【正文】 的協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，安排總經(jīng)理各類會議，做好會議紀要的整理、轉(zhuǎn)達和傳遞工作，制定工作流程并起草相關(guān)文件，保持與各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，參與商務談判工作，確保公司信息、資料的安全，公司運轉(zhuǎn)正常。職位等級811工作職責q 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合財務部門的實際情況，為組織提供財務方面的支持以達到稅收及PTI目標，協(xié)助上級主管完成現(xiàn)金及貸款的發(fā)放過程，負責與銀行及其它金融機構(gòu)建立良好的關(guān)系，保證組織在財務方面具有良好的外部環(huán)境；q 根據(jù)財務部門已制定的年、季、月度財務發(fā)展方案，制定具體可行的年、季、月度預算并負責跟蹤預算的到位和使用情況，以保證財務發(fā)展的可持續(xù)性及其平穩(wěn)性；q 根據(jù)財務部門已制定的財務賬目管理方案，協(xié)助應收賬目主管對實際發(fā)生的財務賬目進行分析，并且針對實際情況與預算／預計產(chǎn)生的重要差異進行判斷，并根據(jù)需要就財務問題向直屬上級提供合理建議并協(xié)助建立產(chǎn)品價格體系；q 根據(jù)部門已制定的現(xiàn)金流使用方案，并結(jié)合組織具體的業(yè)務流程，評估業(yè)務案例以及為業(yè)務部門提供財務建議以支持其完成財務目標，并協(xié)助參與現(xiàn)金管理流程并對這一過程加以控制；q 根據(jù)所掌握的實際情況及所獲得的財務數(shù)據(jù)，對組織及市場財務現(xiàn)狀進行分析，完成對財務走勢的預測，對財務方面的潛在風險提出預測，以協(xié)助直屬上級改進已有財務發(fā)展政策；q 參與外匯交易與相關(guān)財務報告的制定，根據(jù)市場實際情況，并結(jié)合組織實際需求，領(lǐng)導外匯交易與相關(guān)財務報告的制定，以協(xié)助直屬上級制定外匯投資方案。職位等級811工作職責q 根據(jù)部門對會計管理工作制定的相關(guān)規(guī)范，監(jiān)督賬目記錄的具體工作，平衡現(xiàn)金簿及銀行結(jié)余，審核單據(jù)使之符合財務和稅務要求，保證會計工作的順利開展；q 根據(jù)組織內(nèi)部門間的職責劃分，及財務部與外部金融實體間的關(guān)系往來，協(xié)調(diào)部門間財務關(guān)系，對相關(guān)財務領(lǐng)域的問題給予專業(yè)技術(shù)支持，協(xié)調(diào)組織與外部金融實體的會計工作往來，確保組織具有良好的內(nèi)部及外部發(fā)展環(huán)境，便于財務會計工作的正常開展；q 根據(jù)部門制定的有關(guān)會計工作的相關(guān)操作流程及規(guī)范，登記日常入賬和出賬，保證收支平衡，審核編制每月成本報告，確保成本真實準確，保證部門財務工作的順利進行。職位等級811工作職責q 負責確定具體的審計項目，并在執(zhí)行審計業(yè)務過程中，根據(jù)具體情況調(diào)整審計計劃，以達到預定的審計目的；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略、財務審計政策的發(fā)展計劃，對被審計單位財務收支及其他業(yè)務活動的真實性、合法性、合理性和效益性進行獨立的經(jīng)濟檢查和監(jiān)督，以保證審計工作按規(guī)定進行；q 協(xié)調(diào)審計小組工作，檢查審計工作進度，解決工作中遇到的困難和問題，必要時提請部門經(jīng)理給予支持；q 負責審計工作底稿的復核、匯總，起草審計結(jié)論、處理意見，提出審計建議；q 負責審計報告的撰寫，對審計報告做出的處理建議負事后監(jiān)督檢查的責任；q 為審計部門提供業(yè)務范圍內(nèi)的業(yè)務咨詢和指導，為審計工作的不斷改進和完善提出新的建議。職位等級58工作職責q 根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，收集、整理部門業(yè)務過程中的各類信用資料，并對資料進行初步分析，分析結(jié)果呈報直屬上級，確保相關(guān)資料的完整、準確；q 根據(jù)部門與外部信用管理機構(gòu)的業(yè)務往來，完成各類信用管理信息的傳遞工作，保證雙方的資源共享，便于直屬上級協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系；q 根據(jù)部門客戶維護相關(guān)規(guī)范，跟蹤、收集客戶對部門信用管理政策的反饋意見，將問題反饋至相關(guān)部門，并跟蹤問題的解決，確保部門客戶維持體系的正常運轉(zhuǎn)。職位等級1925工作職責q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的人力資源管理工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)；q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方針、政策和制度，指導行政方面的工作，確保公司內(nèi)部處理行政事務有所依據(jù)；q 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。職位等級58工作職責q 根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議；q 按照公司制定的考核制度，對員工進行考核，并且定期進行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)。職位等級811工作職責q 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)和員工的具體工作情況，編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案，確保員工收入與其勞動額相匹配；q 按照人力資源總監(jiān)指派，負責薪酬管理工作，提出意見和建議，促進薪酬管理工作的不斷完善；q 按照公司授予權(quán)限，組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施，指導、監(jiān)督公司及各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作，確保公司薪酬政策的有效實施；q 根據(jù)市場薪酬福利情況，修訂原有的薪酬福利政策，保證員工對薪酬福利的滿意度，從而保留公司人才，在控制成本的同時使薪酬制度與人力資源戰(zhàn)略相互配合；q 辦理員工的法定福利項目的相關(guān)繳費，并執(zhí)行為員工提供的其他福利項目，確保福利應繳費用的及時繳納和其他方案的有效實施。q 指導各部門的相關(guān)人員掌握員工的考核方法和標準，從而對員工進行考核；q 統(tǒng)計員工的績效考核數(shù)據(jù)，制作分析報告向上級匯報；q 安排本部門員工培訓工作。職位等級58工作職責q 針對辦公室管理工作中的問題，向行政經(jīng)理或管理經(jīng)理提供幫助；q 按照公司對文檔的要求，管理公司總部的文件整理、歸檔工作，方便公司文件檢索和使用；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，負責公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記錄，確保無遺漏；q 收集國家相關(guān)管理制度、法規(guī)等文件，并提交給上層管理者，為其制定決策提供信息幫助；q 協(xié)助部門領(lǐng)導做好外聯(lián)和接待事務，會議的通知、會議場所的安排等工作；q 負責辦公室人員考勤工作。職位等級35工作職責q 負責行政管理部門文件的打印和工作計劃、總結(jié)的撰寫；q 按照上層管理人員的需要，協(xié)助領(lǐng)導和各部門作好各種信息的收集和處理工作，做好信息支持；q 按照領(lǐng)導指示，撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；q 負責行政管理部門公文的接收、登記、下發(fā)、歸檔等工作；q 建立健全行政管理部門內(nèi)部基礎資料的管理保存工作；q 負責行政管理部門公章的保管、使用和登記工作；q 對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。職位等級1115工作職責q 在總體戰(zhàn)略的指導下，牽頭研究國家新頒布與業(yè)務相關(guān)的法律法規(guī)，及時向公司領(lǐng)導提供有關(guān)法律信息以及應采取的法律對策，為公司的業(yè)務提供法律保障；q 在公司的業(yè)務開拓方向下，具體負責并組織研究公司創(chuàng)新業(yè)務可能出現(xiàn)的法律問題，提出相應對策，以評價其法律可行性；q 根據(jù)公司業(yè)務的需要，具體負責和協(xié)調(diào)參與公司業(yè)務部門對外進行的重要談判，對有關(guān)協(xié)議、合同的起草提供法律意見；q 負責管理和協(xié)調(diào)公司及各分支機構(gòu)的經(jīng)濟訴訟案件，以維護公司的利益；q 參照國家相關(guān)法規(guī)，具體負責審查公司及各分支機構(gòu)對外簽署的各類合同協(xié)議及其他法律性文件，保證所有文件的合法性。職位等級811工作職責q 按照相關(guān)部門要求，整理專利研究數(shù)據(jù)資料，撰寫申報材料，以便進行藥品申報工作，并對組織申報的專利進行管理；q 按照國家相關(guān)部門規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行申報工作，與專利審批部門交換資料，使專利申報工作能夠順利開展；q 根據(jù)工作需求，維護公司與各級藥品監(jiān)督管理部門和其他相關(guān)政府部門的關(guān)系，以便藥品申報工作能夠順利開展。職位等級811工作職責q 根據(jù)系統(tǒng)管理制度和相關(guān)的操作規(guī)范，具體組織系統(tǒng)的運行日常管理工作，確保系統(tǒng)正常運行；q 管理電子數(shù)據(jù)和信息流，對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟件環(huán)境進行管理、維護，保證系統(tǒng)的正常運營；q 及時了解系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，根據(jù)系統(tǒng)情況提出相應的升級建議；q 根據(jù)人事部門制定的招聘及培訓計劃，協(xié)助實施相應的招聘及培訓工作，保證部門專業(yè)人員的充足，并使部門專業(yè)人員具備一定程度的專業(yè)技能。直屬上級IT經(jīng)理數(shù)據(jù)庫管理員職位代碼IT035設崗目的負責數(shù)據(jù)庫的日常管理工作，保證數(shù)據(jù)庫的存在與使用安全，定期對數(shù)據(jù)庫進行維護與更新，完成數(shù)據(jù)備份，對其它部門的相關(guān)工作提供數(shù)據(jù)支持。直屬上級IT經(jīng)理安全環(huán)保經(jīng)理職位代碼HS003設崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂安全、健康、環(huán)保領(lǐng)域的規(guī)定及操作流程并監(jiān)督其具體執(zhí)行，對出現(xiàn)的問題提供技術(shù)支持，定期向上級主管匯報相關(guān)領(lǐng)域的反饋信息，制訂相關(guān)人員的培訓，以保證組織安全、健康、環(huán)保工作的正常開展，提出組織競爭力職位等級1115工作職責o 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合組織對安全、健康、環(huán)保及相關(guān)領(lǐng)域提出的管理構(gòu)想，組織制訂上述領(lǐng)域的相關(guān)規(guī)定及操作流程，保證組織在安全、健康、環(huán)保等方面的相關(guān)法規(guī)完善，滿足組織發(fā)展的需求；o 根據(jù)已制訂的安全、健康、環(huán)保及相關(guān)領(lǐng)域的具體規(guī)章，監(jiān)督組織生產(chǎn)活動中相關(guān)規(guī)章的執(zhí)行，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題提出解決方案并監(jiān)督具體實施，保證規(guī)章制度在組織內(nèi)的順利實施o 根據(jù)組織對安全、健康、環(huán)保等方面活動的具體管理，指導員工完成對安、健、環(huán)及相關(guān)領(lǐng)域信息的收集、整理工作，定期向直屬上級匯報，保證組織領(lǐng)管層了解組織內(nèi)部安全、健康、環(huán)保領(lǐng)域的管理現(xiàn)狀o 根據(jù)組織對員工素質(zhì)及工作能力提出的要求，制訂、組織對下屬員工的培訓，完成對相關(guān)人員的績效考核管理，保證組織員工的工作能力符合組織的要求，提高組織競爭力直屬上級總經(jīng)理安全主管職位代碼HS014設崗目的根據(jù)部門制定的組織安全管理策略，全面負責組織安全領(lǐng)域的具體事務性工作，定期對各部門進行安全事務檢查，杜絕一切安全隱患，協(xié)助直屬上級完成對安全事故的處理工作，分析原因，確保類似事故的不再發(fā)生，確保組織安全管理策略的順理開展。直屬上級安全環(huán)保經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理職位代碼BD001設崗目的結(jié)合市場行情以及未來發(fā)展趨勢，協(xié)助決定業(yè)務發(fā)展方向，擬定適合市場的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導本部門員工工作。職位等級1925工作職責q 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的市場發(fā)展及營銷服務策略，使組織的市場推廣政策服從服務于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競爭優(yōu)勢；q 根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的經(jīng)營領(lǐng)域，制定組織未來510年的市場發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；q 根據(jù)組織所涉及的經(jīng)營領(lǐng)域，提前預測市場發(fā)展趨勢，從市場的角度對組織的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標。直屬上級市場經(jīng)理市場研究經(jīng)理職位代碼MK013設崗目的根據(jù)公司市場戰(zhàn)略，參照市場分析結(jié)果，研究制定目標市場，對競爭對手進行分析，提出相應的應對策略。直屬上級市場總監(jiān)市場研究主管職位代碼MK014設崗目的根據(jù)部門制定的市場研究計劃，整理相關(guān)信息，對競爭對手進行分析，提出建議。職位等級1519工作職責q 根據(jù)公司整體計劃，全面負責公司的市場監(jiān)控與管理，并根據(jù)市場具體情況進行管理計劃的調(diào)整，制定市場營銷戰(zhàn)略，以提高市場占有率和利潤；q 根據(jù)組織有關(guān)市場營銷指導計劃,負責對產(chǎn)品的市場開發(fā)過程進行組織和管理，確保市場部按照公司的預定計劃運行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；q 根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，組織并指導制定產(chǎn)品定位，市場滲透、品牌宣傳和定價等市場營銷策略，并在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題；q 根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判。直屬上級總經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)職位代碼BD002設崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務。直屬上級安全環(huán)保經(jīng)理安全專員職位代碼HS015設崗目的根據(jù)組織制定的安全管理政策，參與對組織各部門安全事務的檢查，參與組織巨大安全事故的善后處理工作，詳細記錄相關(guān)信息，并及時呈報直屬上級，確保安全管理工作的順利進行。直屬上級IT經(jīng)理網(wǎng)站主管職位代碼IT044設崗目的制定網(wǎng)站建設整體規(guī)劃，管理網(wǎng)站服務器，確定網(wǎng)站整體風格及內(nèi)容，配合組織的整體推廣策略，領(lǐng)導相關(guān)技術(shù)人員對網(wǎng)頁的更新，確保網(wǎng)上信息的真實、準確。職位等級58工作職責q 全面維護、操作、監(jiān)控系統(tǒng)運行狀況；q 協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員，執(zhí)行編程、文檔撰寫、系統(tǒng)維護等工作任務；q 主持或參與項目計劃的制定、組織和實施；q 確定系統(tǒng)的技術(shù)標準和規(guī)范，按計劃進度執(zhí)行系統(tǒng)的操作任務；q 配合系統(tǒng)項目規(guī)劃,作相應的應用數(shù)據(jù)處理與準備工作；q 完成操作系統(tǒng)和圖形結(jié)構(gòu)的設計，建立產(chǎn)品集成運用系統(tǒng)、驅(qū)動器及用戶接口直屬上級IT經(jīng)理網(wǎng)絡運營主管職位代碼IT024設崗目的根據(jù)部門制定的關(guān)于網(wǎng)絡管理的相關(guān)規(guī)范，建設并維護公司內(nèi)部網(wǎng)絡，負責各類網(wǎng)絡相關(guān)軟、硬件設備的運轉(zhuǎn)正常，完成系統(tǒng)備份、測試、更新工作，協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)軟件的開發(fā)，提供網(wǎng)絡技術(shù)支持，保證組織內(nèi)部網(wǎng)絡管理工作的正常開展。職位等級58工作職責q 按照相關(guān)人員需求，協(xié)助整理專利研究數(shù)據(jù)資料，協(xié)助撰寫申報材料，以便進行專利申報工作；q 按照相關(guān)人員需求，協(xié)助其執(zhí)行申報工作，確保申報工作順利進行；q 按照相關(guān)人員需求，進行申報資料的收集、整理、保管工作。職位等級811工作職責q 按照合同性質(zhì)，查找資料，協(xié)助高級律師起草和磋商合同，為高級律師提供建議；q 按照訴訟案件的性質(zhì)，參考相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助高級律師處理公司的各類法律訴訟案件和非訴訟業(yè)務，為高級律師提供建議，以使訴訟順利解決；q 解決公司