華燦電訊公司福利管理制度標準(參考版)
2025-06-04 21:26本頁面
【正文】 附加說明 ： 本標準解釋權(quán)歸人力資源部 本標準發(fā)布記錄 版 本號 發(fā)布日期 實施日期 修改次數(shù) 本標準起草人： 本標準審核人： 本標準批準人： 。 Page 5 of 5 6． 4． 7 聯(lián)歡聚餐活動 ：公司每年元旦前后組織迎新晚會 ， 每季度組織一次文體活動，由人力資源部統(tǒng)一策劃、組織，行政部配合； 7 檢查與考核 本標準由人力資源部組織實施，并負責檢查與考核。 具體辦法參照公司《培訓管理制度》。 6． 4． 4 婚喪育慰問金 ：員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世，公司均派專人前往祝?；蛭繂柌⑺腿ザY金。 6． 4． 2 生病探視 ：員工生病住院或長期在家療傷的，公司派代表前往探視，并送去探視禮品或慰問金。報銷標準參照出差交通費用報銷標準。 6． 3． 6 補充商業(yè)保險： 為了給公司員工提供更好的人身保障，公司為全體員工購買意外傷害保險。 6． 3． 4． 3 女員工體檢：每年三月八日前后組織公司女員工 體檢。體檢合格者，公司錄用，并在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后報銷體檢發(fā)生的費用；不合格者，不予錄用，也不報銷體檢費用。 人力資源管理制度 1病假 七天內(nèi)發(fā)放 70％工資，七天以上一個月內(nèi)發(fā) 放 50％工資 注：以上第 10項 假期 僅供給入職滿一年的員工享有 ，且工資按照基本工資發(fā)放 ！ 6． 3． 4 定期體檢：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1