【正文】 直屬上級市場研究經(jīng)理市場研究專員職位代碼MK015設(shè)崗目的搜集市場相關(guān)信息，為調(diào)整。直屬上級市場總監(jiān)市場研究主管職位代碼MK014設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的市場研究計劃，整理相關(guān)信息，對競爭對手進行分析，提出建議。直屬上級市場經(jīng)理市場研究經(jīng)理職位代碼MK013設(shè)崗目的根據(jù)公司市場戰(zhàn)略，參照市場分析結(jié)果，研究制定目標(biāo)市場，對競爭對手進行分析，提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施營銷計劃，并根據(jù)具體實施情況對市場營銷人員進行任務(wù)分配和部署，確保目標(biāo)的達成；q 根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓(xùn)計劃，并及時更新相關(guān)產(chǎn)品知識；q 監(jiān)督市場專員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,依照公司當(dāng)前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢，負責(zé)設(shè)計制定市場銷售部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；q 根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，制定并實施年度營銷計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，以提高市場占有率和利潤；q 根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標(biāo)；q 綜合考慮市場營銷預(yù)算、制定具體市場部門預(yù)算案,降低成本，提高資金利用率；q 根據(jù)項目部制定的市場營銷部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)，并隨時進行知識更新；q 根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，參與建立部門內(nèi)的交流平臺，統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準，通過與市場部門內(nèi)其他部門經(jīng)理的溝通，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，從而實現(xiàn)部門內(nèi)信息交流的有效進行。職位等級1519工作職責(zé)q 根據(jù)公司整體計劃，全面負責(zé)公司的市場監(jiān)控與管理，并根據(jù)市場具體情況進行管理計劃的調(diào)整，制定市場營銷戰(zhàn)略，以提高市場占有率和利潤；q 根據(jù)組織有關(guān)市場營銷指導(dǎo)計劃,負責(zé)對產(chǎn)品的市場開發(fā)過程進行組織和管理，確保市場部按照公司的預(yù)定計劃運行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；q 根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，組織并指導(dǎo)制定產(chǎn)品定位，市場滲透、品牌宣傳和定價等市場營銷策略，并在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題；q 根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判。職位等級1925工作職責(zé)q 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的市場發(fā)展及營銷服務(wù)策略，使組織的市場推廣政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競爭優(yōu)勢；q 根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的經(jīng)營領(lǐng)域，制定組織未來510年的市場發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；q 根據(jù)組織所涉及的經(jīng)營領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從市場的角度對組織的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標(biāo)。職位等級811工作職責(zé)q 按照業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理確定的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，參與公司新業(yè)務(wù)的開發(fā)；q 配合并支持業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理開展業(yè)務(wù)活動。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)上層領(lǐng)導(dǎo)制定的業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計劃，將工作任務(wù)分解和落實，以實現(xiàn)部門的發(fā)展目標(biāo)；q 根據(jù)公司的制度，組織和督導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展部的日常工作，以保證公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)的正常進行；q 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，及時組織業(yè)務(wù)部人員對業(yè)務(wù)流程進行修訂和完善，以保證流程的合理；q 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求下，積極進行新產(chǎn)品的開發(fā)和推廣工作，并對反饋意見作總結(jié)匯報，以促進推陳出新；q 根據(jù)經(jīng)營情況擬定業(yè)務(wù)分析報告，及時向上級匯報，為上級決策提供參考。直屬上級總經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)職位代碼BD002設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。直屬上級安全環(huán)保經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理職位代碼BD001設(shè)崗目的結(jié)合市場行情以及未來發(fā)展趨勢，協(xié)助決定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，擬定適合市場的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)本部門員工工作。直屬上級安全環(huán)保經(jīng)理環(huán)境專員職位代碼HS025設(shè)崗目的根據(jù)組織環(huán)境保護管理政策，參與對組織各部門環(huán)保事務(wù)進行檢查，參與污染事故的善后處理工作，詳細記錄有關(guān)信息及數(shù)據(jù)，并且及時呈報直屬上級，定期檢查環(huán)保設(shè)備，監(jiān)督設(shè)備的維修與更換，確保環(huán)保設(shè)備的運轉(zhuǎn)正常。直屬上級安全環(huán)保經(jīng)理高級環(huán)境顧問職位代碼HS024設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的組織環(huán)境管理策略，全面負責(zé)組織生產(chǎn)環(huán)保領(lǐng)域的事務(wù)性工作，避免可能出現(xiàn)的環(huán)境污染，定期對組織環(huán)境事務(wù)進行檢查，確保各類環(huán)保設(shè)備的運轉(zhuǎn)正常，對檢查中的問題提出整改方案并監(jiān)督問題的解決，協(xié)助直屬上級完成對巨大污染事故的善后處理工作，確保類似事故不再發(fā)生。直屬上級安全環(huán)保經(jīng)理安全專員職位代碼HS015設(shè)崗目的根據(jù)組織制定的安全管理政策，參與對組織各部門安全事務(wù)的檢查，參與組織巨大安全事故的善后處理工作，詳細記錄相關(guān)信息，并及時呈報直屬上級，確保安全管理工作的順利進行。直屬上級IT經(jīng)理安全環(huán)保經(jīng)理職位代碼HS003設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂安全、健康、環(huán)保領(lǐng)域的規(guī)定及操作流程并監(jiān)督其具體執(zhí)行，對出現(xiàn)的問題提供技術(shù)支持，定期向上級主管匯報相關(guān)領(lǐng)域的反饋信息，制訂相關(guān)人員的培訓(xùn)，以保證組織安全、健康、環(huán)保工作的正常開展，提出組織競爭力職位等級1115工作職責(zé)o 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合組織對安全、健康、環(huán)保及相關(guān)領(lǐng)域提出的管理構(gòu)想，組織制訂上述領(lǐng)域的相關(guān)規(guī)定及操作流程，保證組織在安全、健康、環(huán)保等方面的相關(guān)法規(guī)完善，滿足組織發(fā)展的需求；o 根據(jù)已制訂的安全、健康、環(huán)保及相關(guān)領(lǐng)域的具體規(guī)章，監(jiān)督組織生產(chǎn)活動中相關(guān)規(guī)章的執(zhí)行，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題提出解決方案并監(jiān)督具體實施，保證規(guī)章制度在組織內(nèi)的順利實施o 根據(jù)組織對安全、健康、環(huán)保等方面活動的具體管理，指導(dǎo)員工完成對安、健、環(huán)及相關(guān)領(lǐng)域信息的收集、整理工作，定期向直屬上級匯報，保證組織領(lǐng)管層了解組織內(nèi)部安全、健康、環(huán)保領(lǐng)域的管理現(xiàn)狀o 根據(jù)組織對員工素質(zhì)及工作能力提出的要求，制訂、組織對下屬員工的培訓(xùn)，完成對相關(guān)人員的績效考核管理，保證組織員工的工作能力符合組織的要求，提高組織競爭力直屬上級總經(jīng)理安全主管職位代碼HS014設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的組織安全管理策略，全面負責(zé)組織安全領(lǐng)域的具體事務(wù)性工作，定期對各部門進行安全事務(wù)檢查，杜絕一切安全隱患，協(xié)助直屬上級完成對安全事故的處理工作，分析原因，確保類似事故的不再發(fā)生，確保組織安全管理策略的順理開展。直屬上級IT經(jīng)理網(wǎng)頁開發(fā)員職位代碼IT046設(shè)崗目的根據(jù)網(wǎng)頁整體設(shè)計方案，負責(zé)網(wǎng)頁的制作，突出組織形象，協(xié)助直屬上級完成網(wǎng)頁風(fēng)格的確定。直屬上級IT經(jīng)理高級網(wǎng)頁開發(fā)職位代碼IT045設(shè)崗目的領(lǐng)導(dǎo)對網(wǎng)頁的整體設(shè)計，審批相關(guān)文字、圖像設(shè)置，領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)技術(shù)人員完成具體的網(wǎng)頁制作。直屬上級IT經(jīng)理網(wǎng)站主管職位代碼IT044設(shè)崗目的制定網(wǎng)站建設(shè)整體規(guī)劃，管理網(wǎng)站服務(wù)器，確定網(wǎng)站整體風(fēng)格及內(nèi)容，配合組織的整體推廣策略，領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)技術(shù)人員對網(wǎng)頁的更新，確保網(wǎng)上信息的真實、準確。直屬上級IT經(jīng)理數(shù)據(jù)庫管理員職位代碼IT035設(shè)崗目的負責(zé)數(shù)據(jù)庫的日常管理工作，保證數(shù)據(jù)庫的存在與使用安全，定期對數(shù)據(jù)庫進行維護與更新，完成數(shù)據(jù)備份，對其它部門的相關(guān)工作提供數(shù)據(jù)支持。直屬上級IT經(jīng)理數(shù)據(jù)庫運營主管職位代碼IT034設(shè)崗目的領(lǐng)導(dǎo)大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計開發(fā)和管理，避免數(shù)據(jù)庫冗余，定期領(lǐng)導(dǎo)對數(shù)據(jù)庫的維護與更新，從數(shù)據(jù)庫應(yīng)用角度協(xié)助相關(guān)人員進行電子商務(wù)建設(shè)。直屬上級IT經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)管理員職位代碼IT025設(shè)崗目的全面維護、操作、監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)運營狀況，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。職位等級58工作職責(zé)q 全面維護、操作、監(jiān)控系統(tǒng)運行狀況；q 協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員，執(zhí)行編程、文檔撰寫、系統(tǒng)維護等工作任務(wù)；q 主持或參與項目計劃的制定、組織和實施；q 確定系統(tǒng)的技術(shù)標(biāo)準和規(guī)范，按計劃進度執(zhí)行系統(tǒng)的操作任務(wù)；q 配合系統(tǒng)項目規(guī)劃,作相應(yīng)的應(yīng)用數(shù)據(jù)處理與準備工作；q 完成操作系統(tǒng)和圖形結(jié)構(gòu)的設(shè)計，建立產(chǎn)品集成運用系統(tǒng)、驅(qū)動器及用戶接口直屬上級IT經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)運營主管職位代碼IT024設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)范，建設(shè)并維護公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，負責(zé)各類網(wǎng)絡(luò)相關(guān)軟、硬件設(shè)備的運轉(zhuǎn)正常，完成系統(tǒng)備份、測試、更新工作，協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)軟件的開發(fā)，提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持，保證組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理工作的正常開展。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)系統(tǒng)管理制度和相關(guān)的操作規(guī)范，具體組織系統(tǒng)的運行日常管理工作，確保系統(tǒng)正常運行；q 管理電子數(shù)據(jù)和信息流，對系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟件環(huán)境進行管理、維護，保證系統(tǒng)的正常運營；q 及時了解系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，根據(jù)系統(tǒng)情況提出相應(yīng)的升級建議；q 根據(jù)人事部門制定的招聘及培訓(xùn)計劃，協(xié)助實施相應(yīng)的招聘及培訓(xùn)工作，保證部門專業(yè)人員的充足，并使部門專業(yè)人員具備一定程度的專業(yè)技能。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，審核制定系統(tǒng)管理部門管理制度及相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)管理部門的工作，制定部門的工作計劃，履行系統(tǒng)管理部門的管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行，以確保組織技術(shù)的完善；q 根據(jù)公司的實際情況，洞察市場行情，全面規(guī)劃公司的系統(tǒng)資源，確保它們能夠滿足公司發(fā)展的需要；q 根據(jù)公司的財政情況，制定系統(tǒng)管理部的預(yù)算方案，確保部門財政支出的合理性，保證公司的經(jīng)濟利益；q 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流，保證系統(tǒng)的正常運營；q 指導(dǎo)對系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟件環(huán)境的管理、維護工作，制定相應(yīng)的升級計劃；q 根據(jù)部門人員配備情況，向人事部門提出系統(tǒng)管理方面的人員需求，協(xié)助人事部門制定相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)方案，并加以實施；q 根據(jù)組織與其它機構(gòu)及其它部門發(fā)展關(guān)系的需要，對外安排公司系統(tǒng)管理部門與其他機構(gòu)的關(guān)系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機構(gòu)有良好的業(yè)務(wù)往來，對內(nèi)完成與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證整個組織的協(xié)調(diào)性。職位等級1519工作職責(zé)q 根據(jù)組織的整體發(fā)展策略和營業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值和提高組織的競爭力，確保組織的長遠發(fā)展及長期收益；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)公司系統(tǒng)規(guī)劃的工作，建立適應(yīng)公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，并確保其穩(wěn)定順暢地運行；q 根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，確定并控制部門預(yù)算，實現(xiàn)資源有效利用，降低維護成本，從而實現(xiàn)對生產(chǎn)成本的有效控制；q 根據(jù)公司人員配備狀況，合理利用人力資源，優(yōu)化分工合作機制，規(guī)劃人才發(fā)展方向，以滿足各下屬部門的需求；q 依照部門長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，組織管理層員工進行培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和部門內(nèi)部管理水平，從而提升公司系統(tǒng)管理部門的競爭力；q 根據(jù)部門的設(shè)崗情況，通過加強崗位間的溝通，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系，保證公司內(nèi)部信息的有效交流。職位等級58工作職責(zé)q 按照相關(guān)人員需求，協(xié)助整理專利研究數(shù)據(jù)資料，協(xié)助撰寫申報材料，以便進行專利申報工作；q 按照相關(guān)人員需求，協(xié)助其執(zhí)行申報工作，確保申報工作順利進行；q 按照相關(guān)人員需求，進行申報資料的收集、整理、保管工作。職位等級811工作職責(zé)q 按照相關(guān)部門要求，整理專利研究數(shù)據(jù)資料，撰寫申報材料，以便進行藥品申報工作，并對組織申報的專利進行管理；q 按照國家相關(guān)部門規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行申報工作，與專利審批部門交換資料，使專利申報工作能夠順利開展；q 根據(jù)工作需求，維護公司與各級藥品監(jiān)督管理部門和其他相關(guān)政府部門的關(guān)系，以便藥品申報工作能夠順利開展。職位等級1115工作職責(zé)q 審核研究部門遞交的專利資料，確定申報方式，制定申報計劃、方案，以確保報批工作能夠順利結(jié)束；q 按照國家規(guī)定，制定符合公司情況的專利申報程序和專利申請策略，確保其符合公司自身情況；q 按照公司授予權(quán)限，控制專利申報進度，以便在公司期望時間內(nèi)得到相關(guān)審批；q 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定部門業(yè)務(wù)規(guī)定，并監(jiān)督實施，以促進部門業(yè)務(wù)發(fā)展，從而滿足公司整體發(fā)展。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)團隊其他成員的需求，協(xié)助其他團隊成員處理業(yè)務(wù)中的訴訟或非訴訟法律業(yè)務(wù)，使他們能順利完成這些工作；q 根據(jù)律師的需要，協(xié)助律師為業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢等相關(guān)服務(wù)，幫助解決初級的法律問題，以提高法律部門的工作效率；q 根據(jù)公司對法律檔案管理的規(guī)定，管理法律事務(wù)部文檔，登記、管理業(yè)務(wù)資料，以備今后查閱；q 按照上級指示，負責(zé)法律、法規(guī)的收集整理及相關(guān)的復(fù)印、打字、傳真等工作，以方便相關(guān)工作的進行；q 根據(jù)本部門制定的工作計劃、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以提高業(yè)務(wù)水平。職位等級811工作職責(zé)q 按照合同性質(zhì)，查找資料，協(xié)助高級律師起草和磋商合同，為高級律師提供建議；q 按照訴訟案件的性質(zhì)，參考相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助高級律師處理公司的各類法律訴訟案件和非訴訟業(yè)務(wù)，為高級律師提供建議，以使訴訟順利解決；q 解決公司法律糾紛，并按照嚴重程度提交高級律師；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，提供公司日常法律事務(wù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)；q 按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對公司法律文件進行初步審核。職位等級1115工作職責(zé)q 在總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，牽頭研究國家新頒布與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)法律信息以及應(yīng)采取的法律對策，為公司的業(yè)務(wù)提供法律保障；q 在公司的業(yè)務(wù)開拓方向下，具體負責(zé)并組織研究公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)可能出現(xiàn)的法律問題，提出相應(yīng)對策，以評價其法律可行性；q 根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，具體負責(zé)和協(xié)調(diào)參與公司業(yè)務(wù)部門對外進行的重要談判，對有關(guān)協(xié)議、合同的起草