【正文】 職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的市場研究計劃，整理相關(guān)市場信息、產(chǎn)品信息，并根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)信息進行市場研究，提出合理的建議；q 通過收集上來的相關(guān)信息，進行競爭對手分析，提出建議；q 根據(jù)部門及公司需要，對市場研究專員的信息搜集工作進行指導(dǎo)。直屬上級市場經(jīng)理市場專員職位代碼MK005設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行營銷計劃，維護營銷數(shù)據(jù)庫，和代理商聯(lián)絡(luò)，支持營銷活動職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行營銷計劃，如產(chǎn)品宣傳、定價、郵件銷售、電話銷售、召開研討會、組織商貿(mào)展示等；q 維護營銷數(shù)據(jù)庫，協(xié)助高級市場專員進行市場分析；q 和代理商聯(lián)絡(luò)，支持營銷活動。直屬上級市場副總經(jīng)理市場經(jīng)理職位代碼MK003設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體市場營銷戰(zhàn)略,制定具體的市場推廣及銷售方案,全面負責(zé)市場的開發(fā)工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作,監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作,保障市場推廣及營銷工作的質(zhì)量和效率。直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理三、市場營銷體系崗位名稱基本信息職責(zé)描述市場副總經(jīng)理職位代碼MK001設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織市場發(fā)展及業(yè)務(wù)拓展策略，規(guī)劃組織中長期市場發(fā)展戰(zhàn)務(wù)，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。職位等級1519工作職責(zé)q 按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；q 根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標順利發(fā)展；q 根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務(wù)明晰，預(yù)算妥當；q 調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標；直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理職位代碼BD003設(shè)崗目的在部門規(guī)劃和其它需求的影響下，制定本部門計劃和分配任務(wù)，確保指派任務(wù)順利完成，并撰寫報告，以便上層領(lǐng)導(dǎo)制定下階段目標。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)組織環(huán)境保護管理政策，參與對組織各部門環(huán)保事務(wù)進行檢查，詳細記錄檢查中出現(xiàn)的各類問題，及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并全程跟蹤問題的解決，記錄解決方案，確保相關(guān)文檔資料的真實、準確；q 根據(jù)組織對巨大污染事故的處理策略，參與事故的善后處理工作，記錄事故原因、處理方案，處理結(jié)果等信息，整理相關(guān)文檔資料，并及時呈報直屬上級，確保直屬上級掌握事故詳細過程；q 根據(jù)部門制定的關(guān)于環(huán)保設(shè)備的管理辦法，定期對各類環(huán)保設(shè)備進行檢查，監(jiān)督設(shè)備的維護與更換，詳細記錄相關(guān)信息，確保設(shè)備的運轉(zhuǎn)正常。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)組織安全管理政策，參與對組織各部門安全事務(wù)進行檢查，詳細記錄檢查中出現(xiàn)的各類問題，及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并全程跟蹤問題的解決，記錄解決方案，確保相關(guān)文檔資料的真實、準確；q 根據(jù)組織對巨大安全事故的處理策略，參與事故的善后處理工作，記錄事故原因、處理方案，處理結(jié)果等信息，整理相關(guān)文檔資料，并及時呈報直屬上級，確保直屬上級掌握事故詳細過程。職位等級35工作職責(zé)q 根據(jù)網(wǎng)頁整體設(shè)計方案，負責(zé)網(wǎng)頁的制作，根據(jù)相關(guān)操作規(guī)范，在網(wǎng)頁中加入特殊效果，突出組織形象；q 協(xié)助直屬上級完成網(wǎng)頁的整體設(shè)計風(fēng)格。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)部門對組織網(wǎng)站建設(shè)提出的具體要求，制定網(wǎng)站建設(shè)整體規(guī)劃，全面管理網(wǎng)站服務(wù)器，與服務(wù)器提供商保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，確保網(wǎng)站的正常開通；q 根據(jù)組織的發(fā)展需要，確定網(wǎng)站整體風(fēng)格及內(nèi)容呈現(xiàn)，緊密配合組織的整體推廣策略；q 領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)技術(shù)人員對網(wǎng)頁的更新工作，確保網(wǎng)上信息的真實、準確，提高網(wǎng)站點擊率，擴大組織影響力。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)部門對數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)程序的相關(guān)規(guī)范，結(jié)合所承接的具體項目的具體情況，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計開發(fā)和管理，以保證數(shù)據(jù)庫符合項目要求，同時避免數(shù)據(jù)庫冗余，以保證數(shù)據(jù)庫設(shè)計的合理，保證項目的順利進行；q 根據(jù)項目開發(fā)過程中的實際需要，依據(jù)部門所制定的數(shù)據(jù)庫管理操作規(guī)范，指導(dǎo)相關(guān)人員定期對數(shù)據(jù)庫進行維護，完成數(shù)據(jù)整體更新，以保證數(shù)據(jù)安全、完整、準確，同時避免由于數(shù)據(jù)過多造成的資源緊缺；q 根據(jù)部門制定的組織網(wǎng)上推廣實際需求，結(jié)合組織內(nèi)各部門的職責(zé)范圍，與其他工程師協(xié)同進行電子商務(wù)網(wǎng)站的開發(fā)，以幫助組織擴大在行業(yè)內(nèi)的影響力，保障組織的綜合競爭力。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)范，與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商配合，建設(shè)并維護公司內(nèi)部局域網(wǎng)，負責(zé)維護公司內(nèi)部系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的正常運行，負責(zé)NT服務(wù)器、郵件服務(wù)器和相關(guān)行政軟件的日常維護，全面管理組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，以保障組織工作的正常運轉(zhuǎn)；q 根據(jù)部門所制定的關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)操作流程，完成系統(tǒng)測試、數(shù)據(jù)備份、應(yīng)用程序改動、軟件更新及終端維護等工作，處理系統(tǒng)運行故障，完成相關(guān)的故障記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告，保證盡早發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的潛在風(fēng)險，保障系統(tǒng)良好的運行狀況；q 根據(jù)組織內(nèi)各職能部門的職責(zé)劃分，協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)，同時為其他部門提供網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù)支持、培訓(xùn)及指導(dǎo)，保證組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理工作的正常開展。直屬上級IT總監(jiān)系統(tǒng)運營主管職位代碼IT014設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的工作計劃及管理規(guī)定，付諸實施，確保部門各項工作平穩(wěn)有序地進行，并協(xié)助上級的工作，參與一些具體工作的實施，對相關(guān)專業(yè)人員的工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。直屬上級注冊事務(wù)經(jīng)理IT總監(jiān)職位代碼IT002設(shè)崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展策略和營業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展策略，指導(dǎo)公司系統(tǒng)規(guī)劃工作，建立適應(yīng)公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，確定并控制部門預(yù)算，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，以確保組織的長遠發(fā)展及長期利益。直屬上級法務(wù)總監(jiān)高級注冊事務(wù)專員職位代碼LE014設(shè)崗目的按照制定的申報計劃，組織撰寫申報材料，執(zhí)行申報工作，協(xié)助控制申報進度，確保報批工作順利進行。直屬上級高級法律顧問法律助理職位代碼LE005設(shè)崗目的在公司發(fā)展方向的影響下，根據(jù)本部門的工作計劃，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，保證公司其他成員工作的順利進行。直屬上級總經(jīng)理高級法律顧問職位代碼LE003設(shè)崗目的在公司總體戰(zhàn)略的影響下，根據(jù)國家頒布與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)法律信息以及應(yīng)采取的法律對策，為公司的業(yè)務(wù)提供法律保障，確保公司發(fā)展的合法性。直屬上級行政經(jīng)理保潔員職位代碼OA037設(shè)崗目的負責(zé)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔工作職位等級13工作職責(zé)q 負責(zé)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔工作直屬上級行政經(jīng)理保安員職位代碼OA047設(shè)崗目的根據(jù)組織保衛(wèi)工作相關(guān)操作規(guī)范，負責(zé)辦公區(qū)內(nèi)組織財務(wù)及相關(guān)文檔資料的安全保衛(wèi)工作。直屬上級行政經(jīng)理秘書職位代碼OA016設(shè)崗目的按照公司授予權(quán)限，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，為各部門領(lǐng)導(dǎo)提供秘書性支持，部門文檔的整理和歸檔，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與其它部門的工作關(guān)系。直屬上級行政經(jīng)理總經(jīng)理秘書職位代碼OA014設(shè)崗目的負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務(wù)管理、高層會議籌備和記錄并協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機構(gòu)以及外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系。職位等級811工作職責(zé)q 完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務(wù)正常開展，并防止公司資產(chǎn)流失；q 起草公司文書、檔案（包括文書、技術(shù)、財務(wù)、人事）管理制度；q 組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打印、通訊以及文書檔案的管理和印章等使用工作；q 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室有關(guān)行政接待事務(wù),做好來信來訪接待及重要客人接待工作；q 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司總部辦公場所（物業(yè)）各項費用進行審核，保證費用報銷的真實性，參與公司房屋裝修、營業(yè)場所裝修、監(jiān)控設(shè)計的審核及招、評標工作，確保裝修、監(jiān)控工作保質(zhì)保量符合要求；q 進行公司車輛使用的調(diào)度，保證公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)用車；q 督促勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作、保證辦公場所美觀、有序,組織公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作，確保公司的財產(chǎn)安全直屬上級行政總監(jiān)行政專員職位代碼OA005設(shè)崗目的按照公司規(guī)定的職責(zé)，協(xié)助經(jīng)理工作，管理公司文件，并負責(zé)外聯(lián)和接待事務(wù)。職位等級1519工作職責(zé)q 根據(jù)部門的發(fā)展狀況，制定并控制部門預(yù)算，為公司財務(wù)部制定公司整體預(yù)算提供資料；q 擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；q 擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；q 負責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；q 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。直屬上級人力資源經(jīng)理績效主管職位代碼HR054設(shè)崗目的職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃，以及各部門的計劃安排，在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的員工績效考核方法、標準、時間計劃等，確保方案的可行性和適用性；q 制定部門的工作計劃，指導(dǎo)下屬員工進行全公司的績效考核工作。直屬上級人力資源經(jīng)理招聘主管職位代碼HR034設(shè)崗目的根據(jù)公司的人力資源政策和發(fā)展需要，具體制定公司的招聘政策以及公司的招聘計劃。直屬上級人力資源經(jīng)理薪酬主管職位代碼HR024設(shè)崗目的根據(jù)公司的崗位設(shè)置，制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督其實施情況。直屬上級人力資源經(jīng)理培訓(xùn)主管職位代碼HR014設(shè)崗目的根據(jù)公司對人力資源的開發(fā)計劃，針對現(xiàn)有的人力資源水平，對公司的員工進行有針對性的培訓(xùn)，并且對員工作出評價，確定其發(fā)展方向。直屬上級人力資源經(jīng)理人事專員職位代碼HR005設(shè)崗目的管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關(guān)政策，進行相關(guān)的文件檔案管理。直屬上級人事行政副總經(jīng)理人力資源經(jīng)理職位代碼HR003設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人事和行政規(guī)劃，監(jiān)督、審核人事和行政工作。直屬上級資產(chǎn)管理/投資經(jīng)理人事行政副總經(jīng)理職位代碼HR001設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人事和行政規(guī)劃，監(jiān)督、審核人事和行政工作。直屬上級財務(wù)總監(jiān)高級資產(chǎn)管理/投資專員職位代碼FA044設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的投資事務(wù)管理規(guī)范，評估投資風(fēng)險，審核各投資項目可行性，統(tǒng)籌預(yù)算分配，跟蹤資金流向，保持與外部投資實體的接解，深入研究國家相關(guān)政策、法律的制定，為組織其它部門提供投資方案，撰寫投資報告，確保組織在投資過程中的利益最大化。直屬上級信用管理經(jīng)理信用管理專員職位代碼FA035設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，整理業(yè)務(wù)中的各類信用資料，分析結(jié)果呈報直屬上級，與外部信用管理機構(gòu)完成各類信用信息的傳遞工作，確保部門客戶維護體系的正常運轉(zhuǎn)。直屬上級審計經(jīng)理信用管理經(jīng)理職位代碼FA033設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織信用管理政策，代表組織與外部信用管理機構(gòu)的良好交往，全面管理部門正常運作，制定部門管理方案，評估客戶信用等級，幫助組織屏蔽經(jīng)營活動中的信用風(fēng)險，組織部門內(nèi)部員工培訓(xùn)及績效考核工作。直屬上級財務(wù)總監(jiān)高級審計專員職位代碼FA024設(shè)崗目的根據(jù)審計總監(jiān)制定的部門制度以及審計經(jīng)理布置的計劃，完成自己的工作，同時指導(dǎo)審計小組進行審計。直屬上級會計經(jīng)理出納員職位代碼FA016設(shè)崗目的根據(jù)部門經(jīng)理制定的財務(wù)出納制度，完成與金融機構(gòu)的具體工作，財務(wù)票據(jù)的開具、保存及整理，以保證組織財務(wù)記錄透明、準確，協(xié)調(diào)組織與金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)溝通。直屬上級財務(wù)總監(jiān)主管會計職位代碼FA014設(shè)崗目的根據(jù)部門對會計管理工作制定的相關(guān)規(guī)范及操作流程，監(jiān)督會計領(lǐng)域的具體工作，平衡現(xiàn)金及銀行賬目，協(xié)調(diào)部門間、組織與外部金融實體間的會計業(yè)務(wù)往來，登記財務(wù)收支狀況，審核編制財務(wù)報告，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實準確，保證部門財務(wù)工作的順利進行。直屬上級財務(wù)經(jīng)理財務(wù)助理職位代碼FA006設(shè)崗目的根據(jù)各專項發(fā)展計劃，完成組織財務(wù)管理的日常工作，完成各類財務(wù)資料的整理分析，協(xié)助上級主管進行相應(yīng)的溝通與協(xié)調(diào)，保證財務(wù)計劃的順利開展，部門工作的正常進行。直屬上級財務(wù)總監(jiān)高級財務(wù)分析員職位代碼FA004設(shè)崗目的根據(jù)部門的財務(wù)政策，制定預(yù)算方案并監(jiān)督其實施；協(xié)助分析財務(wù)賬目；預(yù)測財務(wù)風(fēng)險；保證財務(wù)方面良好的外部環(huán)境；協(xié)助制定外匯投資方案，以保證組織財務(wù)發(fā)展的可持續(xù)性及其平穩(wěn)性。直屬上級總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)職位代碼FA002 設(shè)崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂企業(yè)財務(wù)政策，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展方向，保證整體財務(wù)平衡，以確保組織的長遠發(fā)展及長期收益。職位等級1519工作職責(zé)q 實施總經(jīng)理決定，協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項經(jīng)營目標和管理目標，向總經(jīng)理匯報公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理情況；q 根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；q 按照總經(jīng)理的計劃，負責(zé)監(jiān)督公司長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保公司按步驟順利發(fā)展；q 按照公司實際情況，參與