廣東中醫(yī)院勞務(wù)派遣服務(wù)方案書doc(參考版)
2025-07-21 03:08本頁面
【正文】 。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。 廣東羊城人力資源有限公司 二○一二年七月歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。如遇員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，我公司將及時(shí)介入并予以妥善解決；如該勞動(dòng)糾紛上升為勞動(dòng)仲裁或訴訟的我公司將按法律程序予以合理解決。 ：我公司將嚴(yán)格按本服務(wù)方案所列標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)完成勞務(wù)派遣任務(wù)。 七、質(zhì)量保障 ：我公司將嚴(yán)格按照用工單位的服務(wù)需求，落實(shí)本服務(wù)方案中所列舉的各項(xiàng)操作措施，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)。采用勞務(wù)派遣方式,企業(yè)在使用代理員工過程中，發(fā)生的爭議糾紛、工傷事故、計(jì)劃生育問題等，都可以通知本公司來處理，由本公司承擔(dān)相關(guān)事務(wù)處理責(zé)任和法律責(zé)任。按省社保2018元的繳費(fèi)基數(shù)與市社保2258的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，省屬企業(yè)[（2258乘以18%）（2258乘以12%）]可為用工單位節(jié)約每人每月135元。國有企業(yè)或事業(yè)單位招工用工都要申報(bào)編制，如在臨時(shí)性、可替代性崗位采取勞務(wù)派遣的方式，員工完全不占企業(yè)的編制，用工靈活性大增。這兩人的成本約7萬元/年。 六、為貴單位解決的實(shí)際問題 。含殘疾人風(fēng)險(xiǎn)金為： 元每人每月，不含殘疾人風(fēng)險(xiǎn)金為： 元每人每月。 ：用工單位按月與公司結(jié)算，我公司根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，按實(shí)際工資乘以5%的比例給員工辦理住房公積金的繳存。 五、勞務(wù)費(fèi)報(bào)價(jià) ：按照用工單位工資標(biāo)準(zhǔn)按月與我公司結(jié)算，由我公司代發(fā)放給員工。 四、附加服務(wù) ：其一、對新入職的員工，采取嚴(yán)格的政審把關(guān)，對有違法犯罪記錄的或來源不明的一律不予錄用；其二、對現(xiàn)金操作崗位或其它高度機(jī)密崗位，采用嚴(yán)格的擔(dān)保方式引進(jìn)員工；其三、上崗前組織法律知識(shí)教育，提高員工的法律意識(shí)；其四、定期和用工單位共同對員工進(jìn)行檢查和在崗心理評估，（費(fèi)用由雙方協(xié)商后另訂）確定員工的心理健康程度對有職業(yè)危害傾向的員工采取妥善處理。 ：勞務(wù)費(fèi)包括員工工資福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金及勞務(wù)代理服務(wù)費(fèi)等，由用工單位按月與我公司結(jié)算，我公司向用工單位開具勞務(wù)發(fā)票。 ：我公司利用勞動(dòng)保障政策資源優(yōu)勢，日常做好員工思想教育和政策咨詢解答工作，盡量防止勞務(wù)糾紛的發(fā)生。員工勞動(dòng)合同到期用工單位需續(xù)聘的，用工單位須在31日前書面通知我公司；若員工對續(xù)聘表示接受，我公司即辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。 ：員工簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，如用工單位中途需退回員工給我公司的，應(yīng)在31日前書面通知我公司。 ：員工工會(huì)關(guān)系由我公司委托用工單
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