裝飾公司崗位責(zé)任與績(jī)效考核(參考版)
2025-06-25 17:26本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人最終考核成績(jī)由自評(píng)成績(jī)、考核人評(píng)成績(jī)加權(quán)。經(jīng)考核人與被考核人簽字確認(rèn)的《績(jī)效考核表》要交由考核人的上一級(jí)主管進(jìn)行審核，對(duì)有疑義的考核表審核人可以退回考核人，考核人調(diào)整考核分?jǐn)?shù)，與被考核人面談并確認(rèn)后再遞交審批人。如果被考核人對(duì)審核人的意見(jiàn)也不能接受可以提交上一級(jí)作最終決定。對(duì)于正確的意見(jiàn)考核人應(yīng)該接受，并更改原先的評(píng)分；對(duì)于不正確的意見(jiàn)，考核人要耐心解釋。所以切勿把績(jī)效面談搞成挑毛病找缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，不要將被考核人與其他人進(jìn)行比較，更不能把績(jī)效考核當(dāng)作替老板克扣員工薪水的一個(gè)辦法。第六個(gè)環(huán)節(jié)：考核人與被考核人進(jìn)行績(jī)效面談考核人評(píng)價(jià)之后應(yīng)安排時(shí)間與被考核人進(jìn)行績(jī)效面談，考核人要表?yè)P(yáng)被考核人在工作中取得的成績(jī)，對(duì)于被考核人的不足方面不是批評(píng)而是誠(chéng)懇地提出改進(jìn)的建議，引導(dǎo)被考核人提出改進(jìn)的方法?？?jī)效考核不要成為考核人手中揮舞的“大棒”，也不應(yīng)成為無(wú)原則“和稀泥”式的每人都好。B、A、第五個(gè)環(huán)節(jié)：考核人為被考核人進(jìn)行評(píng)分評(píng)分方法與環(huán)節(jié)四相同。月書(shū)面溝通可采用《工作進(jìn)度匯報(bào)表》，一般每周一次或在任務(wù)的控制點(diǎn)進(jìn)行，《工作進(jìn)度匯報(bào)表》包括“工作進(jìn)展情況”、“下階段計(jì)劃”、“已經(jīng)解決的問(wèn)題”、“需要上級(jí)協(xié)調(diào)的問(wèn)題”、“上級(jí)工作建議”等項(xiàng)目（見(jiàn)表三）。第三個(gè)環(huán)節(jié)：工作進(jìn)度匯報(bào)及反饋進(jìn)入考核期后，考核人要保持與被考核人的有效溝通，溝通形式主要有口頭和書(shū)面兩種。雙方經(jīng)過(guò)討論達(dá)成一致后在《績(jī)效考核表》上簽字，一式三份，雙方各一份，報(bào)績(jī)效考核報(bào)審批人一份。10%：0第二個(gè)環(huán)節(jié)：計(jì)劃面談考核人要依據(jù)《績(jī)效考核表》向被考核人詳細(xì)說(shuō)明下一個(gè)考核期內(nèi)被考核人的主要工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)，被考核人也可以根據(jù)實(shí)際工作情況提出自己的修改意見(jiàn)或建議供考核人參考。3%：60大于計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)劃分：A、工期評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：提前完成：120按時(shí)完成：100合理延期完成：80延期沒(méi)造成后果完成：60延期造成后果完成：0B、質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)良：120合格：100基本合格：80不合格：0C、成本控制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：（去掉合理變更、增減項(xiàng)因素）少于計(jì)劃105%，其中創(chuàng)新為（2）績(jī)效考核工作流程圖被考核人考核項(xiàng)目序號(hào)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重自評(píng)分?jǐn)?shù)考核人評(píng)分?jǐn)?shù)1工期202成本403質(zhì)量304其他10績(jī)效考核表（項(xiàng)目經(jīng)理崗位）（工程部經(jīng)理）第一個(gè)環(huán)節(jié)：制定《績(jī)效考核表》《績(jī)效考核表》制定時(shí)間在工程開(kāi)工前，由總經(jīng)理和工程部經(jīng)理制定。審核人：指在績(jī)效考核流程中考核人的直接主管，需要對(duì)被考核人的績(jī)效評(píng)估成績(jī)進(jìn)行審核，有權(quán)要求考核人重新對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)估，但無(wú)權(quán)直接更改考核成績(jī)。C：所負(fù)責(zé)工程總造價(jià)ａ：績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)５）績(jī)效考核具體辦法（1）名詞定義：考核人：指在績(jī)
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