彩超、心電圖醫(yī)療質(zhì)量考核表(參考版)
2025-07-21 03:55本頁面
【正文】 以上發(fā)生1例扣科室10分，當(dāng)事人按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法進(jìn)行考核，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；10工作紀(jì)律科室內(nèi)人員月內(nèi)累計遲到3次，脫崗竄崗累計3次，扣科室2分，當(dāng)事人按醫(yī)院考勤辦法處理；月內(nèi)請事假10天以上，月內(nèi)曠工1天，扣科室3分，當(dāng)事人按醫(yī)院考勤辦法處理；科主任未合理安排人員的請休假，導(dǎo)致科室工作無法正常開展，扣科室5分，扣科主任當(dāng)月績效；5注：考核以90分為標(biāo)準(zhǔn)，9093分不獎不罰，94分以上（含94分）每1分獎 元，89分以下（含89分）每1分扣 元。5醫(yī)德醫(yī)風(fēng)被投訴服務(wù)態(tài)度差經(jīng)核查屬實無戴證上崗、儀表不整潔、待人不禮貌 未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成的不良后果 工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍
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