企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革-全文預(yù)覽
【正文】 支平衡的一個重要因素是替代率。近30年來我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，工資增長率也較高；而發(fā)達國家的經(jīng)濟和工資增長率都較低。養(yǎng)老金會隨著社會平均工資的調(diào)整而調(diào)整。關(guān)鍵詞：數(shù)形結(jié)合、優(yōu)化方案、趨勢預(yù)測、回歸分析類型一、問題重述企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的改革養(yǎng)老金也稱退休金，是一種根據(jù)勞動者對社會所作貢獻及其所具備享受養(yǎng)老保險的資格，以貨幣形式支付的保險待遇，用于保障職工退休后的基本生活需要。計算退休年齡在55歲、60歲、65歲情況下的替代率。問題二，結(jié)合問題一中的函數(shù)關(guān)系式，求解出未來十幾年的職工年平均工資。問題四，經(jīng)查資料，并結(jié)合自生想法，得出列措施。退休后，按職工在職期間每月（或年）的繳費工資與社會平均工資之比（繳費指數(shù)），再考慮到退休前一年的社會平均工資等因素，從社會統(tǒng)籌賬戶中撥出資金（基礎(chǔ)養(yǎng)老金），加上個人工資賬戶中一定比例的資金（個人賬戶養(yǎng)老金），作為退休后每個月的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的發(fā)放與職工在職時的工資及社會平均工資有著密切關(guān)系；工資的增長又與經(jīng)濟增長相關(guān)。養(yǎng)老保險管理的一個重要的目標(biāo)是養(yǎng)老保險基金的收支平衡，它關(guān)系到社會穩(wěn)定和老齡化社會的順利過渡。所謂缺口，是指當(dāng)養(yǎng)老保險基金入不敷出時出現(xiàn)的收支之差。如果把這些比值看作職工繳費指數(shù)的參考值，考慮該企業(yè)職工自2000年起分別從30歲、40歲開始繳養(yǎng)老保險，一直繳費到退休（55歲，60歲，65歲），計算各種情況下的養(yǎng)老金替代率。請給出你的理由。根據(jù)1981—2000職工平均工資表中數(shù)據(jù)（附件1）。據(jù)上述兩種方案比較進行預(yù)測，發(fā)現(xiàn)方案一的誤差較小，預(yù)測較準(zhǔn)。 ① 先計算個人總繳費(r)，社會統(tǒng)籌基金（q）然后求得繳存的養(yǎng)老保險基金為(K) 經(jīng)差得：xi=92%ci ，計算如下： S= = = =職工從30歲至55歲退休 得其：r=a1*8%*(1+3%)+a2*8%*(1+3%)^2+……+ a25*8%*(1+3%)^25利用Excel可得：
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