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正文內(nèi)容

培訓(xùn)督導(dǎo)績效考核方案(參考版)

2024-08-05 19:49本頁面
  

【正文】 被考核者簽 名直接主管簽 名備注附表4:培訓(xùn)督導(dǎo)月(季、年)度工作目標(biāo)計(jì)劃表姓名工作崗位考核期年 月—— 年 月工作概要工作目標(biāo)計(jì)劃序號(hào)工作計(jì)劃內(nèi)容工作目標(biāo)起止時(shí)間工作頻率123456789101112131415審核: 制表:附表5:績效考核成績匯總表上級(jí)評(píng)分40%客戶評(píng)分40%自我評(píng)分20%評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分404020評(píng)估人實(shí)際得分總評(píng)估分備注。 位部 門崗位Ⅰ考績摘要杰出的績效 (按重要性排列)需要改進(jìn)的績效 (按重要性排列)Ⅱ績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)采取的行動(dòng)完成時(shí)間12作為輔導(dǎo)工作績效考核與工作修正的依據(jù)13是否提出改進(jìn)銷售的方法、技巧給專賣店及經(jīng)銷商14是否對(duì)專賣店人員及經(jīng)銷商定期進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)培訓(xùn)15對(duì)于庫存產(chǎn)品是否有創(chuàng)新思維進(jìn)出促銷16能掌握工作的前提,并有效地進(jìn)行17能隨機(jī)應(yīng)變18經(jīng)驗(yàn)豐富能舉一反三,且常提供改進(jìn)意見19善于與顧客交涉,且說服力強(qiáng)20很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真21細(xì)心地達(dá)成任務(wù)22做事敏捷、效率高23具備專業(yè)知識(shí)、能應(yīng)付顧客的需求24熱衷于吸收新情報(bào)或知識(shí)25有進(jìn)取心、決斷力26積極地革新、改革27即使是自已分外的事,也能企劃或提出提案28巡店報(bào)告撰寫的及時(shí)性與準(zhǔn)確性29是否有受賄的情況30是否能及時(shí)返遺專賣店及經(jīng)銷商存在的相關(guān)問題31巡店時(shí)間是否足夠32針對(duì)店內(nèi)突發(fā)事件是否主動(dòng)協(xié)助處理33評(píng) 價(jià) 分 數(shù) 合 計(jì)附表13自我月度、季度、年度績效標(biāo)準(zhǔn)與考核表項(xiàng)目序號(hào)指標(biāo)說明總分評(píng)分工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真2細(xì)心地達(dá)成任務(wù)3做事敏捷、效率高4具備專業(yè)知識(shí)、能應(yīng)付顧客的
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