企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革(參考版)
2024-08-04 19:53本頁面
【正文】 （4）在分析問題和解決問題的引用數(shù)據(jù)和相關(guān)知識不夠充分。（2） 采用了數(shù)形結(jié)合的方法，使問題更直觀、更具體。（4） 如果替代率過快下滑，應(yīng)當(dāng)切實提高基金增值率，%的實現(xiàn)，保證退休人員的應(yīng)有權(quán)利。（2） %，如果替代率持續(xù)下降，要調(diào)整制度設(shè)計的待遇替代率不能偏低，基金增值率不要低于工資增長率。如果積累的保險金額大于支出的養(yǎng)老金額則不會出現(xiàn)缺口狀況，反之則有。(如:預(yù)測2010年的平均工資方案一與實際相差20元，而方案二這相差200多元)因而選擇方案一。 即 ：%/%=6%/X 解得：X=%%，通過Excel可預(yù)算2011—2035的山東省職工平均工資，如下圖表。由公式：Pi=（第i年的職工平均工資—第i1年的職工平局工資）/第i1年的職工平均工資，計算出每一年相對于前一年的增長率（1981—2000），并對其求平均，計算平均增長率得：%通過Excel我們可以把得出的平均工資增長率制成如下所示的圖像從上圖我們可以看出，前幾年的平均工資增長率起伏較大。我們可以得知1981—%并且可以假設(shè)中國未來經(jīng)濟(jì)增長6%。二、模型假設(shè)（1）不考慮通貨膨脹因素；（2）基金收入不考慮，政府財政補(bǔ)貼基金支出不考慮，用于管理方面的費(fèi)用支出及職工死亡喪葬費(fèi)用等，基金收入完全用于參保退休職工養(yǎng)老金的發(fā)放；（3）同年齡段的職工工資相同（4）任職期間沒有被開除，忽略日常中的離職、請假等情況。問題四：如果既要達(dá)到目標(biāo)替代率，又要維持養(yǎng)老保險基金收支平衡，你認(rèn)為可以采取什么措施。問題三：假設(shè)該企業(yè)某職工自 2000年起從30歲開始繳養(yǎng)老保險，一直繳費(fèi)到退休（55歲，60歲，65歲），并從退休后一直領(lǐng)取養(yǎng)老金，至75歲死亡。問題二：根據(jù)附件2計算2009年該企業(yè)各年齡段職工工資與該企業(yè)平均工資之比。附件1是山東省職工歷年平均工資數(shù)據(jù)；附件2是2009年山東省某企業(yè)各年齡段職工的工資分布情況，附件3是養(yǎng)老金的計算辦法。按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，%. 替代率較低，退休職工的生活水準(zhǔn)低，養(yǎng)老保險基金收支平衡容易維持；替代率較高，退休職工
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