wù)提供者的情況下進(jìn)行審計(jì)業(yè)務(wù)通報(bào)時(shí)，他可以引用后者所提供的具體服務(wù)，并將此引用告知外部服務(wù)提供者。未來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該與外部服務(wù)提供者一起檢查以下內(nèi)容：l 工作的目標(biāo)和范圍，包括可提交結(jié)果及時(shí)間表；l 希望在審計(jì)業(yè)務(wù)溝通中覆蓋的具體事項(xiàng)；l 對(duì)相關(guān)記錄、人員和實(shí)物資產(chǎn)的接觸；l 關(guān)于擬應(yīng)用的假設(shè)和程序的信息；l 適當(dāng)時(shí)，審計(jì)業(yè)務(wù)工作底稿的所有權(quán)和保管權(quán)；l 業(yè)務(wù)中獲取的信息的保密和限制要求；l 適當(dāng)時(shí)，對(duì)《標(biāo)準(zhǔn)》和內(nèi)部審計(jì)部門工作規(guī)范的遵循情況。 為了保證所開展工作的范圍足以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)目標(biāo)，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該充分獲取關(guān)于外部服務(wù)提供者工作范圍的信息。如果組織的外部審計(jì)師以或似乎以高級(jí)管理層或組織雇員的身份開展工作，其獨(dú)立性就會(huì)受到損害。 如果外部服務(wù)提供者同時(shí)也是組織的外部審計(jì)師，而業(yè)務(wù)的性質(zhì)是拓展審計(jì)服務(wù)，首席審計(jì)執(zhí)行官需要確認(rèn)所開展的業(yè)務(wù)不會(huì)損害外部審計(jì)師的獨(dú)立性。在評(píng)估過(guò)程中，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)核實(shí)，不存在任何妨礙外部服務(wù)提供者在開展業(yè)務(wù)或提交工作報(bào)告時(shí)作出公正判斷和結(jié)論的財(cái)務(wù)、組織或私人關(guān)系。 首席審計(jì)執(zhí)行官確定外部服務(wù)提供者是否具備開展業(yè)務(wù)所必需的知識(shí)、技能和其他能力時(shí)，需要考慮：l 專業(yè)證明、執(zhí)照和其他認(rèn)可外部服務(wù)提供者在相關(guān)學(xué)科的能力的證明；l 外部服務(wù)提供者在有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)的會(huì)員資格和對(duì)這些機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)道德規(guī)范的遵守情況；l 外部服務(wù)提供者的聲譽(yù)，如可以通過(guò)與熟悉該外部服務(wù)提供者工作的其他人員來(lái)了解；l 外部服務(wù)提供者在被要求提供服務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；l 外部服務(wù)提供者在與所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)科接受的教育和培訓(xùn)；l 外部服務(wù)提供者對(duì)組織所在行業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)高級(jí)管理層或董事會(huì)選擇聘用外部服務(wù)提供者，且首席審計(jì)執(zhí)行官希望利用并依賴所選外部服務(wù)提供者的工作時(shí)，也應(yīng)該開展這種評(píng)價(jià)工作。內(nèi)部審計(jì)部門可以在下列情況下利用外部服務(wù)提供者：l 實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作安排的目標(biāo)；l 開展審計(jì)業(yè)務(wù)需要信息技術(shù)、統(tǒng)計(jì)、稅收、語(yǔ)言翻譯等專門技能和知識(shí)；l 對(duì)土地、建筑物、藝術(shù)品、寶石、投資和復(fù)合金融工具等資產(chǎn)的評(píng)估；l 確定礦藏和原油儲(chǔ)存等資產(chǎn)的數(shù)量和實(shí)際情況；l 衡量根據(jù)正在履行的合同而完成的和即將完成的工作；l 舞弊和安全調(diào)查；l 通過(guò)專門方式來(lái)確定有關(guān)金額，例如應(yīng)用精算確定職員福利欠款等；l 法律、技術(shù)和規(guī)定要求的解釋；l 根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)估內(nèi)部審計(jì)部門的質(zhì)量保證與改進(jìn)程序；l 兼并和收購(gòu)；l 風(fēng)險(xiǎn)管理和其他事項(xiàng)的咨詢。外部服務(wù)提供者包括精算師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、文化或語(yǔ)言專家、環(huán)境專家、舞弊調(diào)查員、律師、工程師、地質(zhì)專家、安全專家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、信息技術(shù)專家、組織外部審計(jì)師和其他審計(jì)組織。內(nèi)部審計(jì)部門可以根據(jù)需要利用外部服務(wù)提供者或者內(nèi)部資源在會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、信息技術(shù)、工程、稅務(wù)、法律、環(huán)境事務(wù)