中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)(參考版)

【摘要】中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)中人管協(xié)[2010]第06號(hào)關(guān)于舉辦“激勵(lì)性薪酬福利體系設(shè)計(jì)與薪酬管理實(shí)務(wù)操作”高級(jí)研討會(huì)的通知各有關(guān)單位：2010年的薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)將更加關(guān)注如何根據(jù)市場(chǎng)、行業(yè)來調(diào)整薪酬策略、如何更聰明地投資人力資本、如何使用相同的薪酬產(chǎn)生出更大的激勵(lì)作用。薪酬福利體系是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的核動(dòng)力，如何將它設(shè)計(jì)的具有吸引、保留和激勵(lì)人才的同時(shí)，又不增加企業(yè)的成本；

2025-04-10 22:45

中國(guó)人力資源管理培訓(xùn)大會(huì)(參考版)

【摘要】人力資源問題是我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略問題，黨中央、國(guó)務(wù)院從國(guó)家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國(guó)的方針，制訂了中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并采取了一系列有效措施，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。???人力資源問題也是其實(shí)也是管理的核心問題，人力資源歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)的問題，隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入，企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力

2025-04-21 04:08

中國(guó)人力資源管理的發(fā)展概論(參考版)

【摘要】122/122.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料圖文并茂的人力資源管理學(xué)(附:人力資源管理在企業(yè)的企業(yè)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)手冊(cè))第一章:人力資源管理概論?“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說微軟將變成一個(gè)無足輕重的公司?！??——微軟公司C

2025-07-01 03:07

中國(guó)人力資源管理者招聘(參考版)

【摘要】中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)HumanResourceProfessionCriterionofChina（企業(yè)版/VersionforEnterprise）中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)2009目錄導(dǎo)言 4一、建立人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)的意義 4二、標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)組織單位：中國(guó)人力資源開

2025-04-18 03:44

中國(guó)人力資源管理大會(huì)(doc48)-人力資源綜合(參考版)

【摘要】人力資源問題是我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略問題，黨中央、國(guó)務(wù)院從國(guó)家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國(guó)的方針，制訂了中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并采取了一系列有效措施，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。人力資源問題也是其實(shí)也是管理的核心問題，人力資源歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)的問題，隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入，企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力資源管理方面還比較

2024-08-22 23:45

中國(guó)人力資源管理者的缺點(diǎn)(參考版)

【摘要】中國(guó)人力資源管理者的“通病(轉(zhuǎn)自管理世界)人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一..這固然和中國(guó)企業(yè)的發(fā)展速度過快有關(guān)，但是我認(rèn)為人力資源管理者的自身素質(zhì)是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合

2025-01-18 00:18

中國(guó)人力資源管理者的缺點(diǎn)(參考版)

【摘要】中國(guó)人力資源管理者的“通病(轉(zhuǎn)自管理世界)人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一..這固然和中國(guó)企業(yè)的發(fā)展速度過快有關(guān)，但是我認(rèn)為人力資源管理者的自身素質(zhì)是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合

2024-09-03 16:00

中國(guó)人力資源管理培訓(xùn)中心docdoc(參考版)

【摘要】中國(guó)人力資源管理培訓(xùn)中心中國(guó)人力資源管理網(wǎng)中人管培[2009]第58號(hào)關(guān)于舉辦年終績(jī)效考核與激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)高級(jí)研修班的通知各有關(guān)單位：每年一度的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整即將來臨，如何客觀公正的評(píng)價(jià)部門和個(gè)人的工作績(jī)效、如何合理的分配獎(jiǎng)金？如何通過績(jī)效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵(lì)員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，將是企業(yè)人力資源管理人士年終面臨的又一次大挑戰(zhàn)。績(jī)效

2025-07-20 14:52

中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)(參考版)

【摘要】中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)HumanResourceProfessionCriterionofChina（企業(yè)版/VersionforEnterprise）中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)2009目錄導(dǎo)言 4一、建立人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)的意義 4二、標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)組織單位：中國(guó)人力資源開發(fā)研

2025-07-17 16:50

中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理(參考版)

【摘要】中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理第3章中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理現(xiàn)狀分析3．1人力資源現(xiàn)狀中國(guó)人壽保險(xiǎn)有限公司，是根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的中國(guó)人民保險(xiǎn)公司機(jī)構(gòu)體制改革方案，于1996年7月23日正式成立的，主要經(jīng)營(yíng)人壽保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，承接了原中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司的全部人身保險(xiǎn)單責(zé)任，注冊(cè)資金15億元人民幣，總部設(shè)在北京，隸屬于中國(guó)人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司，系國(guó)有

2025-04-10 22:45

年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)(參考版)

【摘要】2020年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)一、專家觀點(diǎn)曾湘泉（中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授）——2020年中國(guó)人力資源市場(chǎng)的種種悸動(dòng)，既有它深刻的社會(huì)背景，又是對(duì)今后人力資源市場(chǎng)的一次次窺探。我們總結(jié)出的十件大事情包括：各地建設(shè)人才特區(qū)：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)入實(shí)施階段；古馳血汗工廠：勞動(dòng)保護(hù)影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的挖角與裁員：新興行業(yè)人力資源管理呈

2024-09-05 21:57

7影響中國(guó)人力資源管理的五個(gè)方面(參考版)

【摘要】 影響中國(guó)人力資源管理的五個(gè)方面 作為社會(huì)的一個(gè)成員，任何人的行為都離不開他所處環(huán)境的影響，社會(huì)的價(jià)值觀、倫理道德、人際關(guān)系氛圍、法律法規(guī)，都無不影響著人們的行為選擇。 作為企業(yè)中的人，其行為也...

2024-09-26 20:21

中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)(參考版)

【摘要】人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1、?你患有慢性疲勞癥嗎？指導(dǎo)語：請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)回答每道題。（1）不想吃油膩的食物。是否（2）早上起床時(shí)覺得精神很好。是否（3）不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否（4）很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。是否（5）眼看電車或汽

2025-07-01 22:12

杜邦中國(guó)人力資源概況(參考版)

【摘要】Induction-HumanResourcesInDuPontChina杜邦中國(guó)人力資源概況『以人為本』的杜邦文化杜邦核心價(jià)值安全環(huán)保?人身職業(yè)操守?人格以人為本尊重個(gè)人?人權(quán)杜邦的全球定位-創(chuàng)造科學(xué)奇

2025-01-07 01:18

中國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析(參考版)

【摘要】第一篇：中國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析 中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，有著極其豐富的人力資源，但這些 人力資源目前大多處于潛在狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)人力資源是一種量大質(zhì) 低的資源，這種資源狀況既無助于中國(guó)今天及未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)...

2024-11-15 12:21

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