某公司標準薪金管理規(guī)程(參考版)
2025-07-17 23:48本頁面
【正文】 3． （規(guī)范性附錄）員工基本工資、崗位津貼（占65%）、績效工資（占35%）標準表4． 員工基本工資、崗位津貼（占65%）、績效工資（占35%） 職等職級一二三四五六七八九行政職務(wù)職員副科長（主 辦）科長副經(jīng)理二級經(jīng)理一級經(jīng)理總助副總經(jīng)理副董事長總經(jīng)理技術(shù)職務(wù) 助理級中級高級 崗位津貼績效工資1260/140390/210520/280780/4201300/7001690/9102210/11902470/13302990/16102293/157455/245585/315878/4721430/7701820/9802340/12602600/14003120/16803325/175520/280650/350975/5251560/8401950/10502470/13302730/14703250/17504358/192585/315715/3851073/5771690/9102080/11202600/14002860/15403380/18205390/210650/350780/4201170/6301820/9802210/11902730/14702990/16103510/18906423/227715/385878/4721268/6821950/10502340/12602860/15403120/16803640/19607455/245780/420975/5251365/7352080/11202470/13302990/16103250/17503770/20308520/280845/4551073/577 9585/315910/4901170/630 10650/350975/5251268/682 職員基本工資400 備注：新招收的中專以下職員（技術(shù)員）崗位津貼、績效工資400元，大專、本科、研究生崗位津貼、績效工資分別500元、600元、1350元。67. 薪金發(fā)放資料由人力資源部統(tǒng)一保管。65. 子公司、人力資源部勞資員應(yīng)于每月17日12:00之前編制出上一個月的工資表；19日12:00之前報有關(guān)人員審批完，并將已審核的工資造冊明細交人力資源部匯總、存檔。月工資造冊按當月末實有人數(shù)為準，離職人員已結(jié)算工資的應(yīng)剔除。64. 子公司負責各自的月度（年度）工資編制、匯總工作，人力資源部負責公司總部的月度（年度）工資編制和子公司工資審核工作。遇公休日及節(jié)假日順延。60. 薪金計算如有不明之處，報經(jīng)部門、子公司主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。c) 吐露本身薪金者扣發(fā)1/3當月基本工資及崗位津貼。59. 各級人員的薪金除公司主管核薪的人員和
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