浙江眾安崗位評價報告(參考版)
2025-07-23 03:09本頁面
【正文】 偶爾感到輕度不舒適經(jīng)常感到輕度不舒適或者偶爾極度不舒適經(jīng)常感到很不舒適051015 附件2 崗位分布圖注：保安和后勤人員不納入工資等級體系，按固定的薪資水平進行發(fā)放。0510151234因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。按正常時間上下班。工作危險性大，有可能造成很大的傷害。不注意可能造成人體輕度傷害。0510150123因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。會對身體某些部位產(chǎn)生不舒適的感覺。工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。102030401234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。工作性質(zhì)本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新的。工作基本程序化，需要開拓創(chuàng)新。01020300123因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。經(jīng)常需要出差?；静恍枰霾睢６鄶?shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便。1030456512345因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作時常被打斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。52035503崗位性質(zhì)1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。工作單一、簡單、無需特殊技能和能力。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正?？蒲?、生產(chǎn)與經(jīng)營。工作需要基本的管理知識和決斷能力。52535450123因素定義：指為順利履行工作職責具備的管理知識素質(zhì)和能力的要求。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。能使用計算機開發(fā)工具軟件。需要具備簡單計算機操作能力。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準。能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人）。0101525301234因素定義：指工作所要求實際運用語言文字知識的能力。工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活進行妥善處理。工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活處理工作程序化之外的一些一般性問題。判斷基準取決于工作職責要求。工作要求高度的判斷力和計劃性。需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。簡單的、獨自的工作。4812162012345因素定義：指在工作中履行職責的復(fù)雜程度。12年。36個月。510152012345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般員工需多長時間才能基本勝任本職工作。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。偶爾使用其他學(xué)科的知識。5101520251234因素定義：指在順利履行工作職能時，學(xué)歷學(xué)科知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。大學(xué)本科。初中及以下高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。需要審核和簽訂合同，并對結(jié)果負有全部責任。需要評審合同，并對結(jié)果負部分責任。不參與有關(guān)法律合同(技術(shù)協(xié)議)的制定和簽約。01015203001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責任。對部門經(jīng)理/主任有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責任。對一般人員具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責任。101520355012345因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力。對公司的多個部門工作結(jié)果負責。需要對自己和所管理員工的工作結(jié)果負責。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。需要與外部單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對公司有重大
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