【摘要】精選資料裝飾工程公司組織架構(gòu)與崗位績(jī)效考核書(shū)前言為更好地提升裝飾公司的品牌形象,規(guī)范公司內(nèi)部管理行為,營(yíng)造公司更大競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展空間,同時(shí)也為創(chuàng)造更具人性化的公司文化,特制訂本章程作為指導(dǎo)員工管理的理論依據(jù)和行為準(zhǔn)則,除經(jīng)公司管理層研究討論予以修改或廢除外,公司內(nèi)部成員,均應(yīng)積極學(xué)習(xí),并主動(dòng)應(yīng)用到工作和生活中去。愿公司所有員工,能為公司發(fā)展竭盡全力,積極參與公司建設(shè),充分施展個(gè)
2024-07-31 05:12
【摘要】工作過(guò)程過(guò)程描述參?與部門(mén)或崗位崗位職責(zé)備注準(zhǔn)備階段接洽階段和甲方接洽,了解甲方意圖:使用功能、效果要求、工程造價(jià)、工期要求等責(zé)任崗位工程部經(jīng)理1、?做好二傳手,通過(guò)總經(jīng)理直接接手甲方要求的工作;明確各崗位工作和時(shí)間要求。2、?考慮該項(xiàng)工程項(xiàng)目經(jīng)理人選輔助
2025-06-25 17:26
【摘要】工作過(guò)程過(guò)程描述參????????與部門(mén)或崗位崗位職責(zé)備注準(zhǔn)備階段接洽階段和甲方接洽,了解甲方意圖:使用功能、效果要求、工程造價(jià)、工期要求等責(zé)任崗位工程部經(jīng)理1 ?做好二傳手,通過(guò)總經(jīng)理直接接手甲方要求的工作;明
2025-04-11 02:59
2025-04-10 23:06
【摘要】績(jī)效考核制度第一章總則第一條、公司員工績(jī)效考核目的。1、通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;2、保障組織有效運(yùn)行;3、給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇,以促進(jìn)公司管理的公
2025-04-22 00:19
【摘要】....網(wǎng)絡(luò)部運(yùn)營(yíng)組織架構(gòu)
2025-07-18 02:01
【摘要】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1人力資源
2025-04-10 22:22
【摘要】***公司績(jī)效考核方案(初稿)1、考核實(shí)施目的,提高員工工作的主動(dòng)性和積極性,發(fā)掘員工潛能,在實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的同時(shí),提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感,最終達(dá)到公司和個(gè)人發(fā)展的“雙贏”。實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通,創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),全面提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等基本狀況,為公
2025-05-07 03:11
【摘要】、公司員工績(jī)效考核目的。1、通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;2、保障組織有效運(yùn)行;3、給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇,以促進(jìn)公司管理的公正和民主,激發(fā)員工工作熱情和
2024-11-08 06:48
【摘要】新疆XXXX工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度(一)總則第一條指導(dǎo)思想以公司價(jià)值創(chuàng)造為核心,使業(yè)績(jī)透明化和管理系統(tǒng)化,把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與公司、部門(mén)和個(gè)人的回報(bào)相結(jié)合,保證公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)得以層層分解和貫徹,并指導(dǎo)員工不斷發(fā)展。第二條適用范圍天海糧油工業(yè)有限公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的所有與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的人員均需參加此考核。副總經(jīng)理由北海糧油工業(yè)有限公
2025-04-18 01:51
【摘要】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。14121086
2025-07-03 18:34
【摘要】qq電力有限責(zé)任公司任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)(生活公司)北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月38/39目錄經(jīng)理辦公室 1生活公司經(jīng)理崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo) 1經(jīng)理助理崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo) 3廠社協(xié)調(diào)主管崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo) 5辦事員崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo) 6物業(yè)管理班 7物業(yè)管理主管崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo) 7
2024-08-14 00:26
【摘要】麗豪裝飾麗豪裝飾工程有限公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)第1頁(yè)共432頁(yè)共43頁(yè)目錄..............................................................................................................................
2024-11-05 22:20
【摘要】2010年崗位說(shuō)明書(shū)與績(jī)效考核范本12(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314151618192021222324252627282930
2024-08-14 03:39
【摘要】績(jī)效考核辦法為了貫徹公司《薪酬管理制度》,對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),使其了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的積極性,促進(jìn)工作效率提高,特制定本辦法。一、除公司總經(jīng)理以外的所有在冊(cè)固定員工均須參加績(jī)效考核。試用期員工由其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行試用期考核。二、為了減少考核成本,根據(jù)公司實(shí)際情況,依據(jù)崗位職責(zé),以上級(jí)評(píng)估為主進(jìn)行績(jī)效考核。每個(gè)
2025-05-18 06:37