某醫(yī)療美容醫(yī)院規(guī)章制度大全匯編doc(參考版)
2025-07-21 06:38本頁面
【正文】 。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。 員工的獎勵，員工所在部門向醫(yī)院的人事部門推薦，經(jīng)主管部門審批后，報醫(yī)院院長審定。 工作積極，忠于職守，遵紀守法，文明禮貌，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，堪為全體員工楷模者。 遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 超額完成計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。 獎懲制度 醫(yī)院獎懲制度的原則是：有章可依，有章必依，有獎、有懲，獎懲分明。 集團內(nèi)醫(yī)院組織講課，組織大型學術(shù)活動，請當?shù)刂麑＜襾碓褐v課，舉辦學術(shù)年會。 加強青年醫(yī)、技、護人員的“三基”訓練，定期在院內(nèi)科室輪轉(zhuǎn)，打好基礎(chǔ)。參加當?shù)嘏嘤栔行募跋嚓P(guān)部門舉辦的各類講課，繼續(xù)教育講座。 培訓方法 各科室要根據(jù)現(xiàn)有人員實際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定本科室培訓計劃。 醫(yī)院營銷培訓。 根據(jù)各工作崗位任務(wù)的不同，培訓所需的崗位技能、崗位知識，掌握工作的技巧。 培訓內(nèi)容： 鼓勵員工用業(yè)余學習的形式，完成高一級學歷教育。各專業(yè)部門負責。 了解工作崗位的基本專業(yè)，各種相關(guān)的法律法規(guī)。了解醫(yī)院的員工行為規(guī)范、考勤制度、請假制度、獎懲制度、培訓制度、考核制度、崗位責任制、安全操作規(guī)程等。明確應以怎樣的精神面貌投入工作，怎樣接人待物，怎樣做一名優(yōu)秀員工。 培訓內(nèi)容： 醫(yī)院文化培訓。 20 員工培訓制度 崗前教育培訓 新錄用員工報到后應接受人事科組織的崗前教育培訓，不得拒絕參加。加班必須科主任和主管領(lǐng)導簽字生效。 11. 各級領(lǐng)導和有關(guān)科室要嚴格審批休假手續(xù)，認真審查考勤，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴肅處理。 9. 事假不給薪，其余假期給基本工資的60% 10. 員工未經(jīng)請假或請假未準，擅離工作崗位，或假期已滿續(xù)假未準不上班者，均按曠工處理。傷情嚴重，經(jīng)治療終結(jié)，喪失勞動能力者，應及時辦理有關(guān)手續(xù)。女員工計劃外生育和非婚生育，不享受產(chǎn)假。 5. 喪假：員工的父母、公婆、岳父母、夫、子女死亡，需要本人料理的，給予5天喪假。晚婚者婚假7天。病假期限遇節(jié)假日、公休日不順延。遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)按事假處理。經(jīng)批準的事假期滿后，仍不能上 班，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。休假期滿須于上班當日到人事科銷假。新員工入職當月每滿一周休息一天，前二周應利用休息時間盡快熟悉崗位工作，確保能及時上崗。 三、 下列日期為例假日：元旦一天、五一國際勞動節(jié)三天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天，以上法定假日按國務(wù)院規(guī)定，若因工作需要科室安排人員加班，加班時間按基本工資的三倍計算工資。 二、 每月五號前，科室負責人將上月之考勤表、排班表、加班憑證報綜合辦公室。 3. 妥善保管各種休假憑證。 一、 考勤員職責 1. 按規(guī)定認真、及時、準確的記錄員工出勤情況。一般以班組或科室為單位，科室負責人或護士長為指定考勤員，對員工的出勤、缺勤情況逐日進行登記，認真填寫考勤表。 四、 全體員工要團結(jié)協(xié)作，維護集團整體形象。維護醫(yī)療秩序和工作秩序。 3. 嚴格執(zhí)行安全、技術(shù)操作規(guī)程，愛護各種設(shè)備和儀器。 三、 要自覺遵守勞動紀律，堅持正常的醫(yī)療、工作秩序： 1. 不遲到、不早退，不無故缺勤?！ ?8 勞動紀律規(guī)定 一、 醫(yī)院員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護社會公德，嚴守職業(yè)道德，嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博、侮辱婦女、嚴禁利用職務(wù)之便行賄受賄，牟取私利。 五、 員工入職后，應與醫(yī)院簽訂勞動合同，雙方共同遵守。試用期滿填寫《南方醫(yī)科大學廣濟南柵醫(yī)院試用人員考核表》，逐級呈報院長批準，考核合格者方能正式聘用。 二、 聘用員工須經(jīng)面試、考核、驗證、體檢、崗前培訓，然后進行試用，特殊崗 位進行試崗，考核合格后方能正式聘用。 六、 實行“按能分配”，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的聘用原則。 五、 做好人才交流工作，員工的調(diào)出需提交院長審批。 三、 認真做好考勤和請銷假管理工作，按照醫(yī)院勞動紀律規(guī)定，做好查崗及 工資審核工作。做好人事調(diào)動工作，做到人盡其才。 四、建立會議制度，每季度至半年召開一次工作會議，以研究、解決有關(guān)醫(yī)院感染管理方面的重大事件。并加強對一次性醫(yī)用
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