4某醫(yī)療美容醫(yī)院規(guī)章制度大全匯編(參考版)
2024-08-27 16:01本頁面
【正文】 員工的獎勵，由員工所在部門向醫(yī)院的人事部門推薦，經(jīng)主管部門審批后，報醫(yī)院院長審定。 工作積極，忠于職守，遵紀守法，文明禮貌，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，堪為全體員工 楷模者。 遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。超額完成計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。有章可依，有章必依，有獎、有懲，獎懲分明。鼓勵自學成材，報考各級各類學校， 第 21 頁 共 21 頁 必須堅持專業(yè)對口，定向培訓的原則。開展學習活動，科室可結合專業(yè)開展讀書報告、學習會議、講座等活動形式。 擇優(yōu)選拔骨干，努力提高專業(yè)水平，逐步填補醫(yī)院技術空白。 在職教育堅持以自學為主，集體授課為輔，學用結合，突 出重點的原則，把近期和長遠，普及與提高結合起來，采取多渠道，多種形式培訓。對全體員工不斷的進行營銷培訓，從觀念上樹立服務營銷，關系營銷，品牌營銷，才能把醫(yī)院的資源變成利潤，變成財富。針對不同崗位對有關人員進行崗位職務培訓。各專業(yè)的新技術、新知識，基礎理論等。管理人員應根據(jù)不同的工作崗位，學習管理技能。在崗培訓 專業(yè)技術人員按《醫(yī)師法》、《護士法》、繼續(xù)教育規(guī)定進行培訓。 介紹工作崗位職責、工作環(huán)境、工作條件。 醫(yī)院規(guī)章制度培訓。讓新員工了解 醫(yī)院的歷史、醫(yī)院的精神、發(fā)展目標、經(jīng)營方針等。由人事科牽頭，醫(yī)務部、護理部等部門進行有關的崗前教育培訓。中層干部請假必須經(jīng)院長批準。請假 2 天以上 5 天以內(nèi)由主管部門主任審批；。 ： 第 19 頁 共 21 頁 。 ，醫(yī)院按規(guī)定給予加班費。 曠工 2 天以上（包括 2 天）解除勞動合同。 ： “ 三八 ” 婦女節(jié)婦女休假半天； “ 五一二 ” 護士節(jié)護士休假半天，其他按醫(yī)院有關 規(guī)定執(zhí)行。 ：員工因公負傷休假應有本科（班組）和醫(yī)師診斷證明，并由醫(yī)院勞動鑒 定委員會鑒 定后方為有效。 ：女員工按計劃生育第一胎休產(chǎn)假 30 天，剖腹產(chǎn)或雙生增加 14 天；產(chǎn)假期間遇節(jié)假日 不順延。 第 18 頁 共 21 頁 。晚婚者（男 25，女 23，初婚）婚假 7 天。 。 ：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假（須交驗病休證明），每月不得超過 5 天，每年累計不 得超過三十天。事假期間遇公休、節(jié)假日不順延，公休節(jié)假日天數(shù)按事假處理。因私事待理者，可請事假，全年累計不得超過 20天。休假期滿須于上班當日到人事科銷假。新員工入職當月每滿一周休息一天，前二周應利用休息時間盡快熟悉崗位工作，確保能及時上崗。 三、下列日期為例假日：元旦一天、五一國際勞動節(jié)三天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天（初 第 17 頁 共 21 頁 一至初三），以上法定假日按國務院規(guī)定，若因工作需要由科室安排人員加班，加班時間按基本工資的三倍計算工資。 二、每月五號前，由科室負責人將上月之考勤表、排班表、加班憑 證報綜合辦公室。 。 一、考勤員職責 、及時、準確的記錄員工出勤情況。一般以班組或科室為單位，科室負責人或護士長為指定考勤員，對員工的出勤、缺勤情況逐日進行登記，認真填寫考勤表。 四、全體員工要團結協(xié)作，維護集團整體形象。維護醫(yī)療秩序和工作秩序。 第 16 頁 共 21 頁 、技術操作規(guī)程，愛護各種設備和儀器。 三、要自覺遵守勞動紀律，堅持正常的醫(yī)療、工作秩序： 、不早退，不無故缺勤。 18 勞動紀律規(guī)定 一、醫(yī)院員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護社會公德，嚴守職業(yè)道德，嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博、侮辱婦女、嚴禁利用職務之便行賄受賄，牟取私利。交最近登記照片二張。填寫相關表單 。 五、員工入職后，應與醫(yī)院簽訂勞動合同，雙方共同遵守。試用期滿填寫《南方醫(yī)科大學廣濟南柵醫(yī)院試用人員考核表》，逐級呈報院長批準，考核合格者方能正式聘用。 三、新聘員工，試用期為二個月（必要時可視其試用期成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短 第 15 頁 共 21 頁 或延長之。 17 招聘錄用制度 一、醫(yī)院各部門因工作需要，需增加人員時，須填寫《人員增減申請表》，報醫(yī) 院院長 批準，由人事部門辦理招聘。聘用人員必須按照有 關規(guī)定，提出考核意見，報院長審批。 第 14 頁 共 21 頁 四、 做好技術人員的管理工作，向院長提出晉升、晉級、聘任、解聘及獎懲 意見，
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