【正文】 職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司市場戰(zhàn)略，參照市場分析結(jié)果，研究確定目標(biāo)市場，洞察市場發(fā)展方向；q 根據(jù)市場實(shí)際情況，提供市場研究分析，為制定、調(diào)整市場營銷計(jì)劃提供依據(jù)；q 根據(jù)公司財(cái)政預(yù)算情況及市場研究經(jīng)費(fèi)需求，制定部門預(yù)算，合理、高效地利用資金；q 通過收集上來的相關(guān)信息，進(jìn)行競爭對手分析，提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。直屬上級總經(jīng)理市場總監(jiān)職位代碼MK002設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體市場營銷戰(zhàn)略,制定具體的市場營銷計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的市場監(jiān)控與管理，協(xié)助市場營銷副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作,保障市場營銷工作的質(zhì)量和效率。職位等級1925工作職責(zé)q 分析市場業(yè)務(wù)環(huán)境，確定市場發(fā)展趨勢，以此擬定適合市場的戰(zhàn)略，指導(dǎo)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；q 根據(jù)制定的市場戰(zhàn)略，制定公司對外業(yè)務(wù)合作與發(fā)展規(guī)劃；q 根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略性措施，制定業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計(jì)劃，為其他員工工作確定目標(biāo)；q 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對該業(yè)務(wù)部員工進(jìn)行指導(dǎo)，并根據(jù)員工和客戶返回來的信息，開發(fā)公司新業(yè)務(wù)，確保公司推出的業(yè)務(wù)不斷滿足市場需求；q 指導(dǎo)所屬員工，按期完成公司發(fā)展報(bào)告的撰寫。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的組織安全管理策略，全面負(fù)責(zé)組織安全領(lǐng)域的具體事務(wù)性工作，避免可能出現(xiàn)的安全事故，確保組織安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，組織安全管理策略的正常開展；q 根據(jù)組織安全管理政策，定期對組織各部門安全事務(wù)進(jìn)行檢查，分析檢查中出現(xiàn)的各類問題，及時(shí)提出整改方案，并領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督問題的解決，杜絕一切安全隱患；q 根據(jù)組織對巨大安全事故的處理策略，協(xié)助直屬上級完成對安全事故的善后處理工作，及時(shí)分析事故原因，確保類似原故的不再發(fā)生。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)部門對數(shù)據(jù)庫維護(hù)的相關(guān)規(guī)范，負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)庫管理工作，保證數(shù)據(jù)庫日常使用安全，避免因意外事故造成的數(shù)據(jù)丟失，保障數(shù)據(jù)庫的順利進(jìn)行；q 根據(jù)部門對數(shù)據(jù)庫的實(shí)際需求，定期對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行維護(hù)與更新，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的備份工作，保證數(shù)據(jù)的安全、完整；q 根據(jù)組織內(nèi)各部門提出的實(shí)際需求，負(fù)責(zé)從數(shù)據(jù)庫中提取相關(guān)數(shù)據(jù)，對組織其它工作提供數(shù)據(jù)支持，保證所得數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。直屬上級IT經(jīng)理系統(tǒng)管理員職位代碼IT015設(shè)崗目的全面維護(hù)、操作、監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)營狀況，協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員的工作，保證公司系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。直屬上級注冊事務(wù)經(jīng)理注冊事務(wù)專員職位代碼LE015設(shè)崗目的按照需求，協(xié)助整理專利數(shù)據(jù)資料，協(xié)助執(zhí)行申報(bào)工作。直屬上級總經(jīng)理法律顧問職位代碼LE004設(shè)崗目的按照高級律師的需求，協(xié)助高級律師工作，提供日常的法律咨詢。直屬上級行政經(jīng)理司機(jī)職位代碼OA026設(shè)崗目的安全駕駛公司汽車，并對汽車進(jìn)行維護(hù)。直屬上級行政經(jīng)理前臺職位代碼OA006設(shè)崗目的負(fù)責(zé)公司來訪客人的預(yù)約登記和接待服務(wù)工作，收集客戶、訪客、及其他單位的信息,并提供給客戶相關(guān)信息，完成其他分配的文職工作，記錄電話留言信息，及其它文件中信息，為公司提供輔助性工作。直屬上級人力資源經(jīng)理績效專員職位代碼HR055設(shè)崗目的職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)部門計(jì)劃和公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，在主管的指導(dǎo)與各部門具體員工的協(xié)助下，對公司員工進(jìn)行考核工作；q 收集員工的績效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并協(xié)助主管進(jìn)行分析，提供分析報(bào)告。直屬上級人力資源經(jīng)理薪酬專員職位代碼HR025設(shè)崗目的根據(jù)主管的指示，負(fù)責(zé)薪資的分析、核算和發(fā)放等工作。直屬上級人力資源經(jīng)理人事助理職位代碼HR006設(shè)崗目的協(xié)助人事經(jīng)理開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源部門各項(xiàng)功能的執(zhí)行與推動工作，為人事經(jīng)理分擔(dān)工作。直屬上級總經(jīng)理人力資源總監(jiān)職位代碼HR002設(shè)崗目的受人事行政副總經(jīng)理委托，規(guī)劃公司的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)，監(jiān)督，管理的權(quán)力，為公司的長期發(fā)展作人才儲備。直屬上級信用管理經(jīng)理資產(chǎn)管理/投資經(jīng)理職位代碼FA043設(shè)崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展需求，有針對性的制定組織投、融資策略，評估投資風(fēng)險(xiǎn)，確保組織利益，跟蹤投資流向，評估資金回流，與組織外各類投資金融機(jī)構(gòu)保持良好的業(yè)務(wù)往來，全面管理部門事務(wù)，組織、安排相關(guān)從業(yè)人員的培訓(xùn)、績效考核工作。直屬上級審計(jì)經(jīng)理審計(jì)專員職位代碼FA025設(shè)崗目的根據(jù)部門制度及審計(jì)計(jì)劃，完成審計(jì)工作。直屬上級會計(jì)經(jīng)理會計(jì)師職位代碼FA015設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)操作規(guī)范,協(xié)助制訂賬目處理方案，領(lǐng)導(dǎo)完成財(cái)務(wù)票據(jù)的審核，處理與銀行相關(guān)的事務(wù)，對賬目預(yù)算進(jìn)行報(bào)告，保管維護(hù)相關(guān)賬目,以保證組織會計(jì)記錄完整,透明。直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析員職位代碼FA005設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的財(cái)務(wù)分析工作的具體規(guī)范，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行成本核算，完成核算報(bào)告，對各類財(cái)會信息分析和評價(jià)，提供可靠的財(cái)務(wù)信息及相關(guān)建議，計(jì)算收入、成本及其它財(cái)務(wù)成果，保證財(cái)務(wù)分析工作的順利進(jìn)行，數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值，提高公司競爭力，確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展和長期收益；q 根據(jù)總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作安排，負(fù)責(zé)總經(jīng)理/副總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；q 根據(jù)總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作安排，負(fù)責(zé)副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時(shí)提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)傳達(dá)；q 協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；q 認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常；q 陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；q 當(dāng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí)，代理總經(jīng)理/副總經(jīng)理主持日常工作；q 負(fù)責(zé)做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播；直屬上級總經(jīng)理二、職能管理體系崗位名稱基本信息職責(zé)描述財(cái)務(wù)副總經(jīng)理職位代碼FA001設(shè)崗目的根據(jù)組織的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定組織財(cái)務(wù)規(guī)劃，財(cái)務(wù)管理制度，統(tǒng)籌組織資金的融通、運(yùn)作和管理，防范重大經(jīng)濟(jì)損失，核對簽暑組織各類財(cái)務(wù)年度報(bào)表，保證組織的財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，推動組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。直屬上級事業(yè)部總經(jīng)理職位代碼GM002設(shè)崗目的按照總經(jīng)理制定的任務(wù)規(guī)劃，監(jiān)督并指導(dǎo)下屬工作，確保任務(wù)的完成。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，審核制定財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)規(guī)定，履行財(cái)務(wù)部門的管理工作，指導(dǎo)監(jiān)督其執(zhí)行，以確保組織資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)制度的完善透明；q 根據(jù)組織與其它機(jī)構(gòu)及其它部門業(yè)務(wù)關(guān)系的需要，對外安排公司財(cái)務(wù)部門與金融及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機(jī)構(gòu)良好的業(yè)務(wù)往來，對內(nèi)完成與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證整個(gè)組織的協(xié)調(diào)性；q 根據(jù)財(cái)務(wù)部門的預(yù)算方案，指導(dǎo)制定、維護(hù)財(cái)務(wù)管理政策和程序，授權(quán)制定具體的財(cái)務(wù)計(jì)劃，協(xié)助組織資金調(diào)配、成本核算、投資策略的分析工作，以保證公司財(cái)務(wù)部門擁有完善的財(cái)務(wù)方案；q 根據(jù)組織進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的狀況，監(jiān)控可能對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，對經(jīng)濟(jì)活動中潛在的風(fēng)險(xiǎn)提出預(yù)警，在經(jīng)濟(jì)活動中保證公司的利益；q 根據(jù)公司及財(cái)務(wù)部門對整體員工素質(zhì)的要求，制定員工培訓(xùn)需求，以提高財(cái)務(wù)部門內(nèi)部員工整體素質(zhì)，保證財(cái)務(wù)部門工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的會計(jì)管理制度，結(jié)合本部門具體情況，協(xié)助制定會計(jì)操作流程，組織領(lǐng)導(dǎo)本部門的會計(jì)核算及出納工作，制訂、實(shí)施并維護(hù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證操作流程的規(guī)范性，相關(guān)數(shù)據(jù)完整性、準(zhǔn)確性；q 根據(jù)部門制定的會計(jì)具體職責(zé)，結(jié)合組織內(nèi)、外部業(yè)務(wù)關(guān)系，對內(nèi)就會計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)問題給予各部門技術(shù)支持，對外協(xié)調(diào)組織與其它金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)往來，保證組織擁有良好的內(nèi)、外財(cái)務(wù)環(huán)境，推動組織發(fā)展；q 根據(jù)部門制定的會計(jì)操作規(guī)范，組織對收入、支出、成本、利潤、投資、現(xiàn)金流等信息進(jìn)行收集、整理和分析工作，制訂會計(jì)部門工作計(jì)劃，保證會計(jì)工作的順利進(jìn)行，各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確；q 根據(jù)部門制定的相關(guān)會計(jì)操作規(guī)范，組織編制各種內(nèi)部會計(jì)報(bào)表，做出文字分析，定期完成報(bào)表的審核，負(fù)責(zé)向上級主管匯報(bào)相關(guān)分析結(jié)果，保證直屬上級了解組織財(cái)務(wù)狀況，便于制定下一階段財(cái)務(wù)政策；q 根據(jù)部門對員工培訓(xùn)提出的具體需求，制訂部門內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)財(cái)務(wù)部門已制定的發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督、參與確認(rèn)審計(jì)方案，以保證財(cái)務(wù)記錄符合相關(guān)規(guī)定的要求；q 根據(jù)組織的發(fā)展現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)部門的實(shí)際情況，確定審計(jì)程序，參與批準(zhǔn)項(xiàng)目的審計(jì)工作，以利于項(xiàng)目進(jìn)行中審計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；q 根據(jù)掌握的財(cái)務(wù)報(bào)告及工作原稿，確認(rèn)其實(shí)質(zhì)、準(zhǔn)確及完整性，批準(zhǔn)相應(yīng)的更正方法，監(jiān)督、參與審計(jì)報(bào)告及標(biāo)準(zhǔn)的建立，確認(rèn)審計(jì)報(bào)告符合準(zhǔn)則要求，以保證直屬上級所得到的數(shù)據(jù)可以真實(shí)反映組織的財(cái)務(wù)狀況；q 根據(jù)所獲得的審計(jì)結(jié)果，對下屬員工在審計(jì)程序和方法上進(jìn)行指導(dǎo)和建議，通知程序變更情況及協(xié)助其解決問題，有義務(wù)對其進(jìn)行通報(bào)并對問題的解決提出指導(dǎo)性意見；q 按照績效考評體系，對員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提高審計(jì)部門員工工作效率；q 根據(jù)財(cái)務(wù)部門的情況，有針對性的制定審計(jì)部門培訓(xùn)方案，以保證審計(jì)部門的綜合水平。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的工作管理方案，全面負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作，協(xié)助部門經(jīng)理完成部門的管理工作，對部門日常工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案，并監(jiān)督問題的解決，定期撰寫工作報(bào)告，提交直屬上級，確保部門工作正常；q 根據(jù)部門制定的信用管理政策，對其它部門提供信用管理方案，協(xié)調(diào)各部門間的利益關(guān)系，對其它部門經(jīng)營活動中出現(xiàn)的信用管理問題提供技術(shù)支持；q 根據(jù)組織日常經(jīng)營活動的具體情況，對客戶提出的信用問題給予技術(shù)支持，收集客戶對部門信用管理的反饋意見，及時(shí)整理、分析，并提交直屬上級，協(xié)助部門修改相應(yīng)的管理政策，保證相關(guān)信用管理制度符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要；q 根據(jù)部門信用管理相關(guān)規(guī)范，定期對經(jīng)營活動中的信用票據(jù)及其它相關(guān)資料進(jìn)行深入分析，協(xié)助評估信用風(fēng)險(xiǎn)，確保部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，完成投資各方信息的傳遞，收集各方對投資項(xiàng)目的反饋意見，并及時(shí)呈報(bào)相關(guān)部門，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項(xiàng)目的正常進(jìn)行；q 根據(jù)部門制定的投資活動管理規(guī)范，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時(shí)上報(bào)直屬上級，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確；q 根據(jù)部門投資活動管理規(guī)范，收集、整理投資過程中各類財(cái)務(wù)單據(jù)及相關(guān)資料，確保資料的完整、準(zhǔn)確，以便上級主管完成相應(yīng)后續(xù)工作。職位等級811工作職責(zé)q 按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的人力資源政策，并監(jiān)督指導(dǎo)招聘，錄用，績效考核等方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施；q 建立健全公司人力資源管理制度，確保員工以很高的工作積極性投入到工作中去；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定考核制度，并且定期進(jìn)行員工考核，從而使公司管理層了解員工職業(yè)能力的提升情況；q 對公司全員進(jìn)行考勤結(jié)果的匯總及整理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大人力資源管理決策提供信息依據(jù)。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織實(shí)施培訓(xùn)，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織實(shí)施面向公司員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實(shí)現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，尋找培訓(xùn)商，并進(jìn)行初級的了解，確保培訓(xùn)商課程的質(zhì)量和信譽(yù)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)制度不斷完善。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)上級指派，執(zhí)行招聘，甄別，初步面試等工作，為下一輪面試做好篩選準(zhǔn)備；q 根據(jù)崗位的不同，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別，確保參加面試和測試的員工基本符合公司要求；q 根據(jù)上級指派，發(fā)布招聘廣告，分析報(bào)告及趨勢，確保招聘工作順利進(jìn)行。直屬上級行政總監(jiān)行政主管職位代碼OA004設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的行政管理相關(guān)規(guī)范，全面管理組織行政領(lǐng)域日常事務(wù)性工作，確保組織整體行政工作的平穩(wěn)運(yùn)行。職位等級58工作職責(zé)q 按照經(jīng)理指示，為經(jīng)理提供一切所需的文書性支持工作,建立系統(tǒng)化文件管理；q 完成一定的文件翻譯工作；q 負(fù)責(zé)董事會內(nèi)部文件的起草、董事會會議記錄及協(xié)調(diào)各部門工作。職位等級1519工作職責(zé)q 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，擬定全公司法律工作計(jì)劃，組織專題研討等，以明確法律部門的工作目標(biāo)；q 根據(jù)公司的工作要求，提出公司法律工作重點(diǎn)和管理要求，從而給法律工作以指導(dǎo)和規(guī)范；q 為公司的各項(xiàng)行為提供法律決策。職位等級1115工作職責(zé)q 審核研究部門遞交的專利資料，確定申報(bào)方式，制定申報(bào)計(jì)劃、方案，以確保報(bào)批工作能夠順利結(jié)束；q 按照國家規(guī)定，制定符合公司情況的專利申報(bào)程序和專利申請策略，確保其符合公司自身情況；q 按照公司授予權(quán)限，控制專利申報(bào)進(jìn)度，以便在公司期望時(shí)間內(nèi)得到相關(guān)審批；q 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定部門業(yè)務(wù)規(guī)定，并監(jiān)督實(shí)施，以促進(jìn)部門業(yè)務(wù)發(fā)展，從而滿足公司整體發(fā)展。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，審核制定系統(tǒng)管理部門管理制度及相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)管理