中國人力資源管理培訓(xùn)中心doc(參考版)
2024-07-28 14:52本頁面
【正文】 請在會前將問題用A4紙打印好傳真或發(fā)送到13520957678,我們將安排專家現(xiàn)場為您解答。、特別提示：為答謝新老學(xué)員多年來對我單位的支持與厚愛，本次會議前六十名參會代表參加深圳會議的代表請在當(dāng)?shù)剞k理好港澳通行證并做好兩地簽注，會議結(jié)束后，會務(wù)組安排四天三晚港澳考察，考察期間食宿費(fèi)、交通費(fèi)、參觀考察費(fèi)由會務(wù)組承擔(dān)，名額有限，欲參加代表請從速報名，額滿為止，以報名先后順序為準(zhǔn)。參加研討會的同志請認(rèn)真填寫報名回執(zhí)表傳真或電郵會務(wù)組，會務(wù)組將根據(jù)報名回執(zhí)表寄發(fā)或傳真報到通知；告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。四、主講專家：羅雙平 實戰(zhàn)型人力資源專家，中國人事科學(xué)院黨委副書記、研究員國務(wù)院政府特殊津貼專家、著名工作績效量化考評技術(shù)、企事業(yè)單位薪酬設(shè)計技術(shù)、人才測評技術(shù)、工作分析與崗位評價技術(shù)專家。目前企業(yè)對如何設(shè)定目標(biāo)和考核表春存在很大疑問，因此企業(yè)建立建立科學(xué)、規(guī)范的人力資源管理制度，制定新的績效考核與企業(yè)薪酬激勵制度，對實現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)具有十分重要的意義。中國人力資源管理培訓(xùn)中心中國人力資源管理網(wǎng)中人管培[2009]第58號關(guān)于舉辦年終績效考核與激勵性薪酬設(shè)計實務(wù)高級研修班的通知各有關(guān)單位：每年一度的績效考核與薪酬調(diào)整即將來臨，如何客觀公正的評價部門和個人的工作績效、如何合理的分配獎金？如何通過績效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，將是企業(yè)人力資源管理人
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