【正文】 12. 其它活動(dòng)：公司還將根據(jù)實(shí)際情況組織各類有益于員工身心健康的文體活動(dòng)。10. 旅游：公司每年組織員工團(tuán)體旅游，凡已轉(zhuǎn)正的員工均可參加。8. 奠儀：?jiǎn)T工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后一周內(nèi)知會(huì)行政及人力資源部的，公司將致奠金500元整。6. 子女入學(xué)：?jiǎn)T工子女入讀高等院校一個(gè)月后，員工可向行政及人力資源部出示入學(xué)通知，公司將致賀禮一份（價(jià)值300元以內(nèi)）。4. “三八婦女”節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)。2. “中秋節(jié)”慰問(wèn)活動(dòng)。2. 當(dāng)你因違反安全操作規(guī)程而造成工傷事故時(shí)，后果將由你本人負(fù)責(zé)，療傷期間，按病假處理。4. 你在喪假期間的工資照發(fā)，車旅費(fèi)自理。2. 你的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，給予喪假3天（法定假日、路程假外）。3. 當(dāng)你未落實(shí)節(jié)育措施而導(dǎo)致人工流產(chǎn)的，作病假處理。2. 你因?qū)m內(nèi)節(jié)育器失效而做人工流產(chǎn)時(shí)，可公休14天。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ò耍┡畣T工計(jì)劃生育假期的規(guī)定1. 你因放置宮內(nèi)節(jié)育器而做手術(shù)的，從手術(shù)之日起可以公休2天，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)天休息1天，檢查宮內(nèi)節(jié)育器亦當(dāng)日休息1天。（七）女員工哺乳假1. 女職工生育后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在其嬰兒一周歲內(nèi), 上班時(shí)間給母親每天二次授乳時(shí)間，每次為三十分鐘。當(dāng)你需要享受難產(chǎn)或雙生胎假期時(shí)，必須持有醫(yī)院的證明，經(jīng)人事部審核后方可享受該假期。（六）產(chǎn)假你經(jīng)辦理法定手續(xù)結(jié)婚而生產(chǎn)的，順產(chǎn)的可享受產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后75天，共計(jì)90天；難產(chǎn)、雙生胎、符合晚育條件的可享受產(chǎn)假合計(jì)120天。4. 進(jìn)公司時(shí)，隱瞞你的婚姻狀況的，不得享受上述待遇。2. 你應(yīng)提前7個(gè)工作日，提出書(shū)面婚假報(bào)告（并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件），經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)行政及人力資源部審核。如符合晚婚年齡（男方25周歲，女方23周歲）公司可另加7天的晚婚假。2. 休息時(shí)間對(duì)你的身體狀況的調(diào)節(jié)和放松十分重要，除緊急公務(wù)外，建議你不要占用休息時(shí)間。2. 你的權(quán)利包括：服務(wù)期年休假時(shí)間l年以上3個(gè)工作日2年以上5個(gè)工作日5年以上7個(gè)工作日8年以上10個(gè)工作日（二）節(jié)假日的休假1. 你可以在每年的下列4個(gè)節(jié)日里，按國(guó)家規(guī)定享受帶薪假日，這些節(jié)日是：元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。健康獎(jiǎng)金額度 =（月津貼標(biāo)準(zhǔn)額12月 已報(bào)銷額）70%各類假期及給假標(biāo)準(zhǔn)（一）有薪的年休假1. 本項(xiàng)目的目的是使你有機(jī)會(huì)暫離日常事務(wù)而獲得休養(yǎng)。（2） 醫(yī)藥費(fèi)憑病歷卡和醫(yī)院發(fā)票、藥店買藥發(fā)票報(bào)銷，報(bào)銷范圍按國(guó)家衛(wèi)生局規(guī)定辦理（規(guī)定以外的營(yíng)養(yǎng)、滋補(bǔ)類藥品不在此報(bào)銷范圍），由行政及人力資源部負(fù)責(zé)具體報(bào)銷審核事宜。4. 外省市戶口員工，公司將為其辦理外勞力綜合保險(xiǎn)。2. 每年4月，根據(jù)市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公布的繳納基數(shù)及公司實(shí)際狀況，調(diào)整公司及員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。以上加班工資每日折成3個(gè)工作日計(jì)算。4. 曠工：按其（月基本工資+月崗位工資總額）50%的比例幅度予以一次性罰款。2. 病假：符合請(qǐng)假手續(xù)者每天扣除其1/2工作日的工資。6. 員工在工資計(jì)算期中途，遇級(jí)、檔提升或下降時(shí)，滿15個(gè)工作日按晉升后的工資計(jì)算；不足15個(gè)工作日，按原方式計(jì)算，次月再予以晉升后的工資計(jì)算。（2） 員工自行離職并獲公司批準(zhǔn)后，須在離職前辦理離職交接手續(xù)，在各項(xiàng)工作交接完畢的基礎(chǔ)上，在公司的正常發(fā)薪日，領(lǐng)取其已執(zhí)行工作日的月工資。4. 員工年終獎(jiǎng)（階段獎(jiǎng)）的發(fā)放（1） 指標(biāo)部門員工參照目標(biāo)責(zé)任書(shū)及公司相應(yīng)崗位的提獎(jiǎng)方案，進(jìn)行考核發(fā)放；（2） 非指標(biāo)部門員工以公司董事會(huì)研究決定的發(fā)放基數(shù)為依據(jù)，并參照員工月度及年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行考核發(fā)放。2. 員工月度獎(jiǎng)金的計(jì)算從每月1日至月末最后1個(gè)工作日，支付日一般為次月15日。薪酬的支付1. 員工月度工資的計(jì)算從每月1日至31日，支付日為次月15日。4. 當(dāng)發(fā)生薪酬調(diào)整的情況時(shí)，行政及人力資源部將就員工薪酬的變動(dòng)，向相關(guān)員工發(fā)放書(shū)面通知。（4） 銷售業(yè)務(wù)人員薪酬的調(diào)整：銷售業(yè)務(wù)人員的薪酬調(diào)整根據(jù)《銷售激勵(lì)辦法》進(jìn)行。（3） 年度綜合考評(píng)的薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)薪酬行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況，并結(jié)合員工個(gè)人當(dāng)年度考核結(jié)果，于每年第一季度，進(jìn)行統(tǒng)一的年度薪酬調(diào)整。（2） “職級(jí)”變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：?jiǎn)T工“職級(jí)”變動(dòng)時(shí)，原則上可按其晉升后“職級(jí)”對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2. 薪酬的調(diào)整：（1） “職務(wù)”變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：?jiǎn)T工“職務(wù)”變動(dòng)時(shí)（不含見(jiàn)習(xí)職務(wù)），按其變動(dòng)后“職務(wù)”對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。員工兼職時(shí)，按就高不就低的原則僅享有一份工資；同時(shí)，其上級(jí)及專業(yè)指導(dǎo)部門的上級(jí)可根據(jù)兼職人員的表現(xiàn)及績(jī)效，于年底考評(píng)時(shí)將兼職績(jī)效作為一項(xiàng)評(píng)估要素，予以評(píng)估，公司應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （3） 因業(yè)務(wù)需要，公司會(huì)在某些崗位安排內(nèi)部兼職。（1） 根據(jù)市場(chǎng)行情及公司內(nèi)部的崗位標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定相應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2. 你如果想了解自己所在崗位的工資和薪酬結(jié)構(gòu)，你可向自己的上級(jí)或行政及人力資源部咨詢。針對(duì)各崗位定量或定性的考核內(nèi)容，分別參照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定：分?jǐn)?shù)定性指標(biāo)定量指標(biāo)6分不符合工作要求完成計(jì)劃目標(biāo)的70％以下8分符合最低工作要求完成計(jì)劃目標(biāo)的70％（含70％）至90％10分符合工作要求完成計(jì)劃目標(biāo)的90％（含90％）至120％12分令人滿意完成計(jì)劃目標(biāo)的120％（含120％）至150％14分非常優(yōu)秀完成計(jì)劃目標(biāo)的150％或以上4. 當(dāng)你的月度考評(píng)分在6分或以下時(shí)，將被取消當(dāng)月的績(jī)效工資/績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)你的年度考評(píng)分在6分或以下時(shí)，將被取消當(dāng)年的績(jī)效工資/績(jī)效獎(jiǎng)金。2. 考核在員工自評(píng)、直接上級(jí)復(fù)評(píng)、間接上級(jí)核準(zhǔn)后生效，考核者與被考核者應(yīng)在每次考核時(shí)進(jìn)行績(jī)效面談并簽字確認(rèn)。3. 業(yè)績(jī)考核：業(yè)績(jī)是我們展開(kāi)工作的目的，是公司生存、發(fā)展的保證，它能體現(xiàn)出你對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小。包括：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新思維、體能等方面。3. 項(xiàng)目周期考核：項(xiàng)目工程管理及技術(shù)人員、項(xiàng)目銷售管理及業(yè)務(wù)人員、項(xiàng)目企劃人員除參加公司規(guī)定的月度考核、年度考核以外，還需參加項(xiàng)目周期考核。（二）考核時(shí)間1. 月度考核：所有員工都必須參加月度考核或評(píng)估，月度考核須填寫(xiě)《員工月度目標(biāo)績(jī)效評(píng)估表》?？己思葧?huì)指出你的成績(jī)又會(huì)指出你的不足之處?？己嗽u(píng)估