華燦電訊公司福利管理制度標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-07-14 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源管理制度 Page 3 of 5 6． 2． 3 員工試用期間各項(xiàng)社保暫不繳納，待試用期通過后由公司一次性補(bǔ)繳。 6． 2． 4 員工社保由公司按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人 繳納 部分 在員工當(dāng)月工資中代扣，由公司統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)繳納。 6． 3 統(tǒng)一福利項(xiàng)目 6． 3． 1 工作餐： 在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。 6． 3． 2 通勤班車：公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。 6． 3． 3 帶薪休假： 假 別 天 數(shù) 備 注 元 旦 1天 １月１日 春 節(jié) 3天 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 勞動(dòng)節(jié) 3天 ５月１日、２日、３日 國慶節(jié) 3天 １０月１日、２日、３日 三八婦女節(jié) 0． 5天 3月 8日下午 婚 假 3天 晚婚加 15天， 晚婚指男性 25周歲，女性 23周歲以上初婚。 婚假限在取結(jié)婚證一年內(nèi)申請有效。 生育假 90天 晚育加 35天，晚育指 女 性 24周歲及以上初育 。男員工妻子生育的，護(hù)理假為七天。 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，女員工每天可享受 哺乳時(shí)間一小時(shí) 。 喪 假 5天 配偶、直系親屬去世的，可以請喪假 年休假 每年可休 5天，一次性休完。 病、事假累計(jì)超 15天或工傷休假超過 30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。 1病假 七天內(nèi)發(fā)放
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