老師工資待遇落實情況調(diào)研報告(參考版)
2025-07-24 10:55本頁面
【正文】 縣教體局為了加強教師隊伍維穩(wěn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了局長任組長，主抓維穩(wěn)工作副局長為副組長，相關(guān)科室及基層單位（學(xué)校）負責人為成員的教師隊伍維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，細化了職責分工和責任追究，確保工作的扎實高效落實。對人訪、信訪案件，由局維穩(wěn)辦具體負責調(diào)處，處理結(jié)果上報相關(guān)督辦部門和局班子會議，確保訪情的穩(wěn)善處理，將不穩(wěn)定因素化解在萌芽階段；三是嚴格落實教師隊伍、民師群體穩(wěn)控責任制和責任追究制。在縣教體局門戶網(wǎng)站設(shè)置教師訴求受理專欄，安排專人受理、回復(fù)教師關(guān)切與訴求，并對教師反映的問題進行梳理、匯總，形成書面文字，每周提交局班子會議研究、處理；二是全面掌握網(wǎng)情、輿情、社情等信息，及時調(diào)查了解、回復(fù)調(diào)處，將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。構(gòu)建教師訴求調(diào)處和穩(wěn)控機制，確保教育環(huán)境和諧穩(wěn)定?？h教體局非常重視教職工的工資水平和福利待遇問題，在政策允許的前提下，多次向縣政府提交漲資漲薪報告，教師工資得到穩(wěn)步增長。在政策允許的前提下，穩(wěn)步提升教師工資水平。深化教育系統(tǒng)績效工資改革力度。四、采取的主要措施及效果實行工資的“陽光”發(fā)放。考核方案中各項指標的合理量化和認定難以得到廣大教職工認可，是許多學(xué)校遇到的普遍問題。一部分職工認為實施績效
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