企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的改革(參考版)
2025-04-15 11:54本頁面
【正文】 附錄: ^1*15594011004*((*(^1))/())ans = +005 ^2*15594011004*((*(^2))/())ans = +005 ^3*15594011004*((*(^3))/())ans = +005 ^4*15594011004*((*(^4))/())ans = +005 ^5*15594011004*((*(^5))/())ans = +005 ^6*15594011004*((*(^6))/())ans = +005 ^7*15594011004*((*(^7))/())ans = +005 ^8*15594011004*((*(^8))/())ans = +004 ^9*15594011004*((*(^9))/())ans = +004 ^10*15594011004*((*(^10))/())ans = +004 ^11*15594011004*((*(^11))/())ans = +004 ^12*15594011004*((*(^12))/())ans = +004 ^13*15594011004*((*(^13))/())ans = +004 ^14*15594011004*((*(^14))/())ans = +004 ^15*15594011004*((*(^15))/())ans = +004 ^16*15594011004*((*(^16))/())ans = +004 ^17*15594011004*((*(^17))/())ans = +004 ^18*15594011004*((*(^18))/())ans = ^19*15594011004*((*(^19))/())ans = +004 ^20*15594011004*((*(^20))/())ans = +004 ^21*15594011004*((*(^21))/())ans = +004 ^1*28726824804*((*(^1))/())ans = +005 ^2*28726824804*((*(^2))/())ans = +005 ^3*28726824804*((*(^3))/())ans = +005 ^4*28726824804*((*(^4))/())ans = +005 ^5*28726824804*((*(^5))/())ans = +005 ^6*28726824804*((*(^6))/())ans = +005 ^7*28726824804*((*(^7))/())ans = +005 ^8*28726824804*((*(^8))/())ans = +005 ^9*28726824804*((*(^9))/())ans = +005 ^10*28726824804*((*(^10))/())ans = +004 ^11*28726824804*((*(^11))/())ans = +004 ^12*28726824804*((*(^12))/())ans = +004 ^13*28726824804*((*(^13))/())ans = +004 ^14*28726824804*((*(^14))/())ans = +003 ^15*28726824804*((*(^15))/())ans = +004 ^16*28726824804*((*(^16))/())ans = +004 ^1*50967660552*((*(^1))/())ans = +005 ^2*50967660552*((*(^2))/())ans = +005 ^3*50967660552*((*(^3))/())ans = +005 ^4*50967660552*((*(^4))/())ans = +005 ^5*50967660552*((*(^5))/())ans = +005 ^6*50967660552*((*(^6))/())ans = +005 ^7*50967660552*((*(^7))/())ans = +005 ^8*50967660552*((*(^8))/())ans = +004 ^9*50967660552*((*(^9))/())ans = +004 ^10*50967660552*((*(^10))/())ans = +004 ^11*50967660552*((*(^11))/())ans = +00423 / 23。在企業(yè)預(yù)計的職工工資和平均工資時肯定會有出入，但在模型計算中，我們?nèi)サ念A(yù)計值做為近似值為計算，這與實際值有出入。 六、模型評價（一）模型的優(yōu)點： ，綜合實際情況對問題進行求解，使模型具有很好的通用性和推廣性；，可信度高；，找出了許多變量之間的潛在關(guān)系；，使得論文有說服力。所以模型具有一定的可行性。對于問題三，我們計算出當職工從30歲開始繳養(yǎng)老保險，一直繳到55歲、60歲、65歲時開始領(lǐng)養(yǎng)老金，分別到73歲、73歲零11個月、74歲零6個月時其繳存的養(yǎng)老保險基金與其領(lǐng)取的養(yǎng)老金之間達到收支平衡。同時，要加強人員培訓，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量 五 模型檢驗問題一我們分別采用擬合多項式法與求平均增長率的方法，通過對比求平均增長率方法誤差太大，而采用擬合多項式的方法進行求解，相對是比較合理的。要高度重視社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，加快社會保障信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，建立高效運轉(zhuǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系，把社會保險的政策落到實處。要切實做好企業(yè)年金基金監(jiān)管工作，實現(xiàn)規(guī)范運作，切實維護企業(yè)和職工的利益。為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，增強企業(yè)的人才競爭能力，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，具備條件的企業(yè)
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